Koordynator POSIŁKÓW Dnipro w CARE

Lokalizacja: Dnipro z wyjazdami do innych lokalizacji biur CARE Ukraina i biur pod anteną Kierownik linii raportowania: Kierownik programu obszarowego Czas trwania: 12 miesięcy z możliwością przedłużenia Warunki: Umowa o pracę, miesięczne wynagrodzenie brutto od 2971 euro w zależności od udokumentowanego doświadczenia na danym stanowisku. CARE Ukraina również zapewni. Jednorazowy dodatek na przeprowadzkę do Dnipro, jeśli musisz się przenieść, aby podjąć tę pracę, oraz miesięczny dodatek z tytułu ryzyka. Coroczny urlop w wymiarze 28 dni w roku kalendarzowym. Data rozpoczęcia: Jak najszybciejCARE INTERNATIONALCARE International (CI) należy do największa na świecie międzynarodowa pozarządowa konfederacja pomocy humanitarnej i rozwoju. Opierając się na ponad 75-letnim doświadczeniu, poprzez 21 członków, zarówno jako praktyka, jak i myślącego lidera, prace CI docierają do ponad 100 krajów na całym świecie, aby ratować życie, pokonać ubóstwo i osiągnąć sprawiedliwość społeczną. Wizją CARE jest poszukiwanie świata nadziei, włączenie społeczne i sprawiedliwość społeczna; gdzie ubóstwo zostało przezwyciężone, a ludzie żyją w godności i bezpieczeństwie. CARE skupia się głównie na kobietach i dziewczętach, a obszary równości płci, różnorodności i włączenia społecznego znajdują się w centrum naszej pracy, ponieważ wiemy, że nie możemy przezwyciężyć ubóstwa i niesprawiedliwości społecznej, dopóki wszyscy ludzie nie będą mieli równych praw i szans. Zdajemy sobie sprawę, że relacje władzy między ludźmi oraz w obrębie systemów i struktur są nierówne i że są one zakorzenione w naszych szerszych systemach, strukturach i instytucjach. Trzon Konfederacji CI stanowi rozproszony na całym świecie Sekretariat, który zapewnia koordynację i wsparcie swoim członkom w obszarach obejmujących zarządzanie, planowanie strategiczne, komunikację, rozwój członkostwa i odpowiedzialność, rzecznictwo, pomoc humanitarną i rozwój programów. Ponadto Sekretariat reprezentuje Konfederację IK przy Organizacji Narodów Zjednoczonych i Unii Europejskiej, a także wobec innych interesariuszy zewnętrznych. KONTEKST NA UKRAINIE 24 lutego 2022 r. inwazja na Ukrainę oznaczała znaczną eskalację konfliktu, który rozpoczął się w 2014 r. Kontekst ten nadal trwa. wywierają głęboki wpływ na życie ludzi w całym kraju na różnych poziomach. Linia frontu nieustannie się przesuwa, są tereny pod kontrolą wojska rosyjskiego, a także oblężone miasta. Ataki na obiekty wojskowe i krytyczną infrastrukturę cywilną przeprowadzane są na całym terytorium Ukrainy, często skutkując dodatkowymi ofiarami wśród ludności cywilnej. Konflikt spowodował największy ruch ludności w Europie od czasów II wojny światowej – obecnie na Ukrainie znajduje się ponad 5 milionów osób przesiedlonych, a w całej Europie – 6 milionów uchodźców. OCHA (Biuro Koordynacji Spraw Humanitarnych) naliczyło 17,6 miliona osób potrzebujących pomocy humanitarnej. Co najmniej jedna trzecia infrastruktury energetycznej kraju jest uszkodzona, pozostawiając miliony bez ogrzewania i dostępu do wody. W październiku 2022 r. Federacja Rosyjska twierdziła, że ​​zaanektowała cztery obwody ukraińskie, co jeszcze bardziej zwiększyło wyzwanie w zakresie dostępu do tych obszarów. Dlatego też stałym priorytetem międzynarodowej pomocy humanitarnej jest dotarcie do nowo dostępnych obszarów na wschodzie i południu oraz zapewnienie pomocy wcześniej niedostępnym i szczególnie dotkniętymobszarach Ukrainy.CARE UKRAINECARE priorytetowo traktuje reakcję kierowaną lokalnie i współpracuje przede wszystkim z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego (CSO), krajowymi organizacjami pozarządowymi (organizacjami pozarządowymi), władzami lokalnymi, a w razie potrzeby, INGO (międzynarodowymi organizacjami pozarządowymi) z wieloletnia obecność w kraju i dostęp do trudno dostępnych obszarów. CARE Ukraina celowo i strategicznie priorytetowo traktuje partnerstwa z lokalnymi i krajowymi organizacjami kierowanymi przez kobiety i organizacjami zajmującymi się prawami kobiet (WLO/WRO), w celu dalszego wzmacniania zasady równości płci w sytuacjach kryzysowych (GiE) oraz podejścia Kobiet przewodzących w sytuacjach kryzysowych (WLiE). W ciągu pierwszych kilku tygodni po eskalacji wojny praktycznie cała pomoc humanitarna na Ukrainie była organizowana i realizowana przez podmioty lokalne. Grupy te (wraz z władzami lokalnymi) pozostają głównymi dawcami pomocy, jednak szybko wyczerpują się środki, paliwo i energia fizyczna. Tym samym znaczna część zasobów CARE przeznaczona jest na wzmacnianie i wspieranie potencjału partnerów lokalnych. Od października 2023 r. CARE Ukraina nawiązała partnerstwa z ponad dwudziestoma organizacjami lokalnymi/krajowymi (w tym WLO/WRO). Z ponad 45 milionów, które do tej pory zebrano dla Ukrainy, ponad połowa została przeznaczona dla partnerów lokalnych/krajowych. Dzięki dotychczasowym działaniom CARE Ukraine udało się dotrzeć do ponad 800 000 osób, w tym do osób wewnętrznie przesiedlonych i dotkniętych populacji na trudno dostępnych obszarach. Biuro krajowe CARE Ukraine znajduje się obecnie we Lwowie, mamy również biuro koordynacyjne w Kijowie, a także biura terenowe w Dnieprze i Odessie, obejmujące zarówno wschód, jak i południe kraju. Cele roli: Celem stanowiska koordynatora MEAL jest zapewnienie spełnienia wymagań MEAL dla każdego projektu, ze szczególnym naciskiem na wyniki monitorowanie, standardy jakości i oceny wpływu. Jednym z ważnych elementów tej roli jest uczenie się instytucjonalne, które ma przyczynić się do zarządzania adaptacyjnego w celu poprawy jakości programów i pomocy dostarczanej uczestnikom projektu. Ze względu na lokalny charakter pomocy humanitarnej CARE na Ukrainie, rola ta obejmuje silny nacisk na budowanie potencjału partnerów wdrażających, przy jednoczesnym uznaniu ich rozległej wiedzy i doświadczenia w kontekście lokalnym. Koordynator MEAL pracuje pod nadzorem Programu Obszarowego Menedżer. Na tym stanowisku osoba na tym stanowisku będzie nadzorować funkcjonariuszy MEAL w odpowiednim biurze obszarowym. Osoba zajmująca stanowisko będzie zasadniczo odpowiedzialna za: Systemy i procesy MEAL. Wspieranie menedżera MEAL w biurze krajowym w opracowywaniu i utrzymywaniu głównego logframe, planu/ram MEAL oraz Budżet IM/MEAL. Opracuj plan pracy M&O dla każdej dotacji i śledź realizację w ścisłej koordynacji i współpracy z urzędnikami CO MEAL. Kieruj, rozwijaj i utrzymuj moduł śledzenia M&O w celu dokumentowania i śledzenia wniosków z wizyt monitorujących M&O. Wspieraj zespół CO MEAL w opracowywaniu ITT i zapewnianiu jakości i dokładności zgłaszanych danych liczbowych. Upewnij się, że działania w ramach MEAL są zgodne z celami projektu i wymaganiami darczyńców. Zapewnij wsparcie techniczne w zakresie M&O oraz dowodówPrzekaż rekomendacje odpowiedniemu personelowi i partnerom projektu. Zapewnij wsparcie techniczne i buduj potencjał zespołowy partnerów MEAL. Zapewnij jakość danych zebranych przez partnerów i zespoły terenowe. Współpracuj z zespołem CO MEAL podczas spotkania inaugurującego nowe projekty, aby zapewnić wdrożenie Zespoły (CARE i partnerzy) rozumieją wymagania MEAL przed rozpoczęciem realizacji projektu. Pod nadzorem APM i w koordynacji z ERM zapewniają przeprowadzanie odpowiednich wizyt monitorujących w terenie dla każdego projektu i regularnie uczestniczą w odpowiednich wizytach terenowych. Zgodnie z wytycznymi kierownika programu obszarowego, nadzoruje planowanie, rozwój i zarządzanie ocenami potrzeb (NA), ocenami rynku itp. w wyznaczonym biurze obszarowym. Wspieranie koordynatora IM w biurze krajowym w mentoringu i wdrażaniu planów działania generowanych na podstawie ćwiczenia związane z oceną jakości danych. Kieruj, rozwijaj i zarządzaj procesami weryfikacji beneficjentów, dystrybucji i PDM dla CARE i partnerów. Narzędzia i działania MEAL Wsparcie w opracowywaniu i/lub przeglądzie wszystkich wymaganych narzędzi MEAL dla nowych projektów (w tym między innymi ankiety bazowe, narzędzia oceny, rejestracja narzędzia, listy dystrybucyjne, narzędzia ankietowe dla PDM lub PAM, dyskusje w grupach fokusowych, lista kontrolna jakości na miejscu itp.) dla CARE i partnerów. Współpracuj z zespołem CO MEAL, aby zapewnić dostępność, aktualizację i wykorzystanie narzędzi do monitorowania wyników i list kontrolnych jakości w konkretnym przypadku skoncentruj się na zapewnieniu, że przeprowadzono odpowiednią analizę płci i władzy. Wsparcie w przeglądzie i dokumentowaniu postępów w zakresie wskaźników płci, wskaźników odporności i wskaźników zarządzania zgodnie ze standardami i metodologiami promowanymi przez CARE International. Wsparcie w przeprowadzaniu różnych badań, ocen i badań na poziomie obszaru, które mają być wdrażane wewnętrznie. Wsparcie w opracowywaniu TOR dla TPM/ocen oraz zapewnienie, że w ewaluacjach zwraca się szczególną uwagę na równość płci i wzmacnianie pozycji kobiet oraz potencjalne negatywne konsekwencje działań CARE. Sprawozdawczość Zapewnienie spełnienia wymogów i harmonogramów miesięcznych sprawozdań przez ścisła współpraca z personelem MEAL z CARE i partnerami, aby zapewnić terminowość i jakość danych, gromadzenie, analizę i raportowanie (miesięczne wymagania obejmują tabele opisowe, 5W i wskaźniki śledzenia). Przeglądaj wszystkie raporty MEAL opracowane przez partnerów, upewnij się, że przekazywana jest konstruktywna informacja zwrotna personel partnerski z odpowiednią obserwacją i wsparciem. Łącz i twórz raporty MEAL z przeprowadzonych działań MEAL przez zespół AO MEAL i partnerów. Weź udział w regularnych spotkaniach poświęconych przeglądowi postępu organizowanych przez menedżerów grantów dla wszystkich aktywnych projektów, aby dostarczać aktualne informacje na temat działań MEAL i postępu. Odpowiedzialność i Uczenie się Przeglądanie miesięcznych raportów otrzymywanych od partnerów w celu generowania wiedzy i przyczyniania się do zarządzania adaptacyjnego, ułatwiania podejmowania decyzji i informowania o projektowaniu programów. Promowanie uczenia się organizacyjnego i zapewnianie terminowej dokumentacji, publikacji i dzielenia się wyciągniętymi wnioskami oraz skutecznymi podejściami z wdrażania programu i znajdowania ocen, badań oraz badania z udziałem różnych interesariuszy wewnętrznie i zewnętrznie. Kierowanie organizacjąwydarzenia związane z nauką sektorową, takie jak warsztaty przeglądu śródokresowego dla aktywnych projektów z partnerami po 6 miesiącach wdrażania, mające na celu przegląd postępów i promowanie zarządzania adaptacyjnego w oparciu o ciągłe uczenie się i wnioski płynące z mechanizmów odpowiedzialności. Należy upewnić się, że cała wymagana dokumentacja jest gromadzona i archiwizowana, gdzie pracownicy i partnerzy CARE mogą łatwy dostęp do wniosków i wyciągniętych wniosków (w tym do biblioteki ewaluacyjnej CARE). Ściśle współpracuj z urzędnikiem odpowiedzialnym, aby zapewnić, że różne kanały przekazywania informacji zwrotnych i mechanizmy odpowiedzialności są promowane i wykorzystywane przez personel CARE i partnerów do dzielenia się informacjami i gromadzenia informacji od lokalnych społeczności.Wsparcie w ustanawianiu i komunikowaniu jasnych mechanizmów raportowania w celu zapewnienia bezpieczeństwa w zespole obszarowym.Wspieraj kulturę raportowania i upewnij się, że członkowie zespołu wiedzą, jak szybko zgłaszać problemy dotyczące bezpieczeństwa.Współpracuj z innymi działami, takimi jak dział zasobów ludzkich i jednostki ds. zabezpieczeń, aby zająć się kwestiami związanymi z bezpieczeństwem w sposób całościowy. Uczestniczyć w dochodzeniach w sprawie incydentów związanych z bezpieczeństwem. Szybko i bezstronnie. Budowanie potencjału i zarządzanie. Zapewnij zespołowi AO MEAL wystarczające wsparcie i wskazówki, aby osiągnąć zadania/cele w najlepszej możliwej jakości, zapewniając jednocześnie otwarte i angażujące środowisko skupione na wspierającym nadzorze, konstruktywna informacja zwrotna, uznanie wysiłku i poszanowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym. Oceń możliwości MEAL partnerów wdrażających i opracuj plan budowania potencjału dla każdego partnera w koordynacji z Menedżerem MEAL, aby upewnić się, że pracownicy i partnerzy w pełni rozumieją funkcję MEAL w zapewnianiu jakości oraz wzmacniać kulturę otwartej refleksji i doskonalenia. Organizować i/lub prowadzić sesje budowania potencjału dla personelu MEAL CARE i partnerów poprzez mentoring, coaching i szkolenia w celu usunięcia luk w kompetencjach zidentyfikowanych w prowadzeniu systemu i działaniach MEAL oraz korzystaniu z różnych MEAL narzędzia. Kryteria podstawowe: Obowiązkowe: Stopień uniwersytecki lub/i tytuł magistra w dziedzinie nauk społecznych, rozwoju, ewaluacji programów, analityki danych, polityki gospodarczej, ekonometrii i badań operacyjnych lub w dziedzinie pokrewnej. Minimum 2 lata doświadczenia w pracy w monitorowaniu, ewaluacji, oraz badania dla organizacji pozarządowych z sektora humanitarnego lub rozwojowego.Dobra znajomość języka ukraińskiego i angielskiego w piśmie i w mowie.Wykazana umiejętność przeprowadzania rygorystycznych analiz ilościowych i jakościowych przy użyciu odpowiednich metod analitycznych; projektować i wdrażać szybkie oceny ilościowe i jakościowe itp. Silna umiejętność i zainteresowanie pracą z lokalnymi partnerami oraz budowaniem ich potencjału. Doświadczenie w zarządzaniu zespołem. Oczekiwane: Dobra znajomość programu Excel oraz doświadczenie z Power BI lub innym oprogramowaniem do zarządzania i wizualizacji danych. Doświadczenie z mobilnymi narzędziami do gromadzenia danych (Kobo lub inne)Doskonałe zdolności organizacyjne oraz umiejętność samodzielnej pracy, zarządzania czasem i realizacji zadań.Umiejętność pracy w zespole oraz wrażliwość kulturowa i umiejętność pracy w zespole wielokulturowym.Niekwestionowany kod osobisty etyki, uczciwości, różnorodności i zaufania. Silna wiara w prawa człowieka i równość płci. Silna etyka poufności, wykazuj się felastyczność i wszechstronność w dostosowywaniu się do zmieniających się środowisk i wymagań, jeśli to konieczne. Odpowiedzialność: Zaangażowanie w wartości CARE i ramy uczciwości CARE ma kluczowe znaczenie dla współpracy z CARE. Od każdego kandydata, któremu zaoferowano pracę w CARE, oczekuje się przestrzegania następujących kluczowych obszarów odpowiedzialności: Przestrzegania zasad i procedur CARE w zakresie ochrony, kodeksu postępowania, zdrowia i bezpieczeństwa, poufności, zasad nie szkodzić i protokołów niedopuszczalnego zachowania. Zgłaszaj wszelkie wątpliwości dotyczące dobra dziecka lub bezbronnej osoby dorosłej lub wszelkie wykroczenia w naszym obszarze programowania. Zgłaszaj wszelkie obawy dotyczące niewłaściwego zachowania personelu lub partnera CARE. Zabezpieczanie: Dzieci i bezbronni dorośli, którzy mają kontakt z CARE w wyniku CARE Należy chronić w możliwie największym stopniu przed umyślnymi lub niezamierzonymi działaniami i błędami, które narażają je na ryzyko molestowania, wykorzystywania seksualnego, obrażeń i wszelkich innych szkód. Jednym ze sposobów, w jaki CARE pokazuje swoje ciągłe zaangażowanie w ochronę, jest włączenie rygorystycznych kontroli przeszłości i referencji w procesie selekcji wszystkich kandydatów. Równość płci: CARE zobowiązuje się do przestrzegania standardów Międzynarodowej polityki płci CARE (2019). Poprzez tę politykę CARE stara się promować równą realizację godności i praw człowieka dla dziewcząt, kobiet, chłopców i mężczyzn niezależnie od różnorodności oraz eliminację biedy i niesprawiedliwości. W szczególności niniejsza polityka ma na celu poprawę wyraźnego uwzględniania płci w praktykach programowych i organizacyjnych. Jak zastosować: CARE ceni równość szans i różnorodność. Nie dyskryminujemy ze względu na rasę, religię, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, orientację seksualną, wiek, stan cywilny lub niepełnosprawność. CV (w formacie pdf maksymalnie 4 strony) i list motywacyjny w języku angielskim prosimy przesyłać na adres apps_ukraine @care.de>, najpóźniej do 17 kwietnia 2024 r. Prosimy o zatytułowanie dokumentów Nazwisko_CV, Nazwisko_List motywacyjny. W tytule wiadomości e-mail wpisz MEAL Coordinator – Dnipro. Prosimy pamiętać, że skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.