Marketer, menadżer produktu ds. rozwoju wrażeń (marketing, treść, marka, produkt, projekt) w bodo

Witajcie! Nazywam się Lolita i jestem szefową ds. wyświetleń w bodo.

Z własnego doświadczenia wiem, że ciężko stwierdzić, czy Twoja firma ma rację standardowy opis stanowiska w witrynie pracy, czy nie. Dlatego mój opis jest możliwie długi i szczegółowy, mam nadzieję, że go docenicie.

Dlaczego osobiście szukam specjalisty, a nie HR? W Bodo nie posiadamy działu HR. Jako liderzy kształtujemy nasze zespoły i kultywujemy naszą kulturę korporacyjną. Wszystkie etapy selekcji przeprowadzam ja. Poznajmy się więc!

Do Bodo trafiłem w takiej samej sytuacji jak Ty. A teraz zarządzam zespołem 6 osób. W tym roku stworzyłem narzędzia do pracy ze złożonymi grupami wrażeń, zaktualizowałem instrukcje dotyczące procesu biznesowego filmowania, a niektórych z nich sam byłem producentem. Od dawna jestem fanem naszego produktu, a teraz mam okazję stworzyć go wraz z zespołem.

< b style="font-weight: 700 ">Co mamy:

1. Produkt, nad którym praca jest przyjemna — przeżycia w prezencie, w tym jazda próbna supersamochodem Lamborghini, mistrzowskie zajęcia z ceramiki, terapia kamieniami i ponad 2000 przedmiotów.
2. Zrozumiałe zadania, opisane procesy biznesowe i zasady realizacji.
3. Rozwój zawodowy dzięki szybkości rozwoju firmy i ciągłemu pracować nad umiejętnościami miękkimi.
4. Rozwój kariery zarówno w poziomie (przejście do innego działu), jak i w pionie (zostanie menadżerem). 70% naszych menedżerów dorastało w firmie.
5. Elastyczny grafik - nie obchodzi nas, o której godzinie przyjdziesz. Sam wybierasz, kiedy wygodniej jest przyjść do biura: o godzinie 8, 9, 10 lub 11. Następnie pracujesz 9 godzin dziennie (w tym 1 godzina lunchu).
6. Odpowiedni menadżer, zawsze dostępny, możesz przyjść i zadać pytania. Dodatkowo odbywają się cotygodniowe spotkania indywidualne, codzienne spotkania działów.
7. Stabilność finansowa - oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia, wynagrodzenie dwa razy w miesiącu bez opóźnień, 24 dni płatnego urlopu, płatne zwolnienie lekarskie zgodnie z Kodeksem Pracy.
8. Przegląd wynagrodzenia co roku.
9. Miejsce pracy z dwoma monitorami, szybkie rozwiązanie wszystkich problemów ze sprzętem i oprogramowaniem.
10. Dzień wolny w dniu Twoich urodzin, jeśli wypadną w Twoje urodziny dzień pracy.
11. Biuro w centrum (ul. Malewicza, 86H - ​​5 minut pieszo od stacji Łybidska).
12. Dopłata 50% kosztów za zewnętrzne szkolenie zawodowe .
13. >
14. 30% rabatu na wyświetlenia przy niezależnych wizytach i w prezencie.
15. U nas nie ma biurokracji, decyzje podejmowane są szybko. Każdy ma prawo do głosowania – każdy Twój pomysł zostanie wysłuchany i jeśli okaże się trafny, zrealizujemy go.
16. skoordynowany zespół - wszyscy, z którymi trzeba będzie współpracować, odpowiedzialni pracoholicy, a u nas też postępowo i życzliwie.
17. I oczywiście zdrowy rozsądek i słuchpoczucie humoru Żadnych formalności - wszyscy tutaj to „ty”.

Teraz o nasze wymagania wobec specjalisty, którego poszukuję:

1. Wymagający wobec siebie i innych.
< li > Dbamy o szczegóły jak Sherlock Holmes: mamy 68 kroków w procesie dodawania nowego doświadczenia (dotyczy to wszystkich działów, nie tylko menedżerów ds. wrażeń); Obecnie w realizacji na różnym etapie realizacji jest 325 zadań (i to tylko z poszerzenia asortymentu); 82 grupy usług (w ramach których funkcjonują także podgrupy) z aktualnym katalogiem liczącym ponad 2000 odsłon; Lista kontrolna zawierająca 250 pozycji dotycząca wyłącznie aktywacji wyświetleń; instrukcje pracy z systemem ERP i administracji w ilości 200 arkuszy; i wiele innych niuansów.
2. Z wyczuciem smaku (lubi piękne zdjęcia, ciekawe teksty) i rozumie, jakie treści są odpowiednie, a jakich lepiej nikomu nie pokazywać.
< li>Wielozadaniowość: w ciągu dnia możesz zatwierdzić film, wybrać firmę, z którą rozpoczynamy współpracę, a także sprawdzić poprawność treści, jakość wybranych zdjęć i opis wyświetleń w ERP. A takich zadań dziennie jest mnóstwo.
3. Niezależny: planuje swój czas, potrafi podejmować decyzje i być za nie odpowiedzialny.
4. I oczywiście odpowiedzialny. Rozumie: jeśli zadanie się pali, to wyjście „na kawę” nie jest najlepszym pomysłem.
5. Działa dla wyniku, a nie „od dziewiątej do szóstej, żeby usiąść”.
6. Spokój — aby wszystkie powyższe nie były stresujące.
7. Żadnych złych nawyków (w tym IQOS, glo, produkty jednorazowe, waporyzatory itp.).

WAŻNE: wszyscy, łącznie ze mną, pracują w cały dzień w biurze. Nie ma pracy zdalnej ani harmonogramu hybrydowego.

Co chcesz do: , recenzje), dowiedz się telefonicznie o zgodności z naszymi wymaganiami.

Oczekujoczekiwane rezultaty:

1. Plan jest wykonywany w ponad 101% codziennie.
2. Żadne odchylenia nie są krytyczne i niekrytyczne.
3. Wszystkie narzędzia pracy (listy kontrolne, tabele, raporty itp.) są przez Ciebie osobiście przetwarzane poprawnie i stale.
4. Pomysły na ulepszenia są generowane i wdrażane
5. Wszystkie problemy w obszarze Twoich obowiązków są rozwiązywane samodzielnie.

Jak kształtuje się wynagrodzenie?

Wynagrodzenie w firmie składa się ze stawki i części bonusowej. Twój zakład wynosi 25 000 hrywien, część bonusowa to 5000 hrywien.

Premia zależy od realizację następujących KPI:

1. Jakość pracy (bonus 45%) to jedna z naszych głównych wartości. Twoje działania i bierność nie powinny stwarzać „problemów” dla klientów, partnerów i współpracowników. Każdy taki „problem” jest rejestrowany i premia wyliczana jest według wzoru kwota premii/liczba „problemów”. Jeden „problem” w ciągu miesiąca matematycznie nie wpływa na premię, więcej – już ma.
2. Wydajność pracy (45% premii). Wszystkie zadania, które będziesz wykonywać, mają określony czas wykonania. Docelowy czas realizacji wszystkich zadań, które wykonałeś w danym miesiącu, sumujemy i dzielimy przez liczbę przepracowanych godzin. Wszyscy pracownicy w ciągu pierwszych 2 miesięcy pracy z łatwością osiągają docelową efektywność.
3. Realizacja kluczowych zadań operacyjnych (premia 10%). Mamy zasady, których należy przestrzegać. Terminowo pisz plany pracy na dzień/tydzień/miesiąc, składaj raporty, przedstawiaj premie, terminowo odpowiadaj na listy współpracowników itp. Spełnienie tych wymagań jest ważne dla produktywności wszystkich osób, w tym Ciebie i Twoich współpracowników, dlatego uwzględniamy to również w naszych KPI.

Na okresie próbnym

Ma 3 miesiące na tym stanowisku Wynagrodzenie nie różni się w trakcie i po okresie próbnym. Będziesz mieć następujące kryteria zaliczenia:

1. Przestudiuj i przekaż wszystkie punkty samodzielnego wejścia do pozycji.
   < li>
2. Osiągnij wydajność ponad 101% już od drugiego miesiąca.
3. Pozwól na mniej niż 2 odchylenia krytyczne w ostatnim miesiącu okresu próbnego.
4. Przejdź certyfikację w druku z szybkością co najmniej 200 znaków na minutę i procentem błędów mniejszym niż 5.

Informacje o naszym procesie rekrutacyjnym

Osobiście analizuję wszystkie recenzje oraz przeprowadzam wywiady telefoniczne i offline. Podejmuję decyzje szybko i przekazuję informację zwrotną (zarówno kontynuację komunikacji, jak i jej zakończenie) natychmiast lub następnego dnia.

Pomiędzy informacją o naborze a otrzymanie oferty pracy może zająć tylko kilka dni.

O zespole

Nasz zespół składa się z dyrektora produktu, zastępcy kierownika działu, 5 menadżerów ds. wrażeń (Ukraina), 2 menedżerów ds. wrażeń (Turcja), fotografa i kamerzysty, kierownika produkcji. Możesz łatwo zadać pytanie swojemu menadżerowi, współpracownikom z Twojego działu lub innych działów. Jeśli potrzebujesz pomocy, piszesz list do kolegi – a zadaniem kolegi jest odpowiedzieć i pomóc. Żaden z Twoich kolegów, nawet TOP, nie może zignorować Twojego listu.

List motywacyjny w nim oczekiwania finansowe są obowiązkowymi elementami informacji zwrotnej. Dlatego rozumiem w szczególności, że zapoznałeś się z ogłoszeniem o wakacie.

O bodo

Jesteśmy na rynku od 14 lat: 1 000 000 klientów, 140 pracowników, pracujemy na Ukrainie i w Turcji . Współpracuje z nami ponad 800 partnerów w dwóch krajach, świadczących różne usługi: SPA, ekstremalne, kursy mistrzowskie.

Każdego roku z wyjątkiem 2022 roku, nasi sprzedaż prezentów impresyjnych rośnie:

• 2021 w porównaniu do 2020 wzrost +41,78%
< li>2023 w porównaniu do Plan wzrostu na rok 2022 +71,47%
• na rok 2024 w porównaniu ze wzrostem na rok 2023: +31%

Informacje firmy cele na najbliższe 2 lata:

1. Rozpoczęcie sprzedaży prezentów impresyjnych w kilku miastach Ukrainy: Chmielnicki (już uruchomiony), Winnica , Tarnopol i nie tylko.
2. Dojdź do progu rentowności w Turcji.
3. Uruchom usługę organizacji czasu wolnego. Aby Ukraińcy mogli łatwo znaleźć i zarezerwować opcje spędzania wolnego czasu.
4. Uruchom nowy kraj w oparciu o międzynarodowy model franczyzowy.

Więcej ciekawostek o bodo w wywiadzie z właścicielem i dyrektorem generalnym FEDORIV VLOG - https://www.youtube.com/watch?v=MTnXqC7YX3o