Sprzedawca w Imaris

Witam! Mam na imię Alina, jestem HR agencji Imaris.

Na portalach pracy jest 1000 wolnych stanowisk pracy...ale jak zrozumieć, że to właśnie ten "jeden" z którym będzie „magia”, setki ciekawych projektów i ten sam zespół marzeń?
opowiem Ci teraz) Tekstu będzie dużo, ale na pewno poznasz nas lepiej)
Mam nadzieję, że tak przeczytaj i na koniec wyślij nam swoje CV :)

Co mamy:

• Ciekawe i różnorodne projekty.
• Jasne zadania i przejrzyste procesy < /li>
• Elastyczny harmonogram – przede wszystkim wynik i wykonane zadania, reszta – najważniejsze do omówienia. Grafik zależy od formatu naszej współpracy, jeśli pełny etat to 8-godzinny dzień pracy z 1-godzinną przerwą (w przypadku, gdy przerwę ustalasz Ty), większość zespołu rozpoczyna dzień pracy o godzinie 9.10 w Poranek. Jeśli mówimy o niepełnym wymiarze godzin (tak, mamy taki format), to tutaj musimy zrozumieć, kiedy jesteś w kontakcie i możesz komunikować się w sprawach zawodowych, a w pozostałej części to samo: najważniejsze jest wynik i zrealizowanych zadań.
• Mamy otwartą komunikację z kierownictwem, swobodnie i spokojnie wyrażamy nasze życzenia/pomysły/opinie, a także swobodnie i otwarcie komunikujemy się ze współpracownikami. Nie mamy „przełożonych”, z którymi boisz się iść na spotkanie).
  Wszyscy jesteśmy „Wami”, bez biurokracji i z poczuciem humoru).
• A zgrany zespół - każdy, z kim chcesz, będzie musiał współpracować, odpowiedzialny, otwarty, a przy tym jesteśmy postępowi i życzliwi.
• Stabilność finansowa - płacimy terminowo i bez opóźnień (przez wszystkie 9 lat agencji - ani jednego opóźnienia w płatnościach!!!).
• Urzędowe zatrudnienie, 24 dni płatnego urlopu, 5 płatnych dni chorobowych. Pracujemy według kalendarza państwowego, dzięki czemu weekendy i święta są jasne i przejrzyste.
• Coroczny przegląd wynagrodzeń.
• Wsparcie finansowe w różnych sytuacjach życiowych: ślub, narodziny dziecka, śmierć bliskiej osoby lub leczenie w nagłych przypadkach – zawsze wesprzemy. Pomoc ze strony firmy - 10 000 UAH. Istnieje również możliwość wzięcia rat na własne potrzeby.
• Praca odbywa się ONLINE, więc czy pracujesz w kuchni, w łóżku czy na plaży - to Twój wybór) .
< li>Stawiamy na rozwój naszych pracowników, dlatego płacimy 50% za studia zewnętrzne, szkolenia, MK.
• U nas nie ma biurokracji, decyzje podejmowane są szybko. Każdy ma prawo głosu - każdy Twój pomysł zostanie wysłuchany i jeśli będzie uzasadniony, zrealizujemy go.
• Świętujemy imprezy firmowe (co najmniej 2 lata/rok), wszystkiego najlepszego, rocznicy pracy w firmie, na wakacjach zawodowych i lubimy dawać prezenty)) Więcej o naszym życiu korporacyjnym możesz zobaczyć tutaj - https://instagram.com/imaris.life :)
  Ważne!! Rozważamy współpracę zarówno na pół etatu, jak i na pełen etat.
  
  Teraz o naszych wymaganiach wobec specjalisty, którego szukamy:
• Wymagania wobec siebie i innych.
• Niezależność i systematyczność: planujesz swój czas, potrafisz podejmować decyzje i ponosić za nie odpowiedzialność.
• Proaktywność i inicjatywa , jesteście naszą siłą napędową siła.
• Analityczny sposób myślenia i zamiłowanie do liczb. W marketingu liczą się liczby, a nie tylko dobre artykułyi treścią, musimy uzasadniać nasze działania liczbami))
• Nastawienie na wyniki: to kluczowa cecha menedżera ds. marketingu. Oznacza to umiejętność koncentracji na ostatecznych celach i osiągnięciach, a także umiejętność definiowania i pomiaru kluczowych wskaźników efektywności (KPI).
• Profesjonalne wykształcenie w zakresie marketingu będzie dodatkowym atutem i my to rozumiemy że nie jest to gwarancją 100% sukcesu, dlatego całkiem odpowiednie są kursy i specjalistyczne szkolenia
• Udane doświadczenie zawodowe w dziedzinie marketingu B2B (IT - outsourcing / agencje cyfrowe) od 3 lat. Potrzebujemy kogoś, kto będzie pokierował współpracownikami, w tym pełnoetatowego marketera, dlatego potrzebujemy doświadczenia i jasnego zrozumienia tego, dokąd i dlaczego zmierzamy.
• Doświadczenie w planowaniu strategicznym i analizie danych: umiejętność rozwoju skuteczne strategie i kampanie marketingowe oparte na analizie danych.
• Praktyczne umiejętności z zakresu marketingu cyfrowego: znajomość różnych aspektów marketingu cyfrowego, w tym SEO (optymalizacja wyszukiwarek), SEM (marketing w wyszukiwarkach) systemy), sieci społecznościowe, content marketing, e-mail marketing.
• Umiejętności zarządzania projektami: marketer musi potrafić skutecznie zarządzać wieloma projektami jednocześnie, ustalać priorytety zadań, monitorować dotrzymanie terminów i budżetów.< /li>
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem będzie dodatkowym atutem, ponieważ +1 marketer i zespół techniczny będą z Tobą współpracować. specjalistów.
• Umiejętności komunikacyjne i umiejętność pracy w zespole: ważne jest, aby móc skutecznie komunikować się zarówno w zespole, jak i z klientami czy partnerami. Obejmuje także umiejętności prezentacji i przekonywania.
• Kreatywne podejście i innowacyjne myślenie: umiejętność generowania nowych pomysłów, stosowania innowacyjnych podejść w marketingu.
• Stały rozwój w obszarze marketingu i marketingu internetowego . Pracujemy w niezwykle dynamicznej branży, dlatego niezbędny jest ciągły rozwój.
• Znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (nie niższa niż średniozaawansowana). Współpracujemy również z rynkiem zagranicznym, język jest koniecznością.
  
  Co musisz zrobić:
• Przeprowadzić audyt reklamowy.
• Audyt i w razie potrzeby przepakowanie obecnych głównych usług agencji: SEO, PPC, Reklama targetowana.
• Opracuj i wdroż strategię marketingową oraz strategię digital.
• Zbuduj strategię system marketingowy i generowanie leadów.
• Dostarcz agencji liczbę leadów niezbędną do sprzedaży nowym klientom.
• Opracuj strategię utrzymania stałych klientów.
• Przygotuj pojedynczy lead raport marketingowy (plan/fakt/dynamika): miesięczny/kwartalny/roczny.
• Sformułuj miesięczny budżet marketingowy.
• Pracuj w zespole z marketerem i jeśli to konieczne, zaangażuj lead Generation etatowych specjalistów, takich jak specjalista SEO, specjalista PPC, specjalista ds. targetu, projektant.
• Komunikacja z działem sprzedaży, monitorowanie stałej dynamiki.
  
  Oczekiwane rezultaty:
• Plan jest realizowany w ponad 90% w ujęciu miesięcznym.
• Baza klientów rośnie z miesiąca na miesiąc.
• Generowane są pomysły na ulepszenia, które są wdrażane.

• Wszystkie problemy w Twoim obszarze odpowiedzialności są rozwiązywane niezależnie.

  O wersji próbnejsemestr

• Na tym stanowisku jest to 3 miesiące.
• W tym okresie będziesz mieć osobisty plan adaptacji z wyznaczonymi zadaniami (jakie dokumenty/regulaminy studiować i dokonaj przeglądu i realizacji zadań, które Cię czekają w 1., 2. i 3. miesiącu).
• Będzie z Tobą w stałym kontakcie mentor, któremu będziesz mógł zadać wszelkie pytania.
• Retrospektywa naszych interakcji będzie regularnie organizowana (co miesiąc): informacja zwrotna od Ciebie i od nas (przełożonego i współpracowników), bo lepiej ostrzec i rozwiązać wszelkie trudności od razu, nie czekając na koniec okresu próbnego.
  
  O nas Proces rekrutacji
  Proces rekrutacji przebiega w kilku etapach (online, najczęściej w Google-meet):
  - wstępna rozmowa kwalifikacyjna z menadżerem HR;
  - zadanie testowe (mające na celu zrozumienie toku Twoich myśli i kolejności działań) oraz otrzymywanie rekomendacji;
  - rozmowa końcowa z menadżerem;
  - podejmowanie decyzji: otrzymanie oferty i uzgodnienie terminu rozpoczęcia.< br/>
  Tak, proces ten może zająć 1-1,5 tygodnia, każdego członka zespołu starannie dobieramy, ponieważ jesteśmy nastawieni na długoterminową współpracę i nie szukamy osoby na 2-3 czy 4 lata miesięcy.
  
  List motywacyjny i wskazane w nim oczekiwania finansowe są obowiązkowymi elementami informacji zwrotnej. W ten sposób rozumiem w szczególności, że zapoznałeś się z ogłoszeniem.
  
  O zespole
  
  W tej chwili pracuje 19 wspaniałych osób w naszym zespole. Pracujemy wyłącznie online (nasze biuro w Charkowie jest nadal zamknięte). Każdy ma jasny i znany każdemu harmonogram, jest wspólny czas pracy (kiedy wszyscy są w 200% w kontakcie), pracujemy i komunikujemy się w Menedżerze zadań i Telegramie. Współpracownicy są życzliwi i w razie potrzeby pomogą.
  
  Chociaż jesteśmy online, nadal staramy się utrzymywać komunikację: okresowo spotykamy się offline w Charkowie i regularnie robimy wspólne przerwy kawowe.
  
  Do zobaczenia wkrótce na rozmowie kwalifikacyjnej :)
  Alina Bondarenko