Podręcznik inżyniera ds. kontroli jakości w EvoPlay

Szukamy utalentowanego kolegi, który dołączy do naszego zespołu profesjonalistów na to stanowisko Ręczny inżynier ds. kontroli jakości.

Wymagania:

• 2 lata doświadczenia w testowaniu komercyjnym;
• web doświadczenie i testowanie backendowe;
• znajomość teorii testowania i umiejętność zastosowania wiedzy w praktyce;
• zrozumienie architektury klient-serwer;
• doświadczenie w tworzeniu testów artefakty (listy kontrolne, przypadki testowe);
• doświadczenie z systemami Jira i TestRail (lub podobnymi);
• doświadczenie z „narzędziami programistycznymi”: Google Chrome DevTools itp.;
• posiadanie Postman/Charles;
• podstawowa znajomość HTML/CSS, JavaScript;
• doświadczenie w testowaniu API REST;

Będzie plusem:

• doświadczenia w testowaniu WebView;
• podstawowa znajomość GraphQL.

Zadania:

• Planowanie i tworzenie przypadków testowych i scenariuszy;
• testowanie;
• weryfikacja poprawności działania oprogramowania;
• wykrywanie błędów i problemów w działaniu produktu;
• komunikacja z programistami, menadżerami produktu i innymi członkami zespołu
• omówienie zidentyfikowanych problemów i sugestie dotyczące poprawy jakości produktu ;
• analiza zadań technicznych pod kątem: niejednoznaczności, kompletności, wymierności;
• analiza układu pod kątem: poprawności, kompletności, braku sprzeczności;
• testowanie funkcjonalne: regresja testowanie, testowanie dymu, testowanie poprawności, testowanie systemu, testowanie typu end-to-end i inne;
• testowanie niefunkcjonalne: testowanie interfejsu użytkownika, testowanie użyteczności, testowanie lokalizacji, testowanie w różnych przeglądarkach, dokumentacja testowanie;
• pisanie dokumentacji: używanie TestRail lub innych systemów do tworzenia dokumentacji testowej, pisanie raportu z testów opisującego wyniki testów.

Oferujemy:

• konkurencyjne wynagrodzenie z powiązaniem walutowym;
• elastyczny grafik pracy;
• 20 dni roboczych płatnego urlopu;
• pełne wynagrodzenie na dni chorobowe;
• ubezpieczenie medyczne;
• Centrum badawczo-rozwojowe z kursami dla pracowników;
• możliwość rozwoju kariery i rotacji kierunków;
• program poleceń;
• dyskusje grupowe i zajęcia indywidualne z psychologiem korporacyjnym.