Agencja Komunikacji BARBARO poszukuje nietechnicznego Project Managera do planowania, wdrażania i monitorowania realizacji zadań na jednym z naszych projektów na rynku amerykańskim. Wymagania dla kandydatów: 2-3 lata doświadczenia na stanowisku kierownika projektu; Znajomość języka angielskiego (poziom B2); Umiejętność szacowania zakresu prac, ustalania priorytetów i ustalania realistycznych terminów; Umiejętność planowania i organizowania pracy w zespole, umiejętność delegowania zadań; jasno i
Agencja Komunikacji BARBARO poszukuje nietechnicznego Project Managera do planowania, wdrażania i monitorowania realizacji zadań na jednym z naszych projektów na rynku amerykańskim. Wymagania dla kandydatów: 2-3 lata doświadczenia na stanowisku kierownika projektu; Znajomość języka angielskiego (poziom B2); Umiejętność szacowania zakresu prac, ustalania priorytetów i ustalania realistycznych terminów; Umiejętność planowania i organizowania pracy w zespole, umiejętność delegowania zadań; jasno i otwarcie w stosunku do zespołu i klientów; Wysoki poziom umiejętności analitycznych i dbałość o szczegóły. Odpowiedzialność, punktualność, samoorganizacja. Myślenie zorientowane na klienta i strukturalne, zorientowane na wyniki. Obowiązki: Planowanie i koordynacja pracy zespołu; Komunikacja z zespołem i klientami; Kontrola jakości i harmonogramu zadań; Przygotowywanie raportów z postępu realizacji projektu; Rozwiązywanie problemów (lub ich delegowanie) i podejmowanie decyzji. Oferujemy: Pracę w biurze 1-2 razy w tygodniu, rozważamy pracę na pełny etat. Harmonogram pracy: pon.-pt., 8 godzin pracy od 9.00 do 10.00 do wyboru. Poszukujemy współpracownika do współpracy na umowę o pracę na pół roku (możliwa praca). rozszerzenie). Mimo, że mamy stabilne procesy zarządzania projektami, nasza kultura jest nastawiona na otwartość na sugestie i doskonalenie dzięki konstruktywnemu feedbackowi od naszych pracowników. Posiadamy prosty sposób raportowania, który pozwala skupić się na wynikach przy jednoczesnym zachowaniu elastyczności pracowników. Dajemy możliwość jak najbardziej produktywnej organizacji pracy, podejmowania decyzji i dostrzegania wartości swojego wkładu. Poszanowanie work-life work – rzadkie nadgodziny są dodatkowo wynagradzane lub zapewniamy dni wolne wyrównawcze (według wyboru pracownika). Etapy selekcji: 1. Formularz skrócony. 2. Rozmowa z rekruterem. 3. Rozmowa techniczna Jeśli jesteś zainteresowany ofertą pracy, aplikuj i zostań częścią naszego zespołu :)
Pokaż więcej
Pokaż mniej
Poziom pozycji
Poziom średni starszy
Rodzaj zatrudnienia
Zatrudnienie kontraktowe
Przemysły
Usługi w zakresie public relations i komunikacji