Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Menedżer - Specjalista ds. Rozwoju Organizacji w Odeska oblasna organizaciya Tovaristva Chervonogo Hresta Ukrayini
225 wyświetleń
Odeska oblasna organizaciya Tovaristva Chervonogo Hresta Ukrayini
SPECJALISTA DS. ROZWOJU ORGANIZACJI I WOLONTARIATU ORAZ MŁODZIEŻOWE ORGANIZACJE LOKALNE
Minimalne wymagania dla kandydata:
• wykształcenie wyższe ;
• rozwinięte umiejętności organizacyjne i wykonawcze;
• doświadczenie w pracy w organizacjach publicznych;
• doświadczenie w działaniach projektowych;
• doświadczenie w pracy z wolontariuszami;
• doskonała znajomość obsługi komputera (Word, Excel, bazy danych, poczta elektroniczna);
• biegła znajomość języka ukraińskiego, preferowana znajomość języka obcego;
;• umiejętność radzenia sobie ze stresem i pracą pod presją czasu;
• przestrzeganie podstawowych zasad Czerwonego Krzyża;
• przestrzeganie zasady poufności informacji.
Cechy osobiste:
Umiejętność organizacji pracy, efektywność, komunikatywność, odpowiedzialność, pracowitość, zaangażowanie, aktywne życie stanowisko.
Główne obowiązki:
W obszarze rozwoju organizacji:
- Gromadzenie informacji, raportowanie;
- Koordynacja działań związanych z rozwojem organizacji;
- Wsparcie metodyczne i techniczne zespołu organizacji;
- Pozyskiwanie zasobów na poziomie lokalnym;
- Plan rozwoju organizacji i raportowanie wyników jego realizacji;
- >Pozostałe funkcje administracyjne związane z pracą w tym obszarze.
W obszarze wolontariatu i rozwoju młodzieży:
< ul>Warunki:< /strong>
- praca na pełen etat;
- planowane wyjazdy służbowe na terenie Ukrainy;
- możliwość dołączenia do Misji ze stuletnią historią i zostań członkiem społeczności międzynarodowej;
- możliwość rozwoju kariery, szkoleń i rozwoju zgodnie z kierunkiem;
- ma znaczenie miejsce zamieszkania.
Praca na stałe: biuro w Odessie, okres próbny - 3 miesiące.
Prosimy o przesłanie CV z określeniem stanowiska oraz ksero 1 strony. paszport pod adresem: hr.od@redcross.org.ua Mile widziana obecność listu motywacyjnego.
Konkurs odbędzie się w dwóch etapach:
(1) życiorysy ewaluacyjne i listy motywacyjne
(2) rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami,zaproszeni na podstawie wyników pierwszego etapu.
Ze względu na dużą liczbę zapytań kontaktujemy się z kandydatami, którzy w pełni odpowiadają wymaganiom stawianym na naborze.
