Menedżer ds. szkoleń i rozwoju pracowników w VATAG GROUP

Wymagania:

• Doświadczenie w szkoleniach i rozwoju personelu / HR od 2 lat.
• Umiejętności analizy potrzeb szkoleniowych i identyfikowania luk kompetencyjnych.
• Doświadczenie w opracowywaniu i organizacji programów i szkoleń edukacyjnych.
• Umiejętność oceny efektywności szkoleń.
• Doświadczenie w pracy z trenerami i dostawcami szkoleń.
• Umiejętności zarządzania budżetem na edukację.
• Zrozumienie programów przywództwa, talentów i rozwoju kariery.
• Doświadczenie w uczestnictwie w projektach HR.

Obowiązki:

• Analiza potrzeb szkoleniowych: identyfikacja luk w wiedzy i umiejętnościach pracowników, określenie priorytetowych obszarów rozwoju.
• Opracowywanie programów szkoleniowych: tworzenie planów szkoleniowych, programów szkoleniowych, materiałów metodycznych, indywidualnych planów rozwoju.
• Organizacja i prowadzenie szkoleń: dobór i zaangażowanie trenerów, koordynacja wydarzeń szkoleniowych, zapewnienie niezbędnych zasobów.
• Ocena efektywności szkoleń: określenie efektywności szkoleń, pomiar zmian w wiedzy, umiejętnościach i zachowaniach pracowników.
• Promowanie rozwoju zawodowego: opracowywanie i wdrażanie programów rozwoju przywództwa, zarządzania talentami, rozwoju kariery, mentoringu.
• Zarządzanie budżetem szkoleniowym: planowanie i alokacja środków na szkolenia i rozwój pracowników.
• Udział w kształtowaniu kultury korporacyjnej: wdrażanie wartości firmy, tworzenie pozytywnego środowiska pracy, zwiększanie zaangażowania pracowników.
• Udział w projektach HR: współpraca z innymi menadżerami HR w ramach projektów zarządzania talentami, motywacji, adaptacji i innych.

Warunki pracy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie;
• Oficjalne gwarancje zatrudnienia i zabezpieczenia społeczne;
• Rozwój i rozwój kariery w silnej i stabilnej firmie;
• Ciekawe zadania.