Menedżer ds. analityki HR (?junior) w ALVIVA GROUP

ALVIVA GROUP to holding handlowo-produkcyjny, poszukujemy „cyfrowego talentu” o matematycznym nastawieniu, gotowego do nauki i zostania architektem systemów HR:

Menedżer ds. analityki HR (junior)

1. Nasz kandydat:

• Typ myślenia: matematyczny, algorytmiczny. Osoba, która najpierw buduje w głowie strukturę, a potem działa.
• Wykształcenie: Priorytetowe — absolwenci uczelni technicznych lub ekonomicznych (matematyka stosowana, cybernetyka, analityka ekonomiczna, finanse).
• Napęd:zainteresowanie technologią i automatyką (geek-kultura). Chęć „zhakowania” systemu, aby działał samodzielnie.

2. Doświadczenie: Być może pracowałeś jako młodszy analityk w finansach, logistyce lub C&B. Najważniejsze jest doświadczenie z liczbami i procesami.

• Hobby: Interesują Cię trendy IT, AI, automatyzacja (być może masz własne projekty lub zautomatyzowałeś coś w poprzedniej pracy „dla siebie”).
• Gotowy rozważyć kandydaturę absolwenta uczelni wyższej bez doświadczenia zawodowego.

2. Podstawowe wymagania (które powinny już być):

• Arkusze Excel/Google (zaawansowane):swobodna obsługa tablic danych, tabel przestawnych i formuł.
• Myślenie algorytmiczne:Zrozumienie logiki „jeśli-to”. Umiejętność podzielenia złożonego działania na kolejne proste kroki (dekompozycja).
• Oparty na danych:Nawyk argumentowania swoich racji liczbami, a nie założeniami.

3. Potencjał rozwojowy (czego będziemy uczyć):

• Metodologia Job Analyst:Nauczymy się obliczać FTE, standardy czasu i współczynniki korekcyjne.
• HR-Tech i ERP:Nauczymy się przeprowadzać przeglądy rynkowe systemów, pisać specyfikacje techniczne dla programistów i towarzyszyć przy wdrożeniu.
• Raportowanie zarządcze:dowiemy się, jak budować dashboardy w Power BI/Tableau odzwierciedlające wyniki biznesowe.

4. Czym będziesz się zajmował:

• Analiza rynku i systemów ERP.
• Współpraca z IT —pisanie zadań, kontrola i monitorowanie wdrożeń.
• Praca z dashboardami — odbieraj, analizuj dane w czasie rzeczywistym, aby ocenić powodzenie tego czy tamtego projekt.
• Zbieranie, przetwarzanie i weryfikacja danych kadrowych w zakresie ilości, obrotów, zwolnień lekarskich, wakatów, adaptacji itp.
• Udział w tworzeniu regularnych raportów kadrowych (tygodniowych, miesięcznych, kwartalnych).
• Zapewnianie jakości danych w systemach księgowych.
• Wsparcie i aktualizacja katalogów kadrowych (stanowiska, działy, stopnie).

Oferujemy:

• Urzędowe zatrudnienie.
• Konkurencyjne wynagrodzenie.
• Pakiet wynagrodzeń.
• Ubezpieczenie.
• li>