Kierownik działu w METRO Ukrayina

Zapraszamy tych, którzy:

• zna procesy operacyjne centrów handlowych i potrafi nimi efektywnie zarządzać,
• posiada wiedzę o towarach, standardów jakości i przechowywania oraz stara się dzielić tą wiedzą ze współpracownikami,
• zatroszczy się o motywację, efektywność i zaangażowanie zespołu centrum handlowego,
• zaopiekuje się naszymi klientami: będzie wspierać relacje, badać potrzeby, zapewniać terminową dostępność towarów wysokiej jakości.

Nasi szefowie podejmują wyzwania, które budzą PEWNOŚĆ:

• każdemu liderowi darzymy wysokim poziomem zaufania, opierając się na jego przedsiębiorczości i zrozumieniu klientów,
• programy rozwoju  ekspertyzy w zakresie zarządzania prowadzone są przez najlepszych ekspertów Ukrainy i Europy,
• większość menedżerów w centrach handlowych i biurach dorastała w METRO, ponieważ stale inwestujemy w rozwój pracowników .

Oczywiście w METRO Ukraina:

• oficjalne zatrudnienie od pierwszego dnia roboczego,
• płatne chorobowe i urlopowe,
• zawsze terminowe i przejrzyste wynagrodzenie,
• medyczny ubezpieczenia i ubezpieczenia na życie,
• linia wsparcie psychologiczne,
• zniżki dla pracowników i ich rodzin w centrum handlowym METRO Ukraina,
• programy wsparcia kryzysowego,
• program wdzięczności sobie nawzajem „Przybij piątkę!” z wymianą na prezenty,
• wysoce efektywny system promocji kariery i szkoleń przywódczych,platforma ułatwień dostępui społeczność wsparciaopieka społeczna"METROdumtsi".

W METRO Ukraine postępujemy zgodnie z zasadami bezstronności i równych szans.

Nie dyskryminujemy żadnego kandydata ani pracownika ze względu na wiek, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne, narodowość, status wojskowy lub weterana itp.

W procesie rozpatrywania kandydatów będziemy zainteresowani wyłącznie informacjami o Tobie, a takżeoraz Twoje umiejętności, wiedzę i motywację odpowiednie do wybranej roli. Możesz nam o nich opowiedzieć, wysyłając swoje CV lub wypełniając ankietę.

Wszystkie informacje, o które prosimy lub możemy dodatkowo poprosić, mają na celu zapewnienie obiektywnego procesu selekcji i/lub zapewnienie ścisłego przestrzegania wymagań obowiązujących przepisów w procesie zatrudniania personelu.