Kierownik cyklu życia: czas i frekwencja - EMEA w Remote

O RETOTEREMOTE rozwiązuje największe wyzwanie globalnych organizacji zdalnych: zatrudnienie każdego w dowolnym miejscu. Umożliwiamy firmom wielkie i małe firmy, aby zatrudnić globalny zespół, obsługując globalną płacę, świadczenia, podatki i zgodność. Sprawdź remote.com/how-it-works, aby dowiedzieć się więcej lub jeśli chcesz dodać do misji, przewiń w dół, aby złożyć wniosek teraz. Nie zachęcamy tylko ludzi ze wszystkich grup etnicznych, płci, seksualności, wieku, umiejętności , Status niepełnosprawności i wszelkie inne niedostatecznie reprezentowane grupa do zastosowania, ale priorytetem jest poczucie przynależności. Mamy 4 ERG (kobiety, niepełnosprawność, queer, mniejszości w technologii), które regularnie spotykają się z zespołem ludzi. Podczas twoich wywiadów i nie tylko prosimy i zachęcamy każdego, kto potrzebuje zakwaterowania, aby poprosić o jeden od ich rekrutera. W odległym odległości obejmujemy AI jako cenne narzędzie przy jednoczesnym priorytecie ludzkiej kreatywności i autentyczności. Z niecierpliwością czekamy na spotkanie z kandydatami, którzy równoważą innowacje z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej o wytycznych AI Remote, sprawdź, patrz tutaj. Wszystkie nasze stanowiska są w pełni odległe. Nie musisz się przenosić, aby dołączyć do nas! Co ta praca może zaoferować ci menedżera, czas i frekwencję, aby posiadać planowanie, wdrażanie i usługi dla zespołu cyklu życia i obecności. I frekwencja, to ekscytujący czas, aby dołączyć do pilota i wywarcie osobistego wpływu na globalną przestrzeń zatrudnienia w naszym rozwijającym się zespole operacji cyklu życia. Jako krytyczne rozszerzenie zespołów HR naszych klientów, poruszamy i doradzamy Na skomplikowanych ścieżkach globalnego zatrudnienia z niezrównaną prędkością, wiedzą i precyzją. Wizja zespołu cyklu życia w Remote nie polega tylko na utrzymaniu złotego standardu w praktykach HR; Chodzi o podniesienie go, integrację najnowocześniejszych rozwiązań technologicznych i wzbogacanie doświadczeń klientów w ponad 80 krajach. W tym zespole Twoja praca bezpośrednio wpływa na naszą zdolność do utrzymywania i rozszerzania naszego zasięgu zgodności, stale zwiększając nasze podróże klientów i znacznie zwiększają nasze zdolności operacyjne. Nie jesteś tylko częścią zespołu; Jesteś na czele kształtowania przyszłości pracy, upewnianie się, że każda interakcja jest szybka, intuicyjna i głęboko wpływowa. Zanurz się w roli, w której twoja pasja do innowacji, zaangażowanie w doskonałość i dąży do dokonywania globalnej różnicy łączącej się z naszą misją upoważnienia organizacji na całym świecie do zatrudniania każdego, gdziekolwiek-to, co przynosisz, masz praktyczne doświadczenie w zarządzaniu, dzięki nastawieniu coachingu. Masz udokumentowane osiągnięcia w operacjach HR w wielu krajach, z głęboką wiedzą o sprawach i frekwencji oraz przepisach dotyczących pracy w różnych jurysdykcjach. Szybkie, międzynarodowe środowisko w skali. Piszesz i mówisz płynnie po angielsku. Startup i zdalne doświadczenie zawodowe to plus.Niezdolne informacje, przestrzegające ustalonych protokołów, zapewniając jednocześnie najwyższą profesjonalizm i dyskrecję. Odpowiedzialności Key Struide, trenera i opracowywanie bezpośrednich raportów w celu budowy zespołu o wysokiej wydajności. Pozytywna kultura zespołu między granicami międzynarodowymi w odległym, asynchronicznym środowisku, które zachęca do doskonałości i innowacji . Wprowadź zarządzanie wydajnością poprzez nadzorowanie co dwa lata oceny oraz dostosowanie celów indywidualnych i zespołowych do celów biznesowych w naszej wysokiej wydajności Culture. Rekrutacja, szkolenie, mentoring i nadzór regionalnego zespołu w celu wsparcia ich rozwoju zawodowego. Uwaga jako ekspert merytoryczny i punkt eskalacji na temat tematów związanych z czasem i obecnością. oraz sukces klienta - w celu zwiększenia procesów, przepływów pracy i standardowych procedur operacyjnych (SOP) w dostosowaniu się do celów Remote. Procesy zespołu frekwencji, istniejące przepływy pracy i narzędzia, w tym identyfikacja możliwości automatyzacji w celu poprawy jakości, wydajności i skali napędowej. Udostępnianie wydajności, zgodne usługi czasowe i frekwencyjne podczas poznawania KPI i SLAS. ustalone protokoły oraz zapewnienie najwyższego profesjonalizmu i dyskrecji w zakresie obsługi i uzyskiwania dostępu do takich informacji. Rozwiązuj eskalowane problemy poprzez szczegółową analizę i wdrażanie ulepszeń, które napędzają zarówno indywidualne, jak i biznesowe Wzrost.be być w stanie przejść od „zwiadowca do skali” i faktycznie uruchomić rzeczy. Bądź wewnętrzny i zewnętrzny mistrz wartości od pilota i cele zespołu cyklu cyklu cyklu. Data: jak tylko filozofia Filozofy rekompensaty Pantibleremote Całkowita filozofia nagród jest zapewnienie uczciwej, bezstronnej rekompensaty i sprawiedliwego wynagrodzenia kapitału wraz z wynagrodzeniem z zakresu sprawiedliwości Korzyści konkurencyjne we wszystkich lokalizacjach, w których działamy. Nie zgadzamy się ani nie zachęcamy do praktyk tanich, dlatego zapewniamy płacenie powyżej stawek lokalizacji. Mamy nadzieję zainspirować inne firmy do wspierania globalnego zatrudniania talentów i wprowadzenia lokalnego bogactwa do krajów rozwijających się. Na pierwszy rzut oka nasze zespoły wynagrodzeń wydają się dość szerokie - oto pewien kontekst. W pilocie prowadzimy operacje międzynarodowe i globalnie rozproszoną siłę roboczą. Używamy zakresów Geo, aby rozważyć różnice w wynagrodzeniach geograficznych za część naszej globalnej strategii kompensacyjnej, aby pozostać konkurencyjnym na różnych rynkach podczas zatrudniania na całym świecie. Zakres wynagrodzeń podstawowych dla tej pozycji w pełnym wymiarze godzin wynosi 42 400 USD do 95 400 USD. Nasze zakresy wynagrodzeń zależą od roli, poziomu i lokalizacji, a nasze tytuły pracy mogą obejmować więcej niż jeden poziom kariery. Rzeczywista wynagrodzenie podstawowe za odnoszącego sukcesy kandydata w tej roli zależy od wielu czynników, takich jak lokalizacja, umiejętności zbywalne lub związane z pracą, doświadczenie zawodowe, odpowiednie szkolenie, potrzeby biznesowe i wymagania rynkowe. Zakres wynagrodzeń podstawowych może być ulec zmianie. ProcessInterview Application ProcessInview z RecruiterInterView z menedżerem HiringInterView z członkami zespołu Interview z administracyjnym Raisise Resyvior PracyKontrola weryfikacyjna korzyści Pełne korzyści i korzyści są wyjaśnione w naszym podręczniku pod adresem remote.com/r/benefits. Jako globalna firma każdy kraj działa inaczej, ale niektóre korzyści/korzyści są dla wszystkich rozległych: Praca z dowolnego upływu czasu płatnego czasu pracy (jesteśmy async) 16 tygodni Płatne opcje zdrowia rodzicielskiego Opcje Budgetom Budgethome Budgetom Budgethome Budgand Budgandget Office Budgethome Budgethome osobiste wydarzenia towarzyskie lub spacesingowe spaceshow Twoje życie (a nie wokół spotkań). Przeczytaj więcej na remote.com/async.you będziesz upoważniony do przejęcia własności i proaktywny. W razie wątpliwości nie będziesz domyślnie działać zamiast czekać. Twoja równowaga życia jest ważna i będziesz zachęcany do postawienia siebie i swojej rodziny na pierwszym miejscu, i dopasowywanie swoich potrzeb. Z formatem PDF. Prosimy o przesłanie aplikacji i CV w języku angielskim, ponieważ jest to znormalizowany język, którego używamy tutaj w Remote. Jeśli nie masz aktualnego CV, ale nadal jesteś zainteresowany rozmową z nami , Prosimy o dodanie Zamiast tego kopia twojego profilu LinkedIn. Poprosimy Cię o dobrowolne powiedzenie nam zaimków na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, a będziesz mieć możliwość odpowiedzi na nasz anonimowy kwestionariusz demograficzny po złożeniu wniosku poniżej. Jako pracodawca równych możliwości zatrudnienia ważne jest dla nas, aby nasza siła robocza odzwierciedlała osoby ze wszystkich środowisk, tożsamości i doświadczeń, a dane te pomogą nam pozostać odpowiedzialnym. Dziękujemy za dostarczenie tych danych, jeśli zdecydowałeś się. Z niecierpliwością czekamy na spotkanie z kandydatami, którzy równoważą innowacje z prawdziwą wiedzą i doświadczeniem. Aby dowiedzieć się więcej o wytycznych AI Remote, sprawdź, patrz tutaj. Uwaga akceptujemy aplikacje na bieżąco. Pokaż więcej Pokaż mniej Посаrawaadanie р ввень Старший середнйй рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посаrawa о обов’''''Iзки Іше Галзз Юдські ресурси