Menedżer, GBV w International Medical Corps

STRESZCZENIE STANOWISKA: Menedżer GBV jest odpowiedzialny za wdrożenie programu GBV, w tym nadzór techniczny nad usługami i działaniami, budowanie potencjału, wsparcie i nadzór nad personelem, koordynację wewnętrzną i zewnętrzną oraz raportowanie. Aby pomyślnie wykonywać tę pracę, osoba musi posiadać możliwość wykonywania każdej istotnej funkcji z racjonalnymi usprawnieniami lub bez nich:Główne zadania i obowiązki Planowanie programu Kierowanie ocenami GBV zgodnie z wymaganiami, maksymalizując dostępne źródła informacji i możliwości koordynacji oraz zapewniając zgodność z normami bezpieczeństwa i etycznymi Identyfikowanie lokalnych partnerów i sieci kobiet w celu wzmocnienia lokalnego wysiłki na rzecz promowania praw kobiet i dziewcząt oraz zajęcia się problemem GBV Zapewnienie, że programy są prowadzone przez kobiety i dziewczęta i są zaplanowane z interesariuszami społecznymi Określ odpowiednie lokalizacje i ukierunkowanie usług, w tym bezpieczne przestrzenie dla kobiet i dziewcząt W razie potrzeby wnieś swój wkład w notatki koncepcyjne/propozycje/apelacje Wdrożenie i Budowanie potencjału Ściśle współpracuj z doradcą technicznym GBV, koordynatorem GBV (w stosownych przypadkach), wyższą kadrą kierowniczą na szczeblu krajowym i zespołem programowym, aby osiągnąć cele programu i zapewnić jakość inicjatyw w zakresie zapobiegania i reagowania na GBV. Zapewnij przestrzeganie Minimalnych standardów IMC GBV, a także odpowiednich - wytyczne i standardy agencji Kierowanie realizacją interwencji programu, w tym ustanawianiem i świadczeniem ukierunkowanych usług reagowania na GBV Budowanie potencjału personelu programu/wolontariuszy/partnerów w odpowiednich obszarach technicznych do świadczenia usług i prowadzenia interwencji Organizowanie/wspieranie/ułatwianie szkoleń technicznych w razie potrzeby , w tym zarządzanie przypadkami GBV i reakcja kliniczna na gwałt i przemoc ze strony partnera Ustanowienie i monitorowanie systemów nadzoru i wsparcia dla usług zarządzania przypadkami GBV Utworzenie odpowiednich systemów zarządzania informacjami Zapewnienie skutecznego udziału społeczności przez cały okres wdrażania, w tym przywództwa kobiet i dziewcząt Praca z zespołami i społecznościami opracować odpowiednie strategie zapobiegania i podnoszenia świadomości/zmiany zachowań Prowadzić regularne monitorowanie programu i wykorzystywać wiedzę do ciągłego doskonalenia interwencji Przyczyniać się do regularnych raportów dotyczących programu, na czas i z użyciem dokładnych danych Koordynacja, reprezentowanie i rzecznictwo Koordynacja z innymi usługodawcami i zbieranie wkładu społeczności , w celu ustanowienia i wzmocnienia ścieżek skierowań. Aktywny udział w odpowiednich spotkaniach koordynacyjnych zapewniających widoczność programu IMC GBV na odpowiednich forach koordynacyjnych. Koordynacja z innymi sektorami i budowanie ich potencjału, o ile to możliwe, w celu zapewnienia integracji problemów związanych z GBV z różnymi usługami i szerszą pomocą humanitarną. Reprezentowanie programu. celów i standardów GBV, w razie potrzeby doradzając odpowiednim przywódcom, władzom i podmiotom humanitarnym Zarządzanie zasobami ludzkimi Wybierz i ukierunkowaj personel/wolontariuszy/partnerów programu w celu skutecznej realizacji Wspieraj, szkol i nadzoruj personel w celu budowania potencjału i podnoszenia jakości interwencji Opracuj strategie wsparcia dla personelu , wspieraj budowanie zespołu i wprowadzaj zasady samoopieki. Przekazuj wspierające i konstruktywne informacje zwrotne oraz regularnie prowadź aplikację poprawiającą wynikiraisalsZarządzanie finansami Opracowywanie planów pracy zgodnie z rurociągami finansowymi Planowanie i pozyskiwanie dostaw niezbędnych do działań programu zgodnie z budżetem i harmonogramem projektu Zapewnienie zgodności z przepisami dotyczącymi darczyńców Bezpieczeństwo i postępowanie Zapewnienie zgodności z protokołami i politykami bezpieczeństwa Rozważenie wpływu wszystkich działań programu na bezpieczeństwo, dokonując przeglądu inicjatyw z właściwymi stronami zainteresowanymi Tworzyć bezpieczne i wspierające środowisko pracy dla całego personelu/wolontariuszy/partnerów GBV Wzorować się na podstawowych zasadach programowania GBV, w tym szacunku, niedyskryminacji, odpowiedzialnym korzystaniu z władzy, niestosowaniu przemocy i promowaniu równości płci Przyczyniać się do pozytywnego wizerunku i ogólna wiarygodność programu i organizacji, w szczególności poprzez przestrzeganie Kodeksu postępowania i etyki, w tym zgodności z zasadami przeciwdziałania molestowaniu, zabezpieczeniami i polityką PSEA. Wykonuj inne przydzielone obowiązki. Obowiązki i obowiązki wymienione w tym dokumencie są reprezentatywne dla charakteru i poziomu przydzielonej pracy i niekoniecznie obejmują wszystkie. Minimalne kwalifikacje Zazwyczaj tytuł licencjata w dziedzinie pracy socjalnej, zdrowia publicznego, rozwoju międzynarodowego, studiów nad płcią lub dziedziny pokrewnej. W stosownych przypadkach można zastąpić równoważną kombinacją odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia. Zazwyczaj ponad 7 lat odpowiedniego i progresywnego doświadczenia w programowaniu GBV Wykazane zastosowanie podstawowych kompetencji GBV i zaangażowanie w podstawowe zasady programowania GBV Preferowane doświadczenie w pracy w kontekstach humanitarnych Preferowane odpowiednie doświadczenie regionalne Znajomość architektury humanitarnej oraz mandatów/roli darczyńców, ONZ agencje i inne organizacje pozarządowe Dobra znajomość standardów i wytycznych dotyczących programowania, koordynacji i zarządzania danymi GBV Znajomość standardów i wytycznych związanych z ochroną przed SEA Doświadczenie lub duża wiedza na temat usług zarządzania sprawami GBV Znajomość i/lub doświadczenie z , odpowiednie podejścia programowe, np. WGSS, Life Skills, EA$E, EMAP, SASA! itp. Doświadczenie w facylitacji Zaangażowanie we wspierający nadzór Doświadczenie w pracy z lokalnymi partnerami i preferowana mobilizacja społeczności Głęboka świadomość międzykulturowa Zdolność do rozsądnego oceniania, zachowywania elastyczności oraz stosowania doświadczenia i wskazówek do zmieniających się wyzwań Silne umiejętności komunikacyjne, zarówno w mowie, jak i piśmie Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інше Галузі Некомерційні організації