Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
218 wyświetleń
GG.BET
GGBET to produktowa firma IT, która tworzy jedne z najlepszych usług na świecie na styku technologii, e-sportu i rozrywki .
Dziś GGBET to jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek w branży e-sportowej. Firma została utworzona w 2016 roku przez fanów e-sportu. Gramy, lubimy turnieje, śledzimy zmiany w składzie i nowe łatki.
Jeśli wiesz, co oznacza GG, dołącz do nas i wspólnie rozwijajmy szybko rozwijającą się branżę.
Jesteśmy eSports!
Kogo szukamy:
- ponad 2 lata doświadczenia na stanowisku Linkbuildera /Specjalista ds. zasięgu na rynkach anglojęzycznych;
- Doświadczenie w zakresie SEO i marketingu internetowego;
- Znajomość języka angielskiego na poziomie średniozaawansowanym i wyższym;
< p>- Doświadczenie w pracy z narzędziami do analizy linków zwrotnych (Ahrefs lub Semrush);- Umiejętność określenia jakości dawcy linków, zrozumienie kryteriów oceny jakości witryny;
- MS Znajomość Excela;
- Jasne zrozumienie działań związanych z budowaniem linków;
- Orientacja na wyniki i orientacja na działanie;
- Analityczny sposób myślenia, odpowiedzialność, systematyczne myślenie, wytrwałość.
Będzie zaletą:
- Nasze doświadczenie w pracy w iGaming;
- Podstawowa znajomość HTML;
- Obecność bazy danych z darczyńcami.
Obowiązki:< /strong>
- Przeszukiwanie witryn według określonych kryteriów;
- Komunikacja z webmasterami i umieszczanie linków;
- Analiza indeksowania opublikowanych linków;
- Praca z narzędziami do analizy profilu linków konkurencji;
- Wyszukiwanie baz i wykonawców umieszczania linków i ich dalszej weryfikacji;
p>- Raportowanie w Arkuszach Google ze wszystkimi linkami.
Oferujemy:
- Zgrany zespół i ciekawą atmosferę środowisko;
- Ciekawe zadania i przyjemna nagroda;
- Soc. pakiet: urlop, zasiłek chorobowy, zasiłek FOP, ubezpieczenie zdrowotne, 12 dni chorobowych, dzień wolny w dniu urodzin;
- Trzy formaty pracy: całkowicie zdalny, hybrydowy lub biuro w centrum Kijowa;
< p> p>- Centrum ze szkoleniami dla pracowników;- Program rotacyjny;
- W pełni zapewniamy sprzęt niezbędny do pracy;
- Nie zapewniamy nadgodziny;
- Nie angażujemy się w mikrozarządzanie;
- Nie wspieramy toksycznych relacji.