Kreator linków w GG.BET

GGBET to produktowa firma IT tworząca jedne z najlepszych na świecie usług na styku technologii, e-sportu i rozrywki. Dziś GGBET to jedna z najbardziej rozpoznawalnych marek w branży e-sportu. Firma została utworzona w 2016 roku przez fanów e-sportu. Gramy, cieszymy się z turniejów, śledzimy zmiany w składach i nowe aktualizacje. Jeśli wiesz, co oznacza GG, dołącz do nas i wspólnie rozwijajmy branżę w szalonym tempie. Jesteśmy eSportami. Kogo szukamy: • Znajomość języka angielskiego na poziomie poziom Średni i wyższy; • Ponad rok doświadczenia jako Link Builder dla rynków anglojęzycznych; • Doświadczenie w SEO i marketingu internetowym. • Doświadczenie z narzędziami do analizy linków zwrotnych (Ahrefs lub Majestic); • Umiejętność określenia jakości linku dawcy, zrozumienie kryteriów oceny jakości witryny. • Dobra znajomość MS Excel; • Jasne zrozumienie działań związanych z dystrybucją/budowaniem linków; • Orientacja na wyniki i działanie; • Analityczne nastawienie, odpowiedzialność, systematyczne myślenie, wytrwałość. • Podstawowa znajomość SEO HTML, bardzo pożądana , choć nieobowiązkowe Obowiązki: • Wyszukiwanie witryn według określonych kryteriów • Komunikacja z webmasterami i umieszczanie linków • Analiza indeksowania zamieszczanych linków • Praca z narzędziami do analizy profili linków konkurencji • Wyszukiwanie baz i wykonawców; umieszczanie linków i ich dalsza weryfikacja; • Zamawianie treści do publikacji gościnnej u kontrahentów • Zarządzanie procesem finansowym z webmasterami i menadżerem płatności (monitorowanie płatności za zrealizowane zamówienia) • Raportowanie w Arkuszach Google ze wszystkimi linkami Oferujemy: • A zgrany zespół i ciekawe środowisko; • Ciekawe zadania i przyjemna nagroda; • Soc. pakiet: urlop, zasiłek chorobowy, zasiłek FOP, ubezpieczenie zdrowotne, 12 dni chorobowych, dzień wolny od urodzin; • Trzy formaty pracy: całkowicie zdalny, hybrydowy lub biuro w centrum Kijowa; • Centrum z kursami dla pracowników; • Program rotacyjny; • Zapewniamy pełny sprzęt niezbędny do pracy; • Nie pracujemy w nadgodzinach; • Nie angażujemy się w mikrozarządzanie. • Nie wspieramy toksycznych relacji.