Wiodący specjalista, specjalista ds. bezpieczeństwa i ochrony w Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свої резюме: Starszy specjalista ds. bezpieczeństwa i ochrony | Mercy Corps Ukraina

O Mercy Corps:

Mercy Corps to wiodąca globalna organizacja oparta na wierze w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie, współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania – pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz.  

Teraz i w przyszłości. 

Podsumowanie programu

Biorąc pod uwagę trwający konflikt na Ukrainie, znaczna liczba osób została przesiedlona na terenie całego kraju. W miarę ewolucji sytuacji Mercy Corps aktywnie angażuje się w zapewnianie wsparcia i rozszerzanie swojej obecności na Ukrainie. Angażujemy się w różne partnerstwa, działania w zakresie reagowania kryzysowego i inicjatywy skupiające się na gotówce, ochronie informacji i innych krytycznych obszarach w tym dynamicznym środowisku.

Stanowisko

Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę w naszych systemach zarządzania ryzykiem, zapewniając ciągłość działania i traktując priorytetowo dobro naszych pracowników.

Podstawowe obowiązkiZarządzanie ryzykiem i zagrożeniami bezpieczeństwa

• Prowadzenie ciągłej analizy ryzyka bezpieczeństwa dla przydzielonego obszaru, włączając dynamikę polityczną, wojskową, społeczną i humanitarną do podejmowania decyzji operacyjnych. Opracuj i utrzymuj profile ryzyka, oceny zagrożeń i oceny ryzyka, aby informować o planowaniu programu, przemieszczeniach i decyzjach o dostępie, a także przeprowadzaj oceny ryzyka bezpieczeństwa dla lokalizacji, obiektów, tras i działań zgodnie ze standardami organizacyjnymi.
• Przełóż analizę na praktyczne środki łagodzące i zapewnij ich spójne wdrożenie we wszystkich lokalizacjach terenowych zgodnie z zarządzaniem bezpieczeństwem i planami awaryjnymi. Monitoruj środowisko operacyjne, identyfikuj pojawiające się zagrożenia i wskaźniki wczesnego ostrzegania oraz aktywnie doradzaj kierownictwu w zakresie konsekwencji dla bezpieczeństwa i dostępu.
• Wspieraj codzienne operacje związane z bezpieczeństwem, w tym planowanie ruchu, procedury dostępu i zgodność z protokołami. Koordynuje wsparcie w zakresie bezpieczeństwa działań programu, misji terenowych i ocen, zapewniając safe i trwałe dostawy operacyjne. Utrzymuj regularną obecność w terenie i rozmieszczaj w lokalizacjach wysokiego ryzyka, zgodnie z wymaganiami w celu wspierania operacji i reagowania na incydenty.
• Zapewnij terminowe raportowanie, dokumentację i analizę incydentów i sytuacji potencjalnie wypadkowych, przyczyniając się do reagowania na incydenty, przeglądów po incydencie i adaptacyjnych środków łagodzących, w tym ponownej oceny ryzyka w czasie rzeczywistym podczas incydentów krytycznych.
• Monitoruj zgodność z planami zarządzania bezpieczeństwem, MOSS i procedurami wewnętrznymi poprzez regularne kontrole, identyfikowanie luk i zapewnianie pracownikom praktycznych wskazówek. Utrzymuj i ulepszaj systemy zarządzania informacjami o bezpieczeństwie, w tym narzędzia do śledzenia incydentów, monitorowania ruchu i raportowania.
• Wspieraj dostęp pomocy humanitarnej, współpracując z odpowiednimi podmiotami lokalnymi i doradzając programom w zakresie ograniczeń dostępu i strategii łagodzenia skutków. Zapewnij partnerom krajowym wsparcie w zakresie bezpieczeństwa, jeśli jest to właściwe i poinstruowane, poprzez konsultacje i wytyczne, nie przejmując bezpośredniej odpowiedzialności za zarządzanie bezpieczeństwem partnera.
• Przyczyniaj się do zwiększania świadomości personelu w zakresie bezpieczeństwa i obowiązku zachowania ostrożności poprzez jasne komunikowanie zagrożeń i promowanie bezpiecznych zachowań w zespołach.

Szkolenia i wskazówki

• Przeprowadzanie odpraw, wprowadzań na temat bezpieczeństwa oraz organizowanie i prowadzenie działań związanych z bezpieczeństwem i Szkolenia i sesje uświadamiające w zakresie bezpieczeństwa dla personelu i gości zgodnie z programem szkoleniowym.
• Zidentyfikuj zewnętrznych dostawców szkoleń związanych z bezpieczeństwem i bezpieczeństwem i w razie potrzeby współpracuj z nimi.
• Zaproponuj ulepszenia programu szkoleniowego, jeśli to konieczne.
• Informuj personel o nagłych zmianach kontekstu zgodnie z ustalonymi procedurami.

Współpraca z lokalnymi władzami zainteresowane strony

• Nawiąż i utrzymuj skuteczną komunikację z odpowiednikami ds. bezpieczeństwa z organizacji pozarządowych, pozarządowych i innych odpowiednich podmiotów, budując silną sieć i zwiększając świadomość sytuacyjną.
• Współpracuj z przedstawicielami wojska i organów ścigania podczas działań w terenie, aby wspierać dostęp operacyjny.
• Upewnij się, że Mercy Corps aktywnie angażuje się w międzyagencyjne mechanizmy koordynacji bezpieczeństwa i regularnie uczestniczy w odpowiednich spotkania.
• Reprezentuj Mercy Corps na zewnętrznych forach bezpieczeństwa i platformach koordynacyjnych.

Bezpieczeństwo przemieszczania się personelu

• Zatwierdzaj, monitoruj i koordynuj ruchy personelu zgodnie z procedurami MC, zapewniając dokładne śledzenie i odpowiedzialność w koordynacji z Operacją.
• Raport naruszenia procedur bezpieczeństwa przez personel lub gości.

Zgłaszanie incydentów i zarządzanie nimi

• Służ jako główny punkt kontaktowy przy zgłaszaniu incydentów, dbając o to, aby wszystkie incydenty związane z bezpieczeństwem i ochroną były właściwie zgłaszane, dokumentowane i monitorowane.

Zarządzanie bezpieczeństwem i sprzętem biurowym

• Zarządzaj zaopatrzeniem, śledzeniem, wydawaniem i konserwacją sprzętu bezpieczeństwa, w tym regularnymi kontrolami jakości.
• Przeprowadzaj regularne oceny bezpieczeństwa i ochrony biur, pensjonatów i innych obiektów, identyfikując i wdrażając niezbędne środki.
• Zapewnij odpowiednią kontrolę dostępu do pomieszczeń MC.
• Przeprowadzaj podstawowe ćwiczenia z zakresu bezpieczeństwa w biurze zgodnie z minimum standardy.

Koordynacja zespołu

• Dziel się najlepszymi praktykami i wyciągniętymi wnioskami w ramach zespołu oraz aktywnie uczestnicz w regularnych spotkaniach koordynacyjnych.
• Zapewnij wsparcie w przypadku wzrostu liczby osób i tymczasowo zajmuj się przydzielonymi funkcjami innych członków Zespołu ds. bezpieczeństwa.
• Wykonuj obowiązki w różnych lokalizacjach zgodnie z wymaganiami linii zarządzanie.
• Koordynacja i raportowanie do Koordynatora ds. Bezpieczeństwa, Menedżera ds. Bezpieczeństwa oraz Dyrektora ds. Bezpieczeństwa, Bezpieczeństwa i Dostępu Humanitarnego, jeśli jest to wymagane.
• Proaktywne dążenie do rozwoju zawodowego i utrzymywanie uzgodnionego planu doskonalenia osobistego z bezpośrednim przełożonym.

 Obowiązki w zakresie ochrony

• Aktywnie ucz się na temat zabezpieczeń i włączaj je do swoich obowiązków pracy, w tym zabezpieczanie ryzyka i ograniczanie ryzyka związanego z obszarem pracy.
• Praktykuj wartości Mercy Corps, w tym poszanowanie godności i dobrego samopoczucia uczestników i innych członków zespołu.
• Zachęcaj do otwartości i komunikacji w swoim zespole; zachęcaj członków zespołu do przesyłania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów zgłaszania, np. infolinii ds. uczciwości i innych opcji.

Odpowiedzialność nadzorcza NieOdpowiedzialność

Podlega bezpośrednio: dyrektorowi ds. bezpieczeństwa i dostępu humanitarnego

Współpracuje bezpośrednio z: zespołem operacyjnym, wyższą kadrą kierowniczą – działy programowe, IT/informacją, starszym specjalistą ds. bezpieczeństwa, zespołem ludzkim

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz zapewnienia odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy, a także zgodnie z międzynarodowymi standardami kierującymi międzynarodowymi działaniami pomocowymi i rozwojowymi. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

• Magister stosunków międzynarodowych, zarządzania bezpieczeństwem lub policji.
• Doświadczenie na podobnym stanowisku 5 lat.
• Profesjonalna i przystępna postawa:
  • Wykazuje się profesjąprzyjazna i przystępna postawa w kontaktach ze współpracownikami, interesariuszami i beneficjentami.
• Rozwiązywanie problemów i umiejętności biurokratyczne:
  • Posiada duże umiejętności rozwiązywania problemów, aby pokonywać biurokratyczne przeszkody i ułatwiać działania programowe dla Korpusu Miłosierdzia w całym regionie.
• Zdolność do pracy pod presją:
  • Radzi sobie w sytuacjach wysokiego napięcia i potrafi skutecznie zarządzaj zadaniami i dotrzymuj napiętych terminów.
• Podejście dyplomatyczne:
  • Przestrzega protokołów Korpusu Miłosierdzia dotyczących reprezentacji i raportowania, wykazując się dyplomacją we wszystkich kontaktach.
• Biega znajomość języka ukraińskiego i angielskiego:
  • Do skutecznej komunikacji wymagana jest biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego.
• Niezależność i niezależność Inicjatywa:
  • Potrafi samodzielnie pracować, wykazywać inicjatywę i wykazywać się proaktywnym zachowaniem.
• Dobre umiejętności organizacyjne:
  • Wykazuje doskonałe umiejętności organizacyjne, zapewniające efektywne zarządzanie zadaniami i obowiązkami.
• Wrażliwość kulturowa:
  • Efektywnie współpracuje z zespołem zróżnicowanym etnicznie we wrażliwym środowisku, wykazując się wrażliwością kulturową i inkluzywność.
• Praca zespołowa i przywództwo:
  • Wykazuje umiejętność współpracy w zespole, z szacunkiem wykonując instrukcje kierownictwa.

Czynniki sukcesu

• Godny zaufania i Profesjonalna postawa:
  • Wykazuje profesjonalizm, poufność i nieoceniające zachowanie, zdobywając zaufanie całego zespołu.
• Promuje, demonstruje i kieruje się wartościami MC Ukraine:
  • Zakłada pozytywne intencje
  • Jest zorientowany na rozwiązania
  • Ćwiczy szczerość pełną szacunku
• Rozumienie programowania Modalność:
  • Posiada solidną wiedzę na temat sposobów i priorytetów programowania, odpowiednio dostosowując praktyki bezpieczeństwa.
• Efektywny gracz zespołowy:
  • Ściśle współpracuje z zespołem operacyjnym, analizą kryzysową i innymi działami, wspierając ducha pracy zespołowej i współpracy.
• Doskonałe umiejętności podejmowania decyzji:
  • Potrafi zarządzać codziennymi działaniami odgórnymi Proces go/no-go przebiega wydajnie i skutecznie, zapewniając terminowe i świadome podejmowanie decyzji.
• Zdolność adaptacji w szybko zmieniających się kontekstach:
  • Odgrywa kluczową rolę w procesie oceny ryzyka bezpieczeństwa, wykazując elastyczność i zdolność adaptacji w szybko zmieniających się sytuacjach.
• Ciekawość i dostosowanie programu:
  • Ceni ciekawość i wykazuje prawdziwe zainteresowanie zrozumieniem celów programu, wykraczając poza kwestie wojskowe lub egzekwowanie prawa doświadczenie.
• Zaangażowanie w zasady humanitarne:
  • Posiada solidne zrozumienie zasad humanitarnych i wykazuje silne zaangażowanie w ich przestrzeganie.
• Umiejętności skutecznej komunikacji:
  • Wykazuje doskonałe umiejętności komunikacji, zarówno pisemnej, jak i werbalnej, ze zdolnością do jasnego i wspólnego przekazywania informacjiprecyzyjnie.
• Myślenie analityczne:
  • Wykazuje silne umiejętności analitycznego myślenia, ze zdolnością do oceny złożonych sytuacji, identyfikowania ryzyka i proponowania skutecznych rozwiązań.
• Zarządzanie konfliktem:
  • Posiada silne umiejętności zarządzania konfliktami i ich rozwiązywania, promując pokojowe środowisko pracy i oparte na współpracy.
• Kompetencje kulturowe:
  • Wykazuje kompetencje kulturowe i wrażliwość, skutecznie współpracując z różnorodnymi zespołami i społecznościami lokalnymi.
• Odporność i zarządzanie stresem:
  • Wykazuje odporność w trudnych i wymagających środowiskach, skutecznie radząc sobie ze stresem i utrzymując pozytywne nastawienie.
• Znajomość protokołów bezpieczeństwa i ochrony:
  • Dobrze rozumie protokoły bezpieczeństwa i ochrony, w tym ocenę ryzyka, reagowanie w sytuacjach awaryjnych i incydenty zarządzanie.
• Umiejętności techniczne:
  • Posiada odpowiednie umiejętności techniczne i wiedzę w takich obszarach, jak systemy bezpieczeństwa, sprzęt komunikacyjny lub zarządzanie informacjami.
• Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji:
  • Wykazuje duże umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, biorąc pod uwagę dostępne informacje i potencjalne konsekwencje.

Warunki życia / Warunki środowiskowe

Stanowisko znajduje się w Mikołajowie i wymaga do 50% kosztów podróży w celu wsparcia programów krajowych, które mogą obejmować podróże do niepewnych lokalizacji, w których swoboda przemieszczania się jest ograniczona, oraz obszarów o ograniczonych udogodnieniach.  Mieszkanie na tym stanowisku zapewnia zakwaterowanie indywidualne, a personel będzie miał dostęp do dobrych usług medycznych, a warunki życia są na wysokim poziomie.

Ciągła nauka

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, upoważniamy wszystkich członków zespołu do poświęcenia 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które dalszego rozwoju osobistego i/lub zawodowego.

Zaangażowanie i skuteczność zespołu

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Łącząc osoby z różnymi doświadczeniami, pochodzeniem i perspektywami, wzmacniamy naszą zdolność do rozwiązywania złożonych wyzwań i napędzania innowacji. Promujemy kulturę zaufania i szacunku, w której każdy członek zespołu jest ceniony za swój wkład, ma możliwość wykorzystania pełnego potencjału i jest zmotywowany do jak najlepszego wykonywania swojej pracy.

Wiemy, że budowanie silnego i skutecznego zespołu to proces ciągły, dlatego nadal angażujemy się we wspólne uczenie się, doskonalenie i rozwój.

Równe zatrudnienie Szansa

Mercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, zaangażowany w zapewnianie równych szans zatrudnieniadotyczy wszystkich pracowników i wykwalifikowanych kandydatów do pracy bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, religię lub przekonania, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, status weterana lub inne cechy chronione na mocy obowiązującego prawa.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu i inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że nie dopuścił się wcześniej naruszenia zachowań seksualnych, wykorzystywania i molestowania seksualnego pracodawcy, ochrony dzieci lub politykę dotyczącą handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, molestowania ani molestowania ze strony członków naszego zespołu. W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, poszanowania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania Kodeks etyczny Mercy Corps, zasady i wartości zawsze. Członkowie zespołu są zobowiązani do ukończenia obowiązkowych kursów e-learningowych dotyczących Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i co roku.

Jeśli jako kandydat będziesz świadkiem lub doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to na infolinię ds. uczciwości Mercy Corps ([email protected]). 

Termin nadsyłania zgłoszeń: 31 marca 2026

Termin składania wniosków: Тільки попередньо відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

Ласкаво kliknij przycisk, aby wyświetlić.

Mercy Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та weteranów i dobre warunki pracy na tym stanowisku, jednak nie ogranicza liczbę osób, które mogą ubiegać się to wakat.