Wiodący specjalista/stopień w zakresie analityki zagrożeń bezpieczeństwa w Mercy Corps

Будь ласка, надсилайте свої odpowiedź: Starszy specjalista ds. analizy ryzyka bezpieczeństwa | Mercy Corps Ukraina

O Mercy Corps:

Mercy Corps to wiodąca globalna organizacja, której siłą napędową jest wiara w to, że lepszy świat jest możliwy. W obliczu katastrofy, trudności, w ponad 40 krajach na całym świecie, współpracujemy, aby wdrażać śmiałe rozwiązania – pomagając ludziom zatriumfować nad przeciwnościami losu i budować silniejsze społeczności od wewnątrz.  

Teraz i w przyszłości. 

Podsumowanie programu

Biorąc pod uwagę trwający konflikt na Ukrainie, znaczna liczba osób została przesiedlona na terenie całego kraju. W miarę ewolucji sytuacji Mercy Corps aktywnie angażuje się w zapewnianie wsparcia i rozszerzanie swojej obecności na Ukrainie. Angażujemy się w różne partnerstwa, działania w zakresie reagowania kryzysowego i inicjatywy skupiające się na gotówce, ochronie informacji i innych krytycznych obszarach w tym dynamicznym środowisku.

Stanowisko

Na tym stanowisku będziesz odgrywać kluczową rolę w naszych systemach zarządzania ryzykiem, zapewniając ciągłość działania i traktując priorytetowo dobro naszych pracowników.

Podstawowe obowiązki

Analiza ryzyka bezpieczeństwa:

• Prowadzenie ciągłej analizy ryzyka bezpieczeństwa dla wyznaczonego obszaru geograficznego, integrowanie dynamiki politycznej, wojskowej, społecznej i humanitarnej w ustrukturyzowane wyniki analityczne.
• Tworzyj i utrzymuj specyficzne dla obszaru profile ryzyka bezpieczeństwa, matryce zagrożeń i oceny ryzyka w celu wspierania podejmowania decyzji operacyjnych i planowania programów.
• Przeprowadzaj dogłębne oceny ryzyka bezpieczeństwa dla istniejących i nowych lokalizacji, ruchów, obiektów i działań programów, zapewniając rygor analityczny i spójność.
• Tworzyj regularne i doraźne produkty analityczne, w tym oceny bezpieczeństwa, prognozy ryzyka, analizy trendów i prognozy oparte na scenariuszach.
• Wkład w rozwój, przegląd i aktualizację planów zarządzania bezpieczeństwem lokalnym i planów awaryjnych poprzez dostarczanie opartej na dowodach analizy ryzyka i zaleceń.
• Identyfikacja pojawiających się zagrożeń, wskaźników wczesnego ostrzegania i zmian we wzorcach ryzyka oraz praktywnie informuj kierownictwo liniowe o potencjalnych implikacjach operacyjnych.
• Wspieraj wyższą kadrę kierowniczą ds. bezpieczeństwa, dostarczając danych analitycznych przy podejmowaniu decyzji typu „go/no-go”, określaniu dostępu i dyskusjach na temat akceptacji ryzyka.
• Bierz udział we wspólnych ocenach ryzyka ze współpracownikami zajmującymi się programem, operacjami i bezpieczeństwem, aby zapewnić wspólne zrozumienie ryzyk i opcji łagodzenia.
• Trzymaj dokładną i aktualną dokumentację analizy ryzyka bezpieczeństwa oraz zapewniaj zgodność z globalnymi ramami zarządzania ryzykiem Mercy Corps i specyfiką Ukrainy standardów.
• Zapewnij wsparcie analityczne podczas incydentów i kryzysów, w tym szybką ponowną ocenę ryzyka, analizę skutków i zalecenia dotyczące adaptacyjnych środków łagodzących.
• Zapewnij, że ustalenia analityczne są jasno przekazywane w formie pisemnej i ustnej dostosowanej do różnych odbiorców, w tym kierownictwa wyższego szczebla i zespołów terenowych.

Zarządzanie ryzykiem bezpieczeństwa i zarządzaniem zagrożeniami bezpieczeństwa:

• Wdrażaj zatwierdzone zasady, procedury i środki ograniczające ryzyko w przydzielonych lokalizacjach zgodnie z planami zarządzania bezpieczeństwem i standardami organizacyjnymi.
• Wspieraj codzienne operacje związane z bezpieczeństwem, w tym śledzenie ruchu, planowanie tras, zgodność z protokołami bezpieczeństwa i stosowanie procedur dostępu.
• Koordynuj wsparcie bezpieczeństwa dla działań programu, przemieszczania się w terenie, ocen i zaangażowania partnerów, aby zapewnić bezpieczną realizację operacji.
• Monitoruj zgodność z procedurami bezpieczeństwa na poziomie terenowym i zapewniaj personelowi praktyczne wskazówki, aby wyeliminować luki lub odstępstwa.
• Utrzymuj ścisłą koordynację z zespołami terenowymi, aby zapewnić terminowe zgłaszanie incydentów bezpieczeństwa, sytuacji potencjalnie wypadkowych i problemów związanych z bezpieczeństwem.
• Wspieraj praktyczne wdrażanie środków awaryjnych w okresach zwiększonego ryzyka, w tym przeniesienie, hibernację lub zawieszenie działań zgodnie z zaleceniami.
• Pomoc w zarządzaniu reagowaniem na incydenty w terenie poziomie, w tym w razie potrzeby koordynację z odpowiednimi zespołami wewnętrznymi i służbami zewnętrznymi.
• Zapewnij dokładne i terminowe prowadzenie rejestrów bezpieczeństwa operacyjnego, w tym dzienników ruchu, raportów o incydentach i list kontrolnych dotyczących bezpieczeństwa.
• Udzielaj pracownikom i partnerom porad dotyczących bezpieczeństwa na miejscu, przekształcając zatwierdzone środki ograniczające ryzyko na praktyczne, wykonalne wytyczne.
• Wspieraj prowadzenie odpraw i szkoleń wprowadzających w zakresie bezpieczeństwa dla personelu, gości i partnerów, koncentrując się na procedurach operacyjnych i sytuacyjnych świadomość.

Szkolenia i wskazówki:

• Przeprowadzanie odpraw dotyczących bezpieczeństwa i bezpieczeństwa dla personelu KM i gości.
• Organizowanie szkoleń w zakresie bezpieczeństwa i ochrony dla personelu KM zgodnie z programem szkoleniowym.
• Przeprowadzanie wewnętrznych szkoleń i sesji uświadamiających dla personelu KM, jeśli jest to konieczne i zgodnie z Programem szkoleniowym.
• Zidentyfikuj zewnętrznych dostawców szkoleń związanych z bezpieczeństwem i ochroną dostępnych w obszarze odpowiedzialnościi w razie potrzeby współpracuj z nimi.
• Zasugeruj zmiany w programie szkoleniowym, jeśli to konieczne.
• Informuj personel w odpowiedzialnym obszarze o nagłych zmianach w kontekście zgodnie z ustalonymi procedurami KM.

Współpraca z lokalnymi interesariuszami:

• Ustanów i utrzymuj efektywną komunikację z pracownikami ochrony z innych organizacji pozarządowych i pozarządowych w tym samym obszarze odpowiedzialności, budując sieć kontaktów i zwiększając świadomość praktyk bezpieczeństwa stosowanych przez inne organizacje.
• Komunikuj się z przedstawicielami wojska i organów ścigania w obszarze działań podczas wycieczek terenowych, aby zapewnić dostęp dla MC.
• Zapewnij, że MC jest dobrze połączony i aktywnie uczestnicz w odpowiednich mechanizmach międzyagencyjnych i koordynacji bezpieczeństwa w obszarze odpowiedzialności, uczestnicząc w INGO i innych międzyagencyjne spotkania koordynujące bezpieczeństwo.
• Reprezentuj Mercy Corps na zewnętrznych spotkaniach dotyczących bezpieczeństwa.

Bezpieczeństwo przemieszczania się personelu

• Zatwierdzaj przemieszczanie personelu zgodnie z ustalonymi procedurami KM.
• Śledź przemieszczanie się personelu w obszarze odpowiedzialności zgodnie z ustanowionym KM procedur.
• Współpracuj z operacjami, aby śledzić lokalizację personelu i rozliczać personel w obszarze odpowiedzialności.
• Zgłaszaj naruszenia procedur i zasad bezpieczeństwa przez personel KM lub gości.

Zgłaszanie incydentów i zarządzanie nimi:

• Służ jako główny punkt kontaktowy punkt zgłaszania incydentów w obszarze odpowiedzialności.
• Upewnij się, że wszystkie incydenty związane z bezpieczeństwem i ochroną zostały zarejestrowane i zgłoszone.

Zarządzanie bezpieczeństwem w biurze/zarządzaniem sprzętem zabezpieczającym:

• Odpowiedzialny za zamawianie, śledzenie, sprawdzanie i wydawanie sprzętu zabezpieczającego, w tym regularną jakość i konserwację kontrole.
• Przeprowadzaj regularne oceny pomieszczeń KM, w tym biura, pensjonatu i innych obszarów, i identyfikuj niezbędne środki bezpieczeństwa.
• Zapewnij odpowiednią kontrolę dostępu do pomieszczeń KM.
• Przeprowadzaj podstawowe ćwiczenia bezpieczeństwa w biurze zgodnie z wymogami minimalnych standardów.
• Zainicjuj zakup sprzętu bezpieczeństwa zgodnie ze standardami KM.

Koordynacja zespołu:

• Dziel się najlepszymi praktykami z innymi członkami działu. Uczestniczyj w cotygodniowych spotkaniach zespołu i aktywnie dziel się zdobytymi wnioskami i potrzebami.
• Zastąp innych członków Zespołu ds. bezpieczeństwa przydzielonych przez kierownictwo liniowe.
• Wykonuj obowiązki w całym kraju zgodnie z przydzielonymi przez kierownictwo liniowe.
• Koordynuj działania, raportuj i uzyskuj zatwierdzenia od Koordynatora ds. bezpieczeństwa, Menedżera ds. bezpieczeństwa, Dyrektora ds. bezpieczeństwa, bezpieczeństwa i dostępu humanitarnego, zgodnie z wymogami konkretnych zadań.
• Proagujaktywnie szukaj osobistych możliwości doskonalenia zawodowego i omawiaj osobisty plan doskonalenia z przełożonym liniowym.

 Obowiązki w zakresie ochrony:

• Aktywnie ucz się na temat zabezpieczania i włączaj je do swojej pracy, w tym zabezpieczania zagrożeń i łagodzenia ich związanych z obszarem pracy.
• Praktykuj wartości Mercy Corps, w tym poszanowanie godności i godności dobre samopoczucie uczestników i innych członków zespołu.
• Zachęcaj do otwartości i komunikacji w swoim zespole; zachęcaj członków zespołu do przesyłania raportów, jeśli mają jakiekolwiek wątpliwości, korzystając z mechanizmów zgłaszania, np. infolinii ds. uczciwości i innych opcji.

Odpowiedzialność nadzorcza Nie

Odpowiedzialność

Podlega bezpośrednio: Dyrektorowi ds. bezpieczeństwa i pomocy humanitarnej

Współpracuje bezpośrednio z: zespołem operacyjnym, wyższą kadrą kierowniczą – działy programowe, IT/informacją, starszym specjalistą ds. bezpieczeństwa, kierownikiem ds. bezpieczeństwa i ochrony, działem kadr Zespół

Odpowiedzialność wobec uczestników i interesariuszy

Od członków zespołu Mercy Corps oczekuje się wspierania wszelkich wysiłków na rzecz zapewnienia odpowiedzialności, w szczególności wobec uczestników naszych programów, partnerów społecznych, innych interesariuszy, a także za przestrzeganie międzynarodowych standardów regulujących międzynarodowe prace pomocowe i rozwojowe. Zależy nam na aktywnym angażowaniu społeczności jako równych partnerów w projektowanie, monitorowanie i ocenę naszych projektów terenowych.

Minimalne kwalifikacje i umiejętności, które można przenieść

• Magister stosunków międzynarodowych, zarządzania bezpieczeństwem lub policji.
• Doświadczenie na podobnym stanowisku 5 lat.
• Profesjonalna i przystępna postawa:
  • Wykazuje profesjonalną i przystępną postawę w kontaktach ze współpracownikami, interesariuszami i beneficjentami.
• Rozwiązywanie problemów i umiejętności biurokratyczne:
  • Posiada duże umiejętności rozwiązywania problemów w celu pokonywania biurokratycznych przeszkód i ułatwiania działań programowych dla Mercy Corps na całym świecie regionu.
• Umiejętność pracy pod presją:
  • Radzi sobie w sytuacjach pod dużą presją, potrafi skutecznie zarządzać zadaniami i dotrzymywać napiętych terminów.
• Podejście dyplomatyczne:
  • Przestrzega protokołów Mercy Corps dotyczących reprezentacji i raportowania, wykazując się dyplomacją we wszystkich kontaktach.
• Płynna znajomość języka ukraińskiego i Angielski:
  • Do skutecznej komunikacji wymagana jest biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego.
• Niezależność i inicjatywa:
  • Potrafi samodzielnie pracować, wykazywać inicjatywę i wykazywać się proaktywnym zachowaniem.
• Dobre umiejętności organizacyjne:
  • Wykazuje doskonałe umiejętności organizacyjne, zapewniające skuteczne zarządzanieokreślenie zadań i obowiązków.
• Wrażliwość kulturowa:
  • Efektywna praca z zespołem zróżnicowanym etnicznie we wrażliwym środowisku, wykazując wrażliwość kulturową i otwartość.
• Praca zespołowa i przywództwo:
  • Wykazuje zdolność do współpracy w zespole, z szacunkiem postępując zgodnie z instrukcjami kierownictwa.

Czynniki sukcesu

• Postawa godna zaufania i profesjonalna:
  • Wykazuje profesjonalizm, poufność i nieoceniające zachowanie, zdobywając zaufanie całego zespołu.
• Promuje, demonstruje i podąża za MC Ukraine wartości:
  • Zakłada pozytywne intencje
  • Jest zorientowany na rozwiązania
  • Ćwiczy szczerość pełną szacunku
• Rozumienie sposobów programowania:
  • Posiada solidną wiedzę na temat sposobów i priorytetów programowania, odpowiednio dostosowując praktyki bezpieczeństwa.
• Efektywny gracz zespołowy:
  • Ściśle współpracuje z zespołem operacyjnym, Analityka kryzysowa i inne działy, wspierające ducha pracy zespołowej i współpracy.
• Doskonałe umiejętności podejmowania decyzji:
  • Umiejętność skutecznego i efektywnego zarządzania codziennym procesem odgórnym, zapewniającym podejmowanie decyzji w odpowiednim czasie i na podstawie świadomych informacji.
• Możliwość adaptacji w szybko zmieniających się kontekstach:
  • Odgrywa kluczową rolę w procesie oceny ryzyka bezpieczeństwa, wykazując elastyczność i zdolność adaptacji w szybko zmieniających się sytuacjach.
• Ciekawość i zgodność z programem:
  • Ceni ciekawość i wykazuje prawdziwe zainteresowanie zrozumieniem celów programu, wykraczając poza doświadczenie wojskowe lub związane z egzekwowaniem prawa.
• Zaangażowanie w zasady humanitarne:
  • Posiada solidne zrozumienie zasad humanitarnych i wykazuje silne zaangażowanie w ich przestrzeganie.
• Skuteczna komunikacja Umiejętności:
  • Wykazuje doskonałe umiejętności komunikacji, zarówno pisemnej, jak i werbalnej, ze zdolnością do jasnego i zwięzłego przekazywania informacji.
• Myślenie analityczne:
  • Wykazuje silne umiejętności analitycznego myślenia, ze zdolnością do oceny złożonych sytuacji, identyfikowania ryzyka i proponowania skutecznych rozwiązań.
• Zarządzanie konfliktami:
  • Posiada silne umiejętności zarządzania konfliktami i ich rozwiązywania, promując pokojową i opartą na współpracy pracę środowisku.
• Kompetencje kulturowe:
  • Wykazuje kompetencje kulturowe i wrażliwość, skutecznie pracując z różnorodnymi zespołami i społecznościami lokalnymi.
• Odporność i zarządzanie stresem:
  • Wykazuje odporność w trudnych i obciążonych środowiskach, skutecznie radząc sobie ze stresem i utrzymując pozytywne nastawienie.
• Wiedza na temat bezpieczeństwa i ochrony Protokoły:
  • Dobrze rozumie protokoły bezpieczeństwa, w tym ocenę ryzyka, reagowanie w sytuacjach awaryjnych i zarządzanie incydentami.
• Umiejętności techniczne:
  • Posiada odpowiednie umiejętności techniczne i wiedzę w takich obszarach jak systemy bezpieczeństwastwardnienie rozsiane, sprzęt komunikacyjny lub zarządzanie informacjami.
• Rozwiązywanie problemów i podejmowanie decyzji:
  • Wykazuje silne umiejętności rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji, biorąc pod uwagę dostępne informacje i rozważając potencjalne konsekwencje.

Warunki życia / Warunki środowiskowe

Stanowisko mieści się w Dnieprze i wymaga do 50% podróży w celu wsparcia programów krajowych, które mogą obejmować podróże do niepewnych miejsc, gdzie swoboda przemieszczania się jest ograniczona, i obszarów o ograniczonych udogodnieniach.  Mieszkania dla tej roli znajdują się w mieszkaniach indywidualnych, a personel będzie miał dostęp do dobrych usług medycznych, a warunki życia będą na wysokim poziomie. Podczas wycieczek terenowych warunki życia zostaną dostosowane do warunków terenowych.

Ciągła nauka

Wspierając nasze przekonanie, że organizacje uczące się są bardziej skuteczne, wydajne i istotne dla społeczności, którym służymy, upoważniamy wszystkich członków zespołu do poświęcenia 5% swojego czasu na działania edukacyjne, które sprzyjają ich rozwojowi osobistemu i/lub zawodowemu oraz rozwój.

Zaangażowanie i skuteczność zespołu

Realizacja naszej misji zaczyna się od tego, jak budujemy nasz zespół i współpracujemy. Łącząc osoby z różnymi doświadczeniami, pochodzeniem i perspektywami, wzmacniamy naszą zdolność do rozwiązywania złożonych wyzwań i napędzania innowacji. Promujemy kulturę zaufania i szacunku, w której każdy członek zespołu jest ceniony za swój wkład, ma możliwość wykorzystania pełnego potencjału i jest zmotywowany do jak najlepszego wykonywania swojej pracy.

Wiemy, że budowanie silnego i skutecznego zespołu to proces ciągły, dlatego nadal angażujemy się we wspólne uczenie się, doskonalenie i rozwój.

Równe zatrudnienie Szansa

Mercy Corps to pracodawca zapewniający równe szanse, którego celem jest zapewnienie równych szans zatrudnienia wszystkim pracownikom i kwalifikującym się kandydatom do pracy bez względu na rasę, kolor skóry, płeć, orientację seksualną, religię lub przekonania, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność, stan cywilny, status weterana lub jakiekolwiek inne cechy chronione na mocy obowiązującego prawa.

Ochrona i etyka

Mercy Corps dokłada wszelkich starań, aby wszystkie osoby, z którymi stykamy się w naszej pracy, niezależnie od tego, czy są to członkowie zespołu, członkowie społeczności, uczestnicy programu i inne osoby, były traktowane z szacunkiem i godnością. Przestrzegamy podstawowych zasad dotyczących zapobiegania wykorzystywaniu i molestowaniu seksualnemu określonych przez Sekretarza Generalnego ONZ i IASC i jesteśmy członkami Międzyagencyjny program ujawniania niewłaściwego postępowania. Aplikując na to stanowisko, kandydat potwierdza, że nie dopuścił się wcześniej naruszenia zasad pracodawcy dotyczących niewłaściwego postępowania na tle seksualnym, wykorzystywania i molestowania seksualnego, ochrony dzieci lub handlu ludźmi. Nie będziemy tolerować wykorzystywania dzieci, wykorzystywania seksualnego, wykorzystywania lub molestowania przez lub członków naszego zespołu W ramach naszego zaangażowania na rzecz bezpiecznego i włączającego środowiska pracy od członków zespołu oczekuje się profesjonalnego postępowania, poszanowania lokalnych przepisów i zwyczajów oraz przestrzegania Kodeks etyki Mercy Corps Członkowie zespołu są zobowiązani przez cały czas ukończyć obowiązkowe kursy e-learningowe z zakresu Kodeksu postępowania w momencie zatrudnienia i raz w roku.

Jeśli jako kandydat będziesz świadkiem lub doświadczysz jakiejkolwiek formy niewłaściwego zachowania na tle seksualnym podczas procesu rekrutacji, zgłoś to na infolinię ds. uczciwości Mercy Corps ([email protected]).

Termin nadsyłania zgłoszeń: 13 lutego 2026

Tільки попередньо відібрані кандидати будуть запрошені на співбесіду.

Ласкаво запрошуємо осіб з інвалідністю та ветеранів відгукнутись на цю посаду.

Mercy Corps створило робоче місце для працевлаштування осіб з інвалідністю та ветеранів, та належні умови праці для цієї вакансії, wszystkie te nie обмежує kolo осіб, які можуть подаватись на цю вакансію.