Kierownik wiodący ds. rekrutacji i adaptacji personelu w Konditerskaya korporaciya «ROShEN»

Główne obowiązki:

• Zarządzanie pełnym cyklem selekcji i zatrudniania personelu: przygotowanie profilu wakatu, wyszukiwanie kandydatów, selekcja, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, udzielanie informacji zwrotnej kandydatom, tworzenie ofert pracy, udział w adaptacji nowych pracowników
• Prowadzenie bazy kandydatów, tworzenie rezerwy kandydatów zewnętrznych
< li style="font-weight: 400">Wyszukiwanie kandydatów na stanowiska specjalistów, menedżerów w Ukrainy oraz dla przedsiębiorstw handlowych za granicą korzystających z różnych kanałów i narzędzi: LinkedIn, portale wyszukiwania ofert pracy, sieci społecznościowe itp.
• Organizacja pracy w celu przyciągnięcia młodych specjalistów z wyspecjalizowanych uczelni li >
• Monitorowanie efektywności rekrutacji kadra oparta na analityce
• Rozwój i zapewnienie zgodności ze standardami firmy w kierunku selekcji i zatrudnienia
• Lokalny rynek monitorujący siłę roboczą i płace.

Wymagania wobec kandydata:

• Wykształcenie wyższe, co najmniej 2-letnie doświadczenie na stanowisku rekrutera (najlepiej w branży FMCG)
• Udane doświadczenia w zamykaniu ofert pracy w eksporcie w różnych kierunkach na terenie krajów Polski, Bułgarii, Czech, Kazachstan, Mołdawia itp.
• Doświadczenie w opracowywaniu strategii wyszukiwania i oceny kandydatów w warunkach niedoborów kadrowych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie Upper-Intermediate; znajomość programu Microsoft Excel
• Znajomość podstaw prawa pracy.

 Cechy osobiste:

• Analityczny sposób myślenia, zorientowanie na wyniki
• Pewna komunikacja, doskonałe umiejętności prezentacji
• li>
• Proaktywność, umiejętność wielozadaniowości.

Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Urzędowe zatrudnienie
• Ubezpieczenie zdrowotne po pomyślnym ukończeniu okresu próbnego
• Pyszne obiady na koszt firma
• Praca w komfortowym biurze od 09:00 do 18:00, od poniedziałku do piątku.