Kierownik wiodący ds. rekrutacji i adaptacji personelu w Konditerskaya korporaciya «ROShEN»

Główne obowiązki:

• Zarządzanie pełnym cyklem selekcji i zatrudniania personelu: przygotowanie profilu wakatu, wyszukiwanie kandydatów, selekcja, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, udostępnianie informacja zwrotna dla kandydatów, tworzenie ofert pracy, udział w adaptacji nowych pracowników
• Utrzymanie bazy kandydatów, tworzenie rezerwy kandydatów zewnętrznych
< li style="font-weight: 400">Wyszukiwanie kandydatów na stanowiska specjalistów, menedżerów na Ukrainie oraz w przedsiębiorstwach handlowych za granicą za pomocą różnych kanałów i narzędzi: LinkedIn, portali wyszukiwania ofert pracy, sieci społecznościowych itp.< li style="waga-czcionki: 400">Organizacja pracy w celu pozyskania młodych specjalistów z uczelni specjalistycznych
• Monitorowanie efektywności rekrutacji personelu w oparciu o analitykę
• Rozwój i zapewnienie zgodności ze standardami firmy w kierunku selekcji i zatrudniania
• Monitoring lokalnego rynku pracy i wynagrodzeń.

• Wykształcenie wyższe, co najmniej 2-letnie doświadczenie na stanowisku rekrutera (najlepiej w branży FMCG)
• Udane doświadczenie w zamykaniu ofert pracy w eksporcie w różnych kierunkach w Polsce, Bułgarii, Czechach, Kazachstanie, Mołdawii itp.
• Doświadczenie w opracowywaniu strategii poszukiwań i ocenie kandydatów w kontekście niedoborów kadrowych
• Znajomość języka angielskiego na poziomie Upper-Intermediate; znajomość programu < span style="waga-czcionki: 400; Font-style: normal">Microsoft Excel
• Znajomość podstaw prawa pracy.

 Cechy osobiste:

• Analityczny sposób myślenia, zorientowanie na wyniki
• Pewna komunikacja, doskonałe umiejętności prezentacji
• li>
• Proaktywność, umiejętność wielozadaniowości.

Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Urzędowe zatrudnienie
• Ubezpieczenie zdrowotne po pomyślnym odbyciu okresu próbnego
• Pyszne obiady na koszt firmy
• Praca w komfortowym biurze od 09:00 do 18:00, od poniedziałku do piątku.