Następna praca

Wiodący menadżer udzielania pomocy prawnej ludności w International rescue committee

8 stycznia

17 wyświetleń

International rescue committee

International rescue committee

0
0 recenzji
Brak doświadczenia
Odesa
Pełny etat

Przetłumaczone przez Google

O organizacjiMiędzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom, których życie i źródła utrzymania zostały zniszczone przez konflikty i katastrofy, pomaga przetrwają, odzyskają siły i przejmą kontrolę nad swoim życiem. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC współpracuje z ludźmi, którzy zostali zmuszeni do ucieczki przed wojną, konfliktem i katastrofą, ze społecznościami przyjmującymi, które ich wspierają, oraz z tymi, którzy pozostaj

O organizacji

Międzynarodowy Komitet Ratunkowy (IRC) reaguje na kryzysy humanitarne na świecie i pomaga ludziom, których życie i źródła utrzymania zostały zniszczone przez konflikty i katastrofy, pomaga przetrwają, odzyskają siły i przejmą kontrolę nad swoim życiem. Założony w 1933 roku na prośbę Alberta Einsteina, IRC współpracuje z ludźmi, którzy zostali zmuszeni do ucieczki przed wojną, konfliktem i katastrofą, ze społecznościami przyjmującymi, które ich wspierają, oraz z tymi, którzy pozostają w swoich domach i społecznościach. Pracując obecnie w ponad 40 krajach na całym świecie i 22 miastach w USA, poprawiamy wyniki w zakresie zdrowia, bezpieczeństwa, dobrobytu gospodarczego, edukacji i administracji. Biorąc pod uwagę nierówności, z jakimi borykają się kobiety i dziewczęta, IRC ma na celu zmniejszenie nierówności płci i zapewnienie włączenia społecznego wszystkich bezbronnych grup w szersze polityki, procesy i działania, które mają wpływ na ich życie. 

Przegląd stanowiska:

Pod okiem Koordynatora PRoL, Senior PRoL Manager będzie odgrywał kluczową rolę w zarządzaniu i wspieranie zespołów PROL na całej Ukrainie. Stanowisko to obejmuje nadzorowanie skutecznego rozwoju i wdrażania wysokiej jakości programów rzecznictwa, w tym zarządzanie sprawami rzecznictwa, porady prawne, monitorowanie rzecznictwa, wzmacnianie systemu i inne funkcje w miarę ewolucji programu PRoL. Nacisk zostanie położony na obszary o dużej liczbie osób wewnętrznie przesiedlonych (IDP) i społeczności przyjmujące narażone na ryzyko związane z ochroną, a także regiony dotknięte trwającym kryzysem humanitarnym.

Starszy menedżer PRoL będzie wspierać PRoL Koordynator w zakresie rozwijania programów PROL i opracuje innowacyjne sposoby ich wdrażania, które obejmują partnerstwa z organizacjami krajowymi, mobilne podejście do świadczenia usług i stacjonarne świadczenie usług w złożonych warunkach. Będzie także dbał o jakość techniczną programów oraz kompleksowo zarządzał programami, w tym zapewniał wsparcie techniczne menadżerom Field Management i PRoL w opracowywaniu zdecentralizowanych budżetów, planów MEAL, planów pracy i planów zakupów.

Oprócz wsparcia technicznego, Senior PRoL Manager będzie aktywnie uczestniczyć w sesjach planowania strategicznego zarówno wewnątrz organizacji, jak i i poza nią, wchodząc w interakcję z szeroką gamą interesariuszy w zakresie opracowywania programów PROL i zarządzania nimi. Starszy menedżer PRoL będzie również zaangażowany w przygotowywanie propozycji projektów, wnosząc wkład w oparciu o najlepsze praktyki i wnioski wyciągnięte z działań w terenie oraz uczestnicząc w regularnych raportach wewnętrznych i zewnętrznych.

Do kluczowych obowiązków należeć będzie również potencjał budowanie i mentoring zespołów terenowych, zapewnienie przestrzegania standardów PRoL wyznaczonych przez IRC oraz budowanie poczucia odpowiedzialności za program w ramach planu decentralizacja. Jako kluczowy członek zespołu zadba o to, aby realizacja interwencji opierała się na badaniach, danych i dowodach, co umożliwi świadome podejmowanie decyzji i zwiększenie efektywności programów.

Senior PRoL Manager od niego oczekuje się również pełnienia obowiązków PRoL Koordynator, odgrywający kluczową rolę w przywództwie strategicznym, zaangażowaniu interesariuszy i wspieraniu programu, zapewniający ogólny sukces i wpływ działań PRoL.

  1. Kluczowe obowiązki< /u>Jadoświadczony

Zarządzanie programamii Wsparcie:

Wsparcie w zarządzaniu złożonym portfelem PRoL obejmującym wielu darczyńców i wielu darczyńców obejmującym następujące działania : zarządzanie sprawami z zakresu ochrony, udzielanie Wsparcia Psychospołecznego, udzielanie porad prawnych i monitorowanie ochrony:

  • Wsparcie Koordynatora w określeniu jasnych celów i priorytetów dla portfela PRoL, zapewnienie zgodności do globalnych i regionalnych strategii IRC
  • Przyczyń się do rozwoju kompleksowych frameworków oprogramowania, które kierują wdrażaniem inicjatyw PRoL dostosowanych do potrzeb osób narażonych na zagrożenia bezpieczeństwa.
  • Wspieraj zespół MEAL w tworzeniu solidnych mechanizmów monitorowania i oceny w celu określenia wpływu programu i procesu decyzyjnego.
  • Wspólna interakcja z darczyńcami i zainteresowanymi stronami z koordynatorem PROL w celu zapewnienia aktualizacji programu i odpowiedzialności oraz dostosowania się do ich oczekiwań i wymagań.
  • Promowanie i ułatwianie możliwości budowania potencjału pracownikom terenowym i partnerom w celu poprawy jakości i trwałości interwencji PRoL.
  • >
  • Udział w regularnym przeglądzie i dostosowywaniu strategii programów w odpowiedzi na nowe wyzwania, konteksty i najlepsze praktyki praktyki

TechnicznaCkontrola< /u>Ikości:

Utrzymywanie wysokich standardów technicznych jakość na wszystkich etapach cyklu zarządzania projektem – od opracowania po wdrożenie, monitorowanie i ewaluację – poprzez:

  • Współpracę z koordynatorem PROL w celu opracowania i wdrożenia solidnych, opartych na dowodach projektów, które odzwierciedlają najlepsze praktyki PRoL.
  • Doradzanie pracownikom terenowym, w tym menedżerom i urzędnikom wyższego szczebla, w celu ułatwienia procesów wspólnego planowania z udziałem kluczowych interesariuszy, dostawców usług socjalnych i instytucji. członków społeczności.
  • Wspieraj zespół MEAL w definiowaniu wskaźników wydajności i wyników dla wszystkich Działania PRoL, wyposażenie pracowników terenowych w narzędzia umożliwiające skuteczne monitorowanie postępów.
  • Zapewnianie bieżącego wsparcia technicznego i pomocy w rozwiązywaniu problemów zespołom terenowym przez cały cykl życia projektu, zapewniając przestrzeganie standardów technicznych i najlepszych praktyk.
  • Przeprowadzaj regularne wizyty w terenie, aby monitorować wdrażanie programu, zbierać opinie i zapewniać indywidualne wsparcie techniczne w celu usprawnienia wdrażania.
  • Przyczyń się do praktycznego wsparcia podczas prac w terenie wizyty u kierowników PRoL i starszych urzędników, zajmowanie się palącymi kwestiami i identyfikowanie obszarów wymagających ulepszeń w realizacji programu.
  • Wiodące inicjatywy budowania potencjału zaprojektowane specjalnie dla personelu terenowego, ze szczególnym naciskiem na monitorowaniepierścień, ocena, raportowanie i zarządzanie danymi w celu wzmocnienia ich możliwości technicznych.
  • Pomoc w gromadzeniu, kompilacji i przeglądzie raportów wewnętrznych i zewnętrznych dla sektora PROL, zapewniając, że personel terenowy będzie mógł ułatwić terminowe raportowanie darczyńcom.

Opracowywanie programów, propozycji i programowania zintegrowanego:

Wkład w rozwój programów, projektowanie oraz przygotowywanie propozycji w celu przyciągnięcia funduszy i wsparcia dla dotkniętych populacji i społeczności:

  • Współpraca z koordynatorem PROL i kluczowymi stronami zainteresowanymi w celu zidentyfikowania nowych potrzeb i możliwości opracowania programów PROL w odpowiedzi na zmianę kontekstu.< /li>
  • Pomoc w opracowaniu innowacyjnych propozycji projektów, których bezpośrednim celem jest zaspokojenie specyficznych potrzeb różnych kategorii ofiar populacji.
  • Zapewnij, że wnioski obejmują systemy monitorowania i oceny, które spełniają oczekiwania darczyńców i mogą być wdrażane przez zespoły terenowe.
  • Buduj relacje z darczyńcami i bierz udział we wspólnych dyskusjach na temat finansowania z Koordynatorem PROL Koordynacja >,Interakcja z interesariuszami i rzecznictwo:

    Utrzymaj PRoL koordynatora w zakresie reprezentowania IRC na forach krajowych oraz zwiększ widoczność i wsparcie programów IRC poprzez:

    • Pomoc w nawiązywaniu i utrzymywaniu skutecznych relacji z władzami krajowymi, organizacjami pozarządowymi i agencjami międzynarodowymi.
    • Wspieranie wspólnych inicjatyw i wymiana informacji pomiędzy zainteresowanymi stronami w celu opracować skoordynowane strategie.
    • Wkład w działania rzecznicze mające na celu informowanie odpowiednich interesariuszy o problemach i wyzwaniach na poziomie krajowym poziomach.

    Partnerstwa:

    Pomoc w identyfikowaniu i rozwijaniu partnerstw z lokalnymi partnerami wykonawczymi w celu poprawy usług obronnych poprzez:

    • Wspieranie mapowania i analizy interesariuszy w celu zidentyfikowania kluczowych aktorów w ogólnym sektorze obronnym.

      • Wzmocnienie partnerstwo z odpowiednie organizacje krajowe i lokalne.
      • Ciągły dialog z partnerami w celu wymiany najlepszych praktyk i promowania wzajemnego uczenia się.

      Nadzór i rozwój personelu:

      Utrzymuj otwarte i profesjonalne relacje z członkami zespołu, zapewniając wsparcie, aby pracownicy mogli skutecznie wykonywać swoje obowiązki poprzez zarządzanie we współpracy z branżą koordynator:

      • Zapewnia wskazówki techniczne i konsultacje, mentoring i coaching w miejscu pracy członkom zespołu, koncentrując się na doskonaleniu ich kompetencji technicznych w realizacji projektu.
      • Zapewnia strategiczny PRoL menedżerowie wsparcia technicznego i/lub starsi oficerowie PRoL, współpracujący z nimi i koordynatorem terenowym w celu zidentyfikowania obszarów wzrostu i ułatwienia regularnych przeglądów wyników, nastawionych na rozwój zawodowybieżący.
      • Współpraca z działem kadr (HR), aby pomóc w rekrutacji do PRoL działu, upewniając się, że zespół posiada umiejętności techniczne niezbędne do skutecznego wdrożenia programu.
      • Wkład w szkolenia i ciągłe rozwijanie potencjału personelu w terenie w celu poprawy jego zdolności do dostarczania wysokiej jakości interwencji PRoL.
      • Wizyty w lokalizacjach terenowych zapewnienie wsparcia technicznego i mentoringu zespołom terenowym, zapewniając im wiedzę i umiejętności niezbędne do wysokiej jakości realizacji inicjatyw PRoL.
      • Wspieranie planu decentralizacji poprzez upoważnianie zespołów terenowych do wzięcia odpowiedzialności za rozwój programów PRoL, promowanie rozwój kultury doskonałości technicznej i odpowiedzialności.
      • Zachęcanie do ciągłego uczenia się, uczciwego dialogu i refleksji na poziomie zespołu w celu wzmocnienia zabezpieczeń, dobrostan i obowiązek zachowania ostrożności oraz promowanie wartości IRC i przestrzeganie zasad IRC.
      • Daj przykład i wspieraj zaangażowanie IRC w podejmowanie wszelkich niezbędnych środków zapobiegawczych i tworzenie środowiska, w którym ludzie czują się bezpiecznie i mogą zgłaszać niewłaściwe postępowanie.
      1. Wymagania

      Starszy menedżer PRoL musi spełniać następujące wymagania wymagania:

      • Wykształcenie: Pożądane wykształcenie wyższe z zakresu prawa, praw człowieka, stosunków międzynarodowych, społeczno-naukowego lub innego pokrewnego dziedzinie lub równoważne doświadczenie zawodowe. 
      • Język: Biegła znajomość ukraińskiego i angielskiego (wymagane).
      • Co najmniej 3-letnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym wielo- roczne programy i granty
      • Głęboka znajomość kontekstu humanitarnego na Ukrainie
      • Potwierdzone doświadczenie w zakresie wiedzy technicznej w jednym lub kilku z następujących obszarów: obronność.
      • Poprzednia doświadczenie we wdrażaniu programów humanitarnych ochrona
      • Wykazana umiejętność wnoszenia wkładu w planowanie strategiczne, procesy zmian, zarządzanie oparte na wynikach i raportowanie oparte na danych
      • Zaznajomienie się z kluczowymi dokumentami regulacyjnymi darczyńców, takimi jak BHA, ECHO, UHF< /li>
      • Doświadczenie w uczestnictwie w forach koordynacyjnych

      Umiejętności i kompetencje:

      • Umiejętność szybkiego utrzymywania tempo pracy, wielozadaniowość i praca pod presją
      • Udokumentowane doświadczenie w nadzorowaniu personelu, budowaniu potencjału, rozwoju projektów i zarządzaniu budżetem
      • Dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, a także dobre umiejętności analityczne i pisarskie< / li>
      • Rozwinięte umiejętności przywódcze, zarządzanie portfelem, a także rozwinięte umiejętności organizacyjne i menedżerskie umiejętności.
      • Praktyczny networking, budowanie zespołu, umiejętności organizacyjne i komunikacyjne
      • Dodatkowe cechy: umiejętność dobrego radzenia sobie ze presją, umiejętność improwizacji, elastyczność, zdolność dostosowywania się do zmian.
      • < /ul>

        To stanowisko będzie zlokalizowane w jednym z biur terenowych IRC – Charkowie, Dnieprze, Odessie, z wyjazdami w celu monitorowania i koordynacji w przypadku potrzeby.

        Świadczenia:

        • Konkurencyjne wynagrodzenie
        • Możliwości rozwoju
        • Kursy języka angielskiego i nielimitowane szkolenia online
        • Ubezpieczenie na życie
        • Ubezpieczenie medyczne
        • Bezpłatne wsparcie psychologiczne dla pracowników
        • 30 dni kalendarzowe corocznego urlopu
        • Do 10 dni płatnego urlopu zdrowotnego

        Standardy działania zawodowego

        IRC i pracownicy IRC muszą przestrzegać wartości i zasady określone w Kodeksie „Ścieżka IRC” zachowania IRC. Są to uczciwość, służba i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi i wdraża polityki dotyczące ochrony beneficjentów przed wyzyskiem i molestowaniem, ochrony dzieci, miejsca pracy wolnego od molestowania, uczciwości podatkowej, przeciwdziałania molestowaniu, handlowi ludźmi i inne.

        Pracownicy IRC muszą przestrzegać podstawowych wartości i zasad przedstawionych w IRC Way - Standardy postępowania zawodowego. To uczciwość, służba, równość i odpowiedzialność. Zgodnie z tymi wartościami IRC prowadzi swoją politykę ochronną, aby chronić dorosłych i dzieci przed wszelkimi formami wyzysku i molestowania, w tym wykorzystywaniem i molestowaniem seksualnym, a także chronić swój personel przed molestowaniem i molestowaniem seksualnym. Obowiązki te są określone w Polityce bezpieczeństwa IRC, dostępnej w języku angielskim i ukraińskim pod tym linkiem: https://rescue.box.com/v/irc-safeguarding-policies

        IRC jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. IRC rozpatruje wszystkich kandydatów na podstawie ich zasług, niezależnie od rasy, płci, koloru skóry, narodowości, religii, orientacji seksualnej, wieku, stanu cywilnego, statusu weterana czy niepełnosprawności.

Przetłumaczone przez Google

Brak doświadczenia
Odesa
Pełny etat
Czy chcesz znaleźć odpowiednią pracę?
Nowe oferty pracy w Twoim Telegram
Subskrybuj
używamy cookies
Akceptować