Pozyskiwanie leadów rekrutacyjnych w RecruitGarden

Tworzymy najlepszą ukraińską agencję rekrutacyjną ze stawką 5,0 na Clutch i świetnymi recenzjami na Dou, współpracujemy wyłącznie z firmami produktowymi: WhiteBit, Ajax, Intertop , DBSchenker, StillFront i inne świetne firmy są naszymi klientami. Jeden z nich powiedział, że przywróciliśmy mu wiarę w rekrutację.

Jeśli chcesz z nami zbudować zupełnie inną agencję rekrutacyjną, jaką kiedykolwiek widziałeś – napisz do nas, a my połączymy Cię.

Szukamy strategicznego i doświadczonego lidera zespołu badawczego ds. rekrutacji, który będzie kierował naszymi działaniami związanymi z pozyskiwaniem talentów.

 {/p>

Omówienie roli:

Kierownik zespołu badawczego ds. rekrutacji będzie odpowiedzialny za nadzorowanie i ulepszanie naszych strategii rekrutacyjnych opartych na badaniach. Ta rola obejmuje kierowanie zespołem badaczy zajmujących się rekrutacją w celu identyfikowania, przyciągania i angażowania najlepszych kandydatów z różnych dyscyplin. Idealny kandydat będzie liderem-wizjonerem z dużym doświadczeniem w badaniach dotyczących pozyskiwania talentów, analizie danych i planowaniu strategicznym.

Wymagania:

- Znajomość dziedziny rekrutacji IT

- Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu skutecznych strategii rekrutacyjnych

- Silne umiejętności analityczne z możliwością interpretować dane i dostarczać praktycznych spostrzeżeń

- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne

- Biegłość w oprogramowaniu i narzędziach rekrutacyjnych

- Wykazana umiejętność przewodzenia i inspirowania zespołu w dynamicznym środowisku

- Średni lub wyższy poziom języka angielskiego

Będzie plusem:

- Doświadczenie w ATS

- Kreatywne podejście do życia

Oferujemy:< /p>

- Ustalony proces rekrutacji – szczegółowe wskazówki czekają na Ciebie już pierwszego dnia;

- Przewidywalny rozwój kariery – zawsze będziesz wiedział, o co chodzi czego oczekujesz od swojej pracy i jak jest ona szacowana;

- Rekrutacja oparta na danych - będziesz podejmować decyzje w oparciu o liczby, a nie tylko intuicję ;)

- Najlepsze praktyki rekrutacyjne: narzędzia do automatyzacji, ATS, szablony itp;

- Edukacja - możemy pomóc Ci zostać Prawdziwym Starszym Rekruterem;

- Możliwość budowania zespołów od podstaw;

- Nieograniczony rozwój;

Obowiązki:

• Przywództwo i zarządzanie< /strong>: Kieruj, mentoruj i rozwijaj wysokowydajny zespół rekrutujących badaczy.
• Planowanie strategiczne: Projektuj i wdrażaj strategie badawcze w celu identyfikacji trendów w zakresie talentów i dotarcia do nowych pul talentów i ulepszaj metody pozyskiwania zasobów.
• Wgląd w dane: korzystaj z analityki danych, aby informować o strategiach rekrutacyjnych, śledzić kluczowe wskaźniki wydajności i optymalizować proces rekrutacji.
• Identyfikacja kandydatów: opracowuj i wdrażaj innowacyjne podejścia w celu identyfikacji i przyciągania kandydatów wysokiej jakości.
• Współpraca: ścisła współpraca z rekruterami, aby zrozumieć potrzeby w zakresie talentów i dostosować wysiłki badawcze do celów organizacyjnych.
• Inteligencja rynkowa: Prowadź kompleksowe działania marketingoweaanaliza, aby być na bieżąco z trendami branżowymi i praktykami konkurencji.
• Udoskonalanie procesu: ciągłe udoskonalanie i ulepszanie procesu badań rekrutacyjnych w celu zwiększenia wydajności i skuteczności.