Główny rekruter w puningroup.com

Obecnie poszukujemy nowego członka zespołu do naszego działu HR na stanowisko Wiodącego rekrutera i mamy nadzieję, że ta osoba będzie bardzo wspierać całą organizację. 

WYMAGANIA:

OPRACOWANIE STRATEGII I ZARZĄDZANIE PROCESEM REKRUTACJI:

< li>Identyfikacja potrzeb kadrowych firmy
• Opracowywanie i wdrażanie strategii przyciągania i rekrutacji wykwalifikowanych kandydatów
• Organizacja i koordynacja wszystkich etapów rekrutacji
• Opracowywanie i optymalizacja procesów selekcji , w tym opisy stanowisk, prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kandydatów

PRACA Z ZESPOŁAMI I ZARZĄDZANIEM

• Współpraca z kierownikami działów w celu określenia potrzeb kadrowych
• Doradzanie menedżerom w kwestiach rekrutacji i selekcji kandydatów

POZYSKIWANIE, ATRAKOWANIE, OCENA I WYBÓR KANDYDATÓW

• Aktywne pozyskiwanie kandydatów różnymi kanałami (giełdy pracy, sieci społecznościowe , społeczności zawodowe)
• Opracowywanie i prowadzenie wydarzeń przyciągających talenty (targi pracy, seminaria internetowe, wydarzenia związane z karierą)
• Przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i ocena kwalifikacji kandydatów
• Korzystanie z różnych metod oceny metody, w tym testy, rozmowy behawioralne itp.

ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM REKRUTACYJNYM

• Kierowanie i mentoring zespołu rekrutacyjnego
• Szkolenie i rozwój umiejętności zespołu rekrutacyjnego

ANALIZA I RAPORTOWANIE

• Monitorowanie i analiza efektywności procesów rekrutacyjnych
• Przygotowywanie raportów dotyczących kluczowych wskaźników (czas zatrudnienia, koszt zatrudnienia, jakość kandydatów itp.)

EMPLOYER BRANDING

• Praca nad poprawą wizerunku firmy jako atrakcyjnego pracodawcy< /li>
• Opracowywanie i wdrażanie strategii promocji marki pracodawcy

ZARZĄDZANIE RELACJĄ Z KANDYDATAMI

• Utrzymywanie pozytywnego doświadczenia kandydata na wszystkich etapach rekrutacji proces
• Tworzenie i utrzymywanie bazy danych potencjalnych kandydatów na przyszłe potrzeby
• Zapewnienie zgodności ze wszystkimi wymogami prawnymi i zachowanie poufności kandydatów

< br/> 

OBOWIĄZKI:

• Licencjat w dziedzinie zasobów ludzkich, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny
• Minimum 3 lata doświadczenia w rekrutacji, co najmniej 2 lata na stanowisku kierowniczym
• Zaawansowana znajomość języka angielskiego i rosyjskiego (znajomość języka greckiego będzie dodatkowym atutem)
• Udokumentowane doświadczenie w opracowywaniu i wdrażaniu skuteczne strategie rekrutacyjne
  
  
• Rozległe doświadczenie na wszystkich etapach procesu rekrutacyjnego, od sourcingu po onboarding
• Umiejętność korzystania z systemów śledzenia kandydatów (ATS) i innych oprogramowanie rekrutacyjne (People Force)
• Dobra znajomość różnych technik i platform pozyskiwania zasobów (np. tablice ogłoszeń, sieci społecznościowe, społeczności zawodowe)
• Znajomość metod oceny, w tym testów i rozmów behawioralnych
• Silne umiejętności analityczne z możliwością monitorowania, analizowania i raportowania wskaźników rekrutacyjnych
• Udokumentowane doświadczenie w pracy z ludźmistarzenie się, mentoring i rozwój zespołu rekrutacyjnego
• Umiejętność identyfikacji potrzeb kadrowych i opracowania strategii przyciągania i rekrutacji wykwalifikowanych kandydatów
• Dobra znajomość wymogów prawnych związanych z rekrutacją i zatrudnieniem


 

CO OFERUJEMY: 

• Konkurencyjne wynagrodzenie i pakiet świadczeń
< li>Możliwości rozwoju kariery i rozwoju zawodowego
• Szansa wywarcia znaczącego wpływu na rozwój firmy




My doceniamy Twoje zainteresowanie naszą firmą i czekamy na rozpatrzenie Twojego zgłoszenia.