Główny specjalista ds. kwalifikacji w Musk Construction

MUSK Construction poszukuje dynamicznego głównego specjalisty ds. kwalifikacji, który dołączy do naszego zespołu! Na tym stanowisku będziesz pierwszym punktem kontaktowym dla przychodzących potencjalnych klientów, pomagając kształtować ich podróż z nami. Twoją misją jest kwalifikowanie tych potencjalnych klientów i bezproblemowe przekazywanie ich naszym wewnętrznym przedstawicielom handlowym, zapewniając każdemu klientowi od samego początku obsługę na najwyższym poziomie.

Kim są szukamy?
1. Mile widziane wykształcenie licencjackie
2. 1-2 lata doświadczenia biznesowego - doświadczenie w branży budowlanej będzie plusem
3. Sprzedaż telefoniczna i umiejętności przekonywania
4. Umiejętność obsługi komputera ze znajomością pakietu MS Office (Outlook, Word i Excel)
5. Wykazać umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej w języku angielskim (C1)

Dodatkowym atutem będzie posiadanie:<; strong>
1. Doświadczenie w branży budowlanej będzie dodatkowym atutem
2. Doświadczenie na rynku amerykańskim będzie dodatkowym atutem

Co będziesz robić?

1. Szybko nawiązuj kontakt z przychodzącymi potencjalnymi klientami z Działu Marketingu, aby określić, czy są to docelowi potencjalni klienci.
2. Zaplanuj wizyty w witrynie dla naszego zespołu sprzedaży.
3. Upewnij się, że ścieżki logistyczne dla zespołu sprzedaży są efektywne.
4. Współpraca z kierownikami sprzedaży w celu pozyskiwania potencjalnych klientów i możliwościokresy w cyklu sprzedaży.
5. Utrzymuj wewnętrzne platformy CRM i platformy zaangażowania, aby śledzić możliwości i sfinalizowaną sprzedaż.

Co oferujemy

1. Całkowicie zdalnie
2. Pon-Pt 09 00-18 00 według strefy czasowej Kalifornii, 1 godzina przerwy na lunch
3. 12 dni płatnego urlopu rocznie, 14 urlopów PTO rocznie
4. Szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, możliwość rozwoju wewnątrz firmy
5. 1000 $ wynagrodzenia podstawowego + 10 $ premii za każdą wycenę (oczekujemy, że zaplanujesz 60-80 wycen miesięcznie)
6. Premie kwartalne oparte na Twoich celach, kluczowych wynikach i indywidualnym planie rozwoju