Główny inżynier sprzętu w Black Forest Systems

Black Forest System należy do nowej generacji firm obronnych, które przez wiele lat będą kształtować ukraiński sektor technologii obronnych. Specjalizujemy się w rozwoju technologii UAV dla krytycznych obszarów zastosowań.

Szukamy inżyniera sprzętu z cechami przywódczymi, który poprowadzi kierunek Hardware/Embedded i stanie się kluczowym uczestnikiem rozwoju naszej technologii. Zakres zadań jest szeroki, ponieważ rola obejmuje kierowanie techniczne i pracę z krytycznymi szczegółami platformy sprzętowej. Celowo podajemy szczegółowy opis, aby w przejrzysty sposób pokazać, czego dokładnie potrzebuje projekt.

1. Sprzęt - (50-60%)

• Projektowanie modułów elektronicznych dla naszych systemów bezzałogowych: zasilanie, sterowanie, czujniki, podsystemy bezpieczeństwa, interfejsy radiowe.
• Opracowanie schematów, wybór komponentów, tworzenie BOM, modelowanie i symulacja.
• Śledzenie PCB (2-6 warstw): sekcje analogowe, cyfrowe, mocy i szybkie (MCU, SoC, MIPI, USB, Ethernet, CAN).
• Praca ze stosami, impedancjami, EMC/EMI, trybami termicznymi, DFM/DFT.
• Przygotowanie dokumentacji technicznej, pakietów produkcyjnych (Gerber/ODB++, PnP).
• Przygotowanie płytek sprzętowych, pomiary, diagnostyka, eliminacja defektów.
• Ocena wykonalności i wsparcie produkcyjne (PCB/PCBA).

2. Embedded / Firmware - (30-40%)

• Rozwój oprogramowania sprzętowego niskiego poziomu dla MCU (STM32, ESP32, inne).
• Praca z czujnikami, sterownikami, interfejsami (I2C, SPI, UART, CAN, USB).
• Integracja z SoC (strona Linux): protokoły komunikacyjne, HAL, IPC, sekwencje rozruchu.
• Optymalizacja wydajności, zużycia energii, stabilności.
• Przygotowanie MCU, konfiguracja bootloadera, flashowanie, testowanie funkcji sprzętowych.
• Pisanie narzędzi diagnostycznych/kalibracyjnych (CLI, narzędzia Python - opcjonalnie).

3. Architektura i kierownictwo techniczne - (10-20%)

• Tworzenie architektury sprzętowej i programowej nowych produktów.
• Koordynacja pracy inżynierów HW/Embedded, wyznaczanie zadań, przeglądanie rozwiązań.
• Wybór kluczowych technologii, komponentów i standardów dla całej platformy.
• Przygotowanie planów rozwoju sprzętu i rozwiązań część oprogramowania sprzętowego produktów.
• Interakcja z mechaniką, autopilotem, CV/AI, oprogramowaniem i zespołem produkcyjnym.

4. Obowiązki kierownicze

• Kierowanie zespołem HW + Embedded (na początku 2-6 inżynierów, w przyszłości więcej).
• Planowanie sprintu, kontrola realizacji zadań, zarządzanie ryzykiem.
• Formularzopracowywanie standardów: inżynieria obwodów, projektowanie PCB, wytyczne dotyczące oprogramowania sprzętowego, aktualizacja infrastruktury.
• Przeprowadzanie przeglądów technicznych (schematy, PCB, kod).
• Zatrudnianie inżynierów, mentoring młodszych specjalistów.
• Interakcja z wykonawcami (PCB/PCBA) i integracja z cyklem produkcyjnym.
• Tworzenie powtarzalnych procesów: budowa, testowanie, obieg dokumentów, kontrola jakości.

Oczekujemy

• 4-6+ lat w projektowaniu elektroniki i/lub oprogramowania sprzętowego dla systemów wbudowanych.
• Altium Designer lub KiCad - dogłębne doświadczenie.
• Pewna znajomość MCU (STM32 lub podobny), sterowników, urządzeń peryferyjnych, protokoły.
• Doświadczenie w śledzeniu płytek wielowarstwowych, pracy z szybkimi interfejsami.
• Doświadczenie w wdrażaniu platform sprzętowych: pomiary, debugowanie, wersje.
• Zrozumienie EMC/EMI, zabezpieczenia, DFM/DFT, cykl życia produktu sprzętowego.

Zaleta:

• Praca z UAV/robotyką/autopilotami, SoC/Linux Embedded, elektroniką mocy.

Oferujemy

• Kompleksowe zadania techniczne i pełna autonomia w wyborze rozwiązań;
• Praca w prawdziwym zespole R&D nad innowacyjnym ukraińskim produktem z pełnym cyklem rozwojowym (analiza potrzeb, projektowanie, rozwój oprogramowania, testowanie);
• Wpływ na całą platformę sprzętowo-programową Schwarzwaldu Systemy;
• Zespół inżynierów tworzących technologie przyszłości;
• Dogodny grafik pracy: hybrydowy;
• Płatne zwolnienie lekarskie i urlopu;
• Opłata 50% kosztów kursów;
• Opłata za udział w konferencjach/spotkaniach;
• Rezerwacja (w trakcie);
• Możliwość dołączenia do podstawowego zespołu na wczesnym etapie start-upu - to z tego składu uformuje się struktura przyszłej firmy;
• Konkurencyjne wynagrodzenie (omówione podczas rozmowy kwalifikacyjnej);
• Kompleksowe obiady (bardzo smacznie);
• Dodatkowa motywacja dla najlepszych (opcje i inne bonusy);
• Mały, elastyczny zespół – decyzje podejmowane są szybko, zdanie każdego ma znaczenie.