KeyPerson poszukuje wykwalifikowanego specjalisty ds. generowania leadów, aby ulepszyć naszą bazę klientów. Jako agencja rekrutacyjna łącząca firmy z doświadczonymi specjalistami IT i C-level na całym świecie, specjalizujemy się w dostarczaniu wyjątkowych usług rekrutacyjnych. Zadania:Badanie i identyfikacja potencjalnych klientów (firm IT, startupów i branż pokrewnych) .Buduj bazę danych potencjalnych klientów i zarządzaj nią za pomocą narzędzi LinkedIn, poczty e-mail i CRM.Planuj i wdrażaj str
KeyPerson poszukuje wykwalifikowanego specjalisty ds. generowania leadów, aby ulepszyć naszą bazę klientów. Jako agencja rekrutacyjna łącząca firmy z doświadczonymi specjalistami IT i C-level na całym świecie, specjalizujemy się w dostarczaniu wyjątkowych usług rekrutacyjnych.
Zadania:
- Badanie i identyfikacja potencjalnych klientów (firm IT, startupów i branż pokrewnych) .
- Buduj bazę danych potencjalnych klientów i zarządzaj nią za pomocą narzędzi LinkedIn, poczty e-mail i CRM.
- Planuj i wdrażaj strategie generowania leadów, aby osiągnąć miesięczne cele.
- Zarządzaj i rozwijaj konta korporacyjne na LinkedIn, Facebooku i innych platform.
- Twórz i publikuj angażujące treści dla kanałów mediów społecznościowych.
- Utrzymuj aktywność marki i rozpoznawalność marki w przestrzeni cyfrowej.
- Śledź i raportuj co tydzień wskaźniki generowania leadów .
Wymagania:
- Udokumentowane doświadczenie w generowaniu leadów mocny> i marketing cyfrowy (B2B preferowane)..
- Dobra znajomość LinkedIn, Facebooka i narzędzi CRM (np. HubSpot).
- Doświadczenie w tworzeniu i zarządzaniu mediami społecznościowymi treść.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej (angielski i ukraiński to konieczność).
- Umiejętności analityczne do pomiaru i optymalizacji skuteczność kampanii.
- Zorganizowany, zorientowani na szczegóły i wyniki.
Co oferujemy
- Konkurencyjne wynagrodzenie z premiami za wyniki.
- Elastyczny harmonogram pracy i 100% praca zdalna.
- Możliwość współpracy z rynkami światowymi i wiodącymi firmami IT.< /li>
- Rozwój zawodowy, w tym szkolenia i mentoring.
- Dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
- Kultura zespołu oparta na współpracy i wsparciu.
Proces rekrutacji
- Dlaczego stanowisko jest otwarte: Rozwój i rozbudowa zespołu rekrutacyjnego.
- Etapy: 1. Rozmowa wprowadzająca z KeyPersonem (30 minut) 2. Zadanie praktyczne (termin do ustalenia) 3. Końcowa rozmowa z zespołem (1 godzina).
- Język rozmowy kwalifikacyjnej: ukraiński i angielski.