Menedżer L&D w Ajax Systems

Dołącz do Ajax Systems, wiodącego producenta najnowocześniejszych bezprzewodowych systemów bezpieczeństwa Ajax z funkcjami inteligentnego domu. Jako firma działająca w pełnym cyklu, jesteśmy dumni ze swojej zdolności do przekształcania pomysłów w innowacyjne produkty poprzez rozwój i masową produkcję.

Dzięki zróżnicowanej ofercie ponad 135 urządzeń linia Ajax zabezpiecza pomieszczenia przed włamaniem, pożarem i powodzią, zapewniając jednocześnie płynną kontrolę nad urządzeniami elektrycznymi. Dzięki naszym rozwiązaniom uzyskaliśmy najwyższe w Europie nagrody w zakresie bezpieczeństwa, umacniając naszą pozycję zaufanej marki w branży.

Dziś Ajax chroni ponad 1 800 000 użytkowników w 170 krajach na całym świecie. Ponieważ nasza firma stale się rozwija, stale poszukujemy aktywnych osób, które dołączą do naszego zespołu i przyczynią się do naszego ciągłego rozwoju.

Obowiązki:

• Wdrażanie strategii uczenia się i planu rocznego dostosowanych do celów biznesowych.
• Współpracuj z liderami i interesariuszami w celu przeprowadzenia analizy potrzeb szkoleniowych na poziomie przedsiębiorstwa i zespołu według funkcji i roli.
• Projektowanie, pozyskiwanie lub selekcjonowanie programów i treści edukacyjnych; wybierz sposoby realizacji.
• Przejrzyj potrzeby w zakresie rozwoju indywidualnego i organizacyjnego.
• Uruchom programy i nadzoruj logistykę dostaw ze specjalistami w dziedzinie nauki i rozwoju oraz partnerami HR.
• Zapewnij pozytywne doświadczenia uczniów i jasną komunikację.
• Zatrudniaj, szkol i koordynuj specjalistów w dziedzinie nauki i rozwoju (w stosownych przypadkach).
• Zarządzaj budżetami nauki i rozwoju; negocjuj umowy i zarządzaj relacjami z dostawcami.
• Będź główną osobą kontaktową w przypadku pytań związanych z nauką; zwiększaj adopcję i zaangażowanie.
• Mierz wpływ na naukę za pomocą jasnych wskaźników; raportuj wyniki i wykorzystuj dane do doskonalenia.
• Monitoruj powodzenie planów rozwoju i pomagaj pracownikom w maksymalnym wykorzystaniu możliwości uczenia się.
• Rozwijaj możliwości zespołu HR w szkoleniach, w których L&D jest częścią HR.
• Bądź na bieżąco z nowymi trendami, metodami i technikami w zakresie kształcenia i szkolenia zawodowego oraz stale udoskonalaj procesy uczenia się i rozwoju.

Wymagania:

• Ponad 5 lat doświadczenia w pracy w L&D Menedżer? Menedżer ds. szkoleń lub inne odpowiednie stanowisko (najlepiej w firmie IT).
• Znaczące doświadczenie w zakresie skutecznych metod uczenia się i rozwoju, śledzenia wskaźników.
• Doświadczenie w projektowaniu kursów w zakresie systemu zarządzania nauczaniem będzie dodatkowym atutem, dobra znajomość platform e-learningowych oraz źródeł/praktyk edukacyjnych.
• Doświadczenie w zarządzaniu projektami i budżetowaniu.
• Doskonałe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne? z dobrą umiejętnością budowania relacji z pracownikami i dostawcami.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne z myśleniem zorientowanym na biznes.
• Język angielski na poziomie średnio zaawansowanym.

Oferujemy:

• Możliwość budowania własnych procesów i najlepszych praktyk;
• Dynamiczny zespół pracujący w kulturze zero bzdur;
• Biuro jest bezpieczne, jak ma bombę schronienie;
• Zwrot kosztów zewnętrznych szkoleń w celu rozwoju zawodowego;
• Zestaw systemu bezpieczeństwa Ajax do wykorzystania;
• Oficjalne zatrudnienie w Diia City;
• Ubezpieczenie medyczne;
• Elastyczneharmonogram pracy.