Przedstawiamy pakiet bez prowizji za zatrudnienie!
Publikuj oferty pracy
Zatrudniaj bez prowizji
Młodszy specjalista ds. pozyskiwania talentów w AMO
4 wyświetlenia
AMO
Witajcie! Jestem Natalya, szefowa działu pozyskiwania talentów w firmie AMO APPS. AMO APPSto ukraińska firma informatyczna, która pomaga milionom ludzi na całym świecie zmienić swoje życie dzięki zdrowym nawykom.
AMO APPS to 8 doświadczonych profesjonalistów, którzy wiedzą, jak znaleźć silnych kandydatów nawet na trudnych rynkach. Potrzebujemy jednak wzmocnień i szukamMłodszy specjalista ds. pozyskiwania talentów,który wzmocni zespół i skupi się na regularnym zamykaniu stanowisk w zespołach obsługi klienta i projektowaniu.
Ta rola polega na pracy z tego samego rodzaju wakatami, koncentrując się na tempie, jakości i stałej wydajności (15-20 zamknięć miesięcznie). To jest punkt wyjścia do rozwoju w naszym zespole rekrutacyjnym: będziesz pracować pod nadzorem, stopniowo zwiększając autonomię i wiedzę.
Twoje kluczowe zadania:
Przeprowadź pełny cykl rekrutacyjny dla określonych obszarów;
- Pracuj z przepływem kandydatów; 400; text-decoration: none">Przygotuj kandydatów do kolejnych etapów;" text-decoration: none">Współpracuj z menedżerami ds. rekrutacji w zakresie wymagań i priorytetów; Analizuj własną ścieżkę i poprawiaj wyniki.
6-12 miesięcy doświadczenia w rekrutacji;
Doświadczenie w prowadzeniu rozmów rekrutacyjnych;
Doświadczenie w pracy z różnymi kanałami wyszukiwania kandydatów;
Kompetentna komunikacja pisemna i ustna;
Elastyczność i zdolność dostosowywania się do zmian;
Niezależność i chęć wzięcia odpowiedzialności za wynik;
Angielski na poziomie nie niższym niż B1.
W AMO stwarzamy warunki, które pozwalają łączyć rozwój zawodowy z dbałością o siebie, oferując:
Odpoczynek i równowaga. Najlepsze efekty osiąga się w zgodzie z życiem osobistym, dlatego zapewniamy 20 dni urlopu w roku oraz dwa razy w roku - dodatkowe płatne urlopy na reset. W przypadku choroby - nielimitowane płatne dni chorobowe, aby skupić się na powrocie do zdrowia.
Zdrowie i sport. Od pierwszego miesiąca pracy pokrywamy w całości ubezpieczenie zdrowotne. Aby wspierać aktywny tryb życia, organizujemy w gabinecie firmowe szkolenia z jogi, boksu i ćwiczeń funkcjonalnych, ponadto każdy specjalista ma także swój własny budżet, który zrekompensuje koszt biletu okresowego lub sprzętu sportowego. Codziennie w biurze czekają na Ciebie śniadania i obiady, abyś mógł skupić się na pracy.
Rozwój i szkolenia.
Proces rekrutacji: Rozmowa kwalifikacyjna z rekruterem — Zadanie testowe — Rozmowa techniczna — Rozmowa końcowa.
Zainteresowany wakatem? Porozmawiajmy :)
