Młodszy specjalista projektu przeciw przemocy ze względu na płeć w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą organizacją zajmującą się ochroną, której zadaniem jest ochrona, propagowanie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla dotkniętej ludności.

DRK działa na Ukrainie od 2014 r. DRB zatrudnia obecnie na Ukrainie ponad 800 pracowników i w 2022 r. będzie nadal znacząco się rozwijać, aby wdrożyć reagowanie kryzysowe w obszarach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, zestawów mieszkaniowych/nieżywnościowych oraz humanitarnego rozminowywania i rozwoju sektorów pokoju (humanitarne bezpieczeństwo min działania), wykorzystując bezpośrednią interwencję, zaangażowanie organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO), a także partnerstwa z organizacjami społeczeństwa obywatelskiego. DRB będzie w dalszym ciągu opracowywać długoterminowe rozwiązania, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji.

DRB poszukuje obecnie młodszego specjalisty do projektu przeciwdziałania przemocy ze względu na płeć do swojego działania w obwodzie czernihowskim.

< p>To stanowisko będzie raportować do lidera zespołu projektu dotyczącego przemocy ze względu na płeć.

Ogólny cel roli:

< p>Pod nadzorem Lidera Zespołu Rzecznictwa młodszy specjalista projektu zwalczania przemocy ze względu na płeć będzie wspierał działania mające na celu zapobieganie i reagowanie na przemoc wobec kobiet i dziewcząt w obwodzie czernihowskim. Młodszy specjalistabędzie odpowiedzialny za świadczenie usług w zakresie prowadzenia przypadków kobiet i dziewcząt, które doświadczyły przemocy. Zarządzanie przypadkami to ustrukturyzowana metoda zapewniania wsparcia emocjonalnego i wspierania dostępu ludzi do usług. Będziesz także ściśle współpracować ze społecznościami, służbą zdrowia, sieciami kobiet, służbami rządowymi i innymi organizacjami, aby dzielić się informacjami na temat dostępnych usług i sposobów zapobiegania przemocy wobec kobiet i dziewcząt. 

Do aplikowania zachęcamy również kandydatki, które nie mają doświadczenia w pracy z kobietami i dziewczętami dotkniętymi przemocą, ale są zainteresowane tą dziedziną, ponieważ szkolenie będzie odbywać się w miejscu pracy. >

Główne obowiązki:

Pod okiem lidera zespołu młodszy specjalista projektu ds. przeciwdziałania problematyce płciowej przemoc:

• Zapewnienie kobietom i dziewczętom, które padły ofiarą przemocy, usług w ramach zarządzania przypadkami naruszeń praw człowieka, w tym oceny ich potrzeb; podstawowe doradztwo; wsparcie w opracowaniu i wdrożeniu planu opieki; wsparcie w opracowaniu i wdrożeniu planu bezpieczeństwa; oraz wspieranie dostępu do usług dodatkowych zgodnie z życzeniami klientów. 
• Wypełnij i zapewnij bezpieczne przechowywanie dokumentacji dotyczącej zarządzania przypadkiem, w tym wypełnienie formularzy przyjmowania, skierowań i zarządzania przypadkami.
• Zapewnij bezpieczne skierowania do usług medycznych, prawnych, psychologicznych i innych, stosownie do potrzeb to konieczne, a jeśli zajdzie taka potrzeba, zapewnij także usługi eskortowe. 
• Ułatwianie i wspieranie działań w zakresie wsparcia psychospołecznego dla kobiet i dziewcząt. 
• Prowadź działania informacyjne i edukacyjne (w tym działania podnoszące świadomość i budowanie potencjału) ze społecznościami.
• Wsparcieprowadzić prace ewaluacyjne mające na celu zrozumienie potrzeb kobiet i dziewcząt, jeśli zajdzie taka potrzeba, w tym prowadzić działania monitorujące. 
• Przygotuj raporty z działań i zapewnij terminowe przesyłanie ich do lidera zespołu w celu przeglądu i udostępnienia wewnętrznego. 
• Wszelkie inne obowiązki, które mogą zostać zlecone przez lidera zespołu i/lub menadżera, związane z realizacją celów projektu ochrony socjalnej i prawnej.

< strong>Wymagane doświadczenie i kompetencje:

• Zaangażowanie na rzecz równości płci i zainteresowanie pracą na rzecz zapobiegania przemocy wobec kobiet i dziewcząt i reagowania na nią. 
• Świadomość praw kobiet lub kwestii praw kobiet, takich jak programy wzmacniania pozycji, zdrowie reprodukcyjne, poradnictwo itp. jest preferowana, ale nie wymagana. 
• Komfort w komunikowaniu się na wrażliwe tematy i pracy z osobami, które mają kłopoty. 
• Rozwinięte umiejętności komunikacji, zarówno werbalnej, jak i pisemnej.
• Mile widziane doświadczenie z pakietami Microsoft, w tym Powerpoint i Teams. 
• Znajomość języka angielskiego jest pożądana, ale nie obowiązkowa. 
• Znajomość języka ukraińskiego

Wszystkie stanowiska DRB wymagają od osoby zajmującej to stanowisko posiadania podstawowych kompetencji DRB:< ul>

Dąż do doskonałości: skoncentruj się na osiąganiu wyników, zapewniając jednocześnie wydajne procesy.

Współpraca: angażuj wszystkie zainteresowane strony i zachęcaj do przekazywania opinii. 

Gotowość przywódcza: przejmij odpowiedzialność i inicjatywę, dążąc do innowacji.

Komunikacja: słuchaj i mów skutecznie i szczerze. 

Demonstrowanie zasad moralnych: przestrzeganie i promowanie najwyższych standardów etycznego i zawodowego postępowania w odniesieniu do wartości DRB i Kodeksu postępowania, w tym ochrony przed wykorzystywaniem seksualnym, przemocą i molestowaniem.

Wymagane wykształcenie:
Wymagane wykształcenie średnie lub odpowiednie doświadczenie. Wykształcenie wyższe będzie dodatkowym atutem.

• Oferujemy:
  Czas trwania umowy: 3-miesięczny okres próbny z możliwością dalszego przedłużenia umowy
• Poziom stanowiska: I
• Data rozpoczęcia: jak najszybciej
• Wynagrodzenie i warunki będą zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców.

Proces składania wniosków:

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim). 

Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą rozpatrywane.

Termin składania wniosków:18.10.2024*

*Zastrzegamy sobie prawo do przeprowadzenia dodatkowych rozmów kwalifikacyjnych przed upływem terminu składania wniosków.