Młodszy SEO-specjalista w Regis Team

RegisTeam - pomagamy rozwijać biznesy naszych klientów dzięki SEO i płatnym kanały ruchu, a także automatyzujemy biznes poprzez wdrożenia CRM.

Jesteśmy oficjalnym partnerem Google posiadającym status Premier Google Partner, a także partnerem ZohoCRM . Działamy w ponad 30 krajach świata.

Obecnie poszukujemy Młodszy SEO-specjalista.

Poszukujemy współpracownika w nasz zespół, który:

• posiada doświadczenie jako młodszy specjalista SEO (asystent optymalizatora) od 0,5 roku
• ma chęć rozwoju i budowania kariery w obszarze SEO
• posiada wiedzę z teoretycznych podstaw SEO, zrozumienia algorytmów wyszukiwarek, ich głównych zasad i czynników rankingowych
• doświadczenie w pracy z różnymi narzędziami SEO (Ahrefs / PodobneWeb / Serpstat / SE Ranking / Planer słów kluczowych)
• posiada podstawową wiedzę na temat HTML/CSS
• posiada doświadczenie w skutecznym -optymalizacja strony (praca z semantyką: gromadzenie i grupowanie, tworzenie i rozbudowa istniejącego rdzenia semantycznego)
• posiada doświadczenie w opracowywaniu skutecznej strategii linkowania z uwzględnieniem priorytetów i zasobów (znajomość skutecznych technik budowania linków i różne źródła pozyskiwania linków)

Co trzeba zrobić?

• analiza konkurencji (według czynników wewnętrznych i zewnętrznych)
• przeprowadzanie audytów witryn, tworzenie TOR dla programistów w celu poprawiania błędów technicznych
• gromadzenie i grupowanie rdzeń semantyczny, tworzenie specyfikacji technicznych dla copywriterów do pisania zoptymalizowanych tekstów
• optymalizacja wewnętrzna serwisu
• wprowadzanie zmian w treści serwisu
• praca z czynnikami zewnętrznymi
• analiza użyteczności serwisu
• monitorowanie i analiza ruchu oraz pozycji serwisu, podejmowanie działań w celu poprawy wskaźników behawioralnych na serwisie

Warunki pracy:

• Wynagrodzenie od 23 000 UAH, w okresie próbnym (od 2 miesięcy) podwyżka wynagrodzenia zgodnie z systemem ocen.

Co jeszcze oferujemy i dlaczego lepiej pracować w RegisTeam?

• System adaptacji

Często nie jest łatwo dołączyć do nowego zespołu i opanować nowy system procesów, ale RegisTeam nie pozwala nowicjuszom na samodzielne ogarnięcie wszystkiego. Istnieje program szkoleniowy, systematyczna integracja w zespole , pomoc działu HR i menedżerów, dobrze funkcjonujący system komunikacji zwrotnej.

• Przejrzysta komunikacja wewnątrz firmy

W RegisTeam nie ma żadnego "szefa".iv”, tylko liderzy i mentorzy. Aby skontaktować się przynajmniej z dyrektorem generalnym, nie musisz umawiać się na spotkanie z kamerdynerem, wystarczy otworzyć czat. Jeszcze bliższy kontakt z bezpośrednim przełożonym, regularnie odbywają się spotkania 1 na 1. Oraz spotkania z zespołem.

• Płatne szkolenia w specjalności

Dwa razy w roku. Jednocześnie sami pracownicy mogą zgłosić się na rozmaite staże i szkolenia, gdzie – ich zdaniem – będą mogli zdobyć cenną wiedzę niezbędną do rozwoju zawodowego. Oferta, uzasadniona - poszła na studia.

• Pionowy i poziomy rozwój firmy

Co najmniej pionowo - jest ściśle wymagane. Nie zatrudniamy osób, które zamierzają siedzieć w czerwcu i nie „rozpalać” latami. Interesują nas tylko współpracownicy, którzy są gotowi intensywnie i energicznie się rozwijać, a nie tacy, którzy zawsze są tacy dobrzy.

Rzadko zatrudniamy „gotowych” -z boku zrobiono „menedżerów”. Dziesięciu na dziesięciu naszych menedżerów zaczynało pracę w firmie jako juniorzy.

Poszerzanie horyzontów zawodowych, rozwój w pokrewnych obszarach, zdobywanie nowych specjalizacji jest również mile widziane, ale jest opcjonalne. Jednak samodoskonalenie w głównej specjalności jest absolutnie obowiązkowe.

• Oznaki uwagi ze strony firmy

Nagrody za wyniki udanych miesięcy, udane zamknięcie roku i tak dalej. Miłe prezenty i drobne oznaki uwagi już od pierwszego dnia pracy w firmie. Wszystko to sprawia, że ​​życie staje się odrobinę przyjemniejsze, a komunikacja z zespołem cieplejsza i bardziej efektywna.

Przyzwoite warunki pracy i płaca od od samego początku i tyle wzrostu i rozwoju, ile chcesz.

O to właśnie chodzi oferujemy.< /p>

Szczere pragnienie pracy w zespole i dla zespołu, rozwijania się samodzielnie i razem z zespołem, dobrze pracować, być osobą uczciwą i kulturalną.

Na to czekamy for.

Wyślij swoje CV!

Daria, HR w RegisTeam