Młodszy menadżer sprzedaży w Gamzix

Młodszy kierownik sprzedaży Polska, Варшава (Польща), віддалено Młodszy kierownik sprzedaży O firmie Firma Gamzix, międzynarodowa firma: —została założona w marcu 2020; —z sukcesem wyprodukowali już 60 gier; —zespół powiększył się do ponad 70 wykwalifikowanych specjalistów i nadal się rozwijamy; —dwa strategicznie zlokalizowane biura w Europie. Obowiązki: Identyfikacja leadów: Badanie i identyfikacja potencjalnych leadów za pośrednictwem różnych kanałów, takich jak bazy danych, media społecznościowe, strony branżowe i wydarzenia; Dotarcie do potencjalnych klientów: Inicjuj kontakt z potencjalnymi klientami za pośrednictwem połączeń telefonicznych, e-maili lub wiadomości w mediach społecznościowych, aby przedstawić im ofertę firmy i ocenić ich zainteresowanie; Kwalifikacja: Kwalifikuj potencjalnych klientów, zadając odpowiednie pytania w celu określenia ich potrzeb, budżetu, harmonogramu i uprawnień decyzyjnych; Zarządzanie bazami danych: Prowadź szczegółowe zapisy interakcji z potencjalnymi klientami i aktualizuj systemy zarządzania relacjami z klientami (CRM) za pomocą dokładnych i aktualnych informacji. Ustawianie spotkań: Planuj spotkania lub demonstracje produktów dla przedstawicieli handlowych lub menedżerów kont z wykwalifikowanymi potencjalnymi klientami, którzy wyrażają prawdziwe zainteresowanie Twoją ofertą; Kontynuacja: stale współpracuj z potencjalnymi klientami, którzy nie są jeszcze gotowi na zakup, pielęgnuj ich, dopóki nie będą gotowi do sprzedaży; Badania rynkowe: bądź na bieżąco z trendami w branży, ofertami konkurencji i zmianami rynkowymi, aby wspólnie z zespołem odpowiednio dostosowywać strategie generowania leadów; Raportowanie: generuj regularne raporty w celu śledzenia i analizowania wskaźników wydajności generowania leadów, takich jak współczynniki konwersji, jakość leadów i ROI; Współpraca: Ściśle współpracuj z zespołem sprzedaży, aby dostosować wysiłki w zakresie generowania leadów do ogólnych celów i strategii biznesowych; Pętla informacji zwrotnej: dostarczaj cennych spostrzeżeń i informacji zwrotnych z interakcji z potencjalnymi klientami zespołom sprzedaży i rozwoju produktów, aby pomóc udoskonalić komunikację i ofertę produktów. Wymagania: Doświadczenie w pracy w branży iGaming. Doskonałe umiejętności komunikacji, zarówno pisemnej, jak i ustnej; Biegła znajomość oprogramowania CRM (Jira, Confluence), narzędzi do generowania leadów i Slack; Umiejętność dostosowania się do zmieniających się warunków rynkowych, generowania leadów i technik sprzedaży Angielski — średnio zaawansowany (w mowie i piśmie); Podstawowa znajomość branży i oferowanych produktów/usług; Silne zdolności interpersonalne i budowania relacji; Wytrwałość i nastawienie na wyniki; Zarządzanie czasem i umiejętności organizacyjne. Will beaplus: Doświadczenie w hazardzie. Znajomość sprzedaży i marketingu. Proces rekrutacji: —pierwsza rozmowa kwalifikacyjna — HR-Manager; —Druga rozmowa — Dyrektor Sprzedaży i Menedżer HR; Co oferujemy: 7-godzinny dzień pracy od 10:00 do 18:00 (z przerwą na lunch); Office Aclass, m.st. Warszawa lub Polska/zdalnie; Konkurencyjne wynagrodzenie w branży IT ustalone w €; 18 płatnego urlopu wypoczynkowego i ukraińskich świąt państwowych; 10płatne zwolnienie lekarskie; Zwrot kosztów kursów/szkoleń; Kurs języka angielskiego; Nieformalny i przyjazny zespół; Budowanie zespołu i działania korporacyjne.