Junior Recruitment Badacz w Akvelon Ukraine

Akvelon to amerykańska firma z biurami w Seattle, Meksyku, Ukrainie, Polsce i Serbii. Nasza firma jest oficjalnym dostawcą Microsoft i Google. Nasi klienci to także Amazon, Evernote, Intel, HP, Reddit, Pinterest, AT&T, T-Mobile, Starbucks i LinkedIn. Współpraca z Akvelon oznacza połączenie z najlepszymi i najzdolniejszymi zespołami inżynierskimi z całego świata i współpraca z faktycznym przedsiębiorstwem budującym stosowanie technologii, CRM, LOB, Cloud, AI i Uczenie maszynowe, wieloplatformowe, mobilne i inne typy aplikacji dostosowane do potrzeb i procesów klienta.

Badacz , aby dołączyć do naszego zespołu. Idealny kandydat posiada wyjątkowe umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne w połączeniu z silną zdolnością współpracy w zespole. Jako badacz rekrutacyjny będziesz odpowiedzialny za identyfikację i przyciąganie najlepszych talentów, przeprowadzanie dokładnych ocen kandydujących oraz wspieranie pełnego cyklu rekrutacyjnego. Twoje proaktywne podejście i zaangażowanie w osiągnięcie wyników będą kluczem do Twojego sukcesu w tej roli. Jeśli jesteś pasjonat rekrutacji i rozwijasz się w szybko zmieniającym się środowisku, chcemy usłyszeć od ciebie.

Wymagania:
-1+ rok doświadczenia w badaniu/pozyskiwanie;
-generalne zrozumienie technologii w branży IT;
Github, przepełnienie stosu;
-poziomynglish poziom-pośrednie i wyższe;
-strong umiejętności komunikacyjne i negocjacyjne;
-results-zorientowany sposób myślenia, ze sprawdzoną zdolnością do ustawiania i osiągania celów rekrutacyjnych i dostarczania kandydatów wysokiej jakości w odpowiednim czasie.

silny styl = ”Font-Waight: 700 "> Obowiązki:
-poszukiwanie kandydatów za pośrednictwem LinkedIn i innych zasobów;
-wyciąganie CV kandydatów w formacie korporacyjnym;
Process reakcje z zespołu rekrutacyjnego z potrzebami HIR, Dou i innymi zasobami;
- Priorytety.

Warunki pracy i korzyści:
-Wakacje z urlopem i zwolnieniem chorobowym (bez wymagania listy chorób);
Ubezpieczenie zdrowotne;
-Official State Holidays-11 dni rozważanych świąt publicznych;
oporne na temat wzrostu wyzwań i możliwości wykroczenia z prośbami i poprawianiem, mistrzowskie, mistrzowskie i poprawione wtunki, poprawianie i poprawianie. Umiejętności ze wsparciem firmy;
-Niezbędny harmonogram pracy: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo, z 2-3 godzinami nakładania się na PST;
-Postosobowy plan rozwoju kariery (CDP);
-Program wsparcia firmy (rabaty, opieka, zdrowie, rekompensata prawna);
-pabaidowe szkolenie zewnętrzne, konferencje i certyfikat profesjonalny dostosowany do celów biznesowych;
-rekompensata prawna);
i seminaria;
-biblioteka korporacyjna (papier i e-książki) i wewnętrzne klasy angielskie.

Jeśli jesteś zmotywowanym i utalentowanym Recruitment ResEarcher Szukając trudnej okazji z globalną firmą technologiczną, ta pozycja jest dla Ciebie idealna.