Młodszy Rekruter / Sourcer w Ukrnet

O nas
Jesteśmy ukraińską firmą zajmującą się technologią produktową, która codziennie tworzy zakrojone na szeroką skalę usługi cyfrowe dla milionów użytkowników. Nasze produkty działają w środowisku o wysokich wymaganiach dotyczących stabilności, bezpieczeństwa i zaufania użytkowników.

Nasze kluczowe usługi:

• Wiadomości
• Usługa e-mail
• Prognoza pogody

O roli
Poszukujemy Źródła, który będzie:

• szukać „naszych” kandydatów na LinkedIn, Telegramie, platformach pracy i innych kanałach
• komunikować się z kandydatami: napisz pierwsze wiadomości, odpowiadaj na pytania, utrzymuj kontakt
• zbuduj bazę odpowiednich profili dla ról technicznych i cyfrowych
• koordynuj rozmowy kwalifikacyjne: ustalaj terminy, przypominaj uczestnikom, zbieraj opinie
• stopniowo angażuj się w cały proces rekrutacji razem z Head of People.

To rola dla tych, którzy chcą systematycznie przechodzić do rekrutacji pełnego cyklu, chcących pracować z technicznymi wolnych stanowisk pracy i stań się częścią systemowego zatrudniania w firmie produktowej.
Będziesz pracować bezpośrednio z Head of People, stopniowo angażując się w rekrutację pełnego cyklu, koncentrując się na sourcingu, wysokiej jakości komunikacji z kandydatami i budowaniu solidnych rurociągów.

W tej roli będziesz:

• Wyszukuj kandydatów różnymi kanałami (LinkedIn, portale ogłoszeniowe, sieci społecznościowe itp.)
• Przetwarzaj przychodzące aplikacje i utrzymuj aktualność bazy danych kandydatów w ATS
• Nawiąż pierwszy kontakt z kandydatami (dotarcie do celu, follow-up; w razie potrzeby wspólnie opracujemy skrypty)
• Utwórz i utrzymuj rurociągi dla 3-5 wolnych stanowisk pracy w w tym samym czasie
• Publikuj oferty pracy i towarzysz im na portalach pracy itp.
• Koordynuj rozmowy kwalifikacyjne i zbieranie informacji zwrotnych
• Zapewniaj kandydatom terminową i profesjonalną informację zwrotną
• Weź udział w sprawdzaniu profili i walidacji kandydatów
• Buduj długoterminowe pule talentów i utrzymuj relacje z kandydatami
• Będziesz testować nowe kanały, narzędzia i techniki pozyskiwania

Co pomoże Ci odnieść sukces na tym stanowisku:

• Praktyczne doświadczenie w pozyskiwaniu/rekrutacji ITProces rekrutacji
  1. Rozmowa techniczna (z kierownikiem kadr)
  2. Oferta pracy

  Co otrzymasz

  • Mały zespół, duża autonomia i zauważalny wkład w wynik
  • Wsparcie mentorskie ze strony menadżera
  • Budżet na rozwój zawodowy (kursy, konferencje, książki)
  • Swoboda w wyborze narzędzi do pozyskiwania
  • Elastyczny format pracy: całkowicie zdalny lub biuro/hybrydowy (Kijów, metro Demiivska)
  • Okres próbny: 3 miesiące
  • Płatny urlop: 20 dni roboczych w roku
  • Zwolnienie lekarskie:
    • do 10 dni w roku – 100% wynagrodzenia
    • 11-20 dni w roku – 50% wynagrodzenia
  • Ubezpieczenie zdrowotne po okresie próbnym
  • Coroczny przegląd wynagrodzenia i warunków współpracy
  • Jasna trajektoria rozwoju do roli Rekrutera i współpraca z silnymi specjalistami zespoły

  Wyślij swoje CV, aby omówić stanowisko i korzyści, jakie Twoje doświadczenie może przynieść zespołowi.