Młodszy inżynier ds. kontroli jakości w DevCom

DevCom szuka młodszego inżyniera ds. kontroli jakości!< /p>

Dołącz do naszego zespołu jako młodszy inżynier ds. kontroli jakości i zajmij się ekscytującymi zadaniami, takimi jak testowanie aplikacji internetowych, API i aplikacji mobilnych. Współpracuj z programistami, aby stawić czoła złożonym wyzwaniom, tworzyć i wykonywać szczegółowe przypadki testowe oraz zapewniać najwyższą jakość oprogramowania. Będziesz także odgrywać kluczową rolę w udostępnianiu aktualizacji, udoskonalaniu dokumentacji projektowej i ciągłym ulepszaniu procesów kontroli jakości.

O projekcie:

Kraj: Szkocja

Specyfika projektu: Aplikacja mobilna (iOS, Android): Leczenie i profilaktyka urazów psychicznych powstałych w wyniku działalności zawodowej pracowników służb ratunkowych.

CMS: system do konfiguracji zawartości aplikacji, przepływu Person itp.

Zespół: PM, QA, TechLead, front-end DEV, back-end DEV

Szukamy miłej, niezależnej i odpowiedzialnej osoby, która posiada:

1. Ponad rok doświadczenia w testowaniu na prawdziwym projekcie (testowanie w ramach kursów kontroli jakości nie jest wliczane).
2. język angielski na poziomie B1+
3. Doskonała znajomość metodologii, narzędzi i procesów kontroli jakości oprogramowania;
4. Udokumentowane doświadczenie w pisaniu oraz wykonywanie jasnych, zwięzłych i kompleksowych list kontrolnych, przypadków testowych i tworzenia raportów o błędach;
5. Udokumentowane doświadczenie w testowaniu wymagań funkcjonalnych.
6. Udokumentowane doświadczenie w metodologiach testowania i typy.
7. Udokumentowane doświadczenie w ręcznym testowaniu interfejsu użytkownika, w tym w projektowaniu responsywnym.
8. Doświadczenie w pisaniu zapytań SQL.
9. Doświadczenie w pracy w procesach programistycznych Agile/Scrum (Jira , Confluence)

Byłby plusem:

1. Doświadczenie w pisaniu Dokumentacji Projektowej.
2. Doświadczenie w testowaniu Aplikacji Mobilnych.
3. Doświadczenie w testowaniu API (Swagger, Postman – osobne żądania i kolekcje) .

Jako inżynier ds. kontroli jakości będziesz:

1. Przetestuj sieć + API, aplikację mobilną;
2. Ściśle współpracuj z programistami, aby zrozumieće funkcjonalność i złożoność oprogramowania projektowego;
3. Tworzyj i wykonuj listy kontrolne oraz przypadki testowe w oparciu o wymagania produktu i wiedzę techniczną;
4. Identyfikuj, dokumentuj i śledź defekty oprogramowania wykryte podczas testowania ;
5. Współpraca z programistami w celu rozwiązywania problemów i zapewniania jakości oprogramowania;
6. Pomoc w wydawaniu aktualizacji i nowych wersji oprogramowania poprzez przeprowadzanie testów regresyjnych;
7. Ciągła aktualizacja testy w miarę zmiany i rozszerzania wymagań;
8. Aktualizuj dokumentację projektu po wydaniach;
9. Przyczyń się do ciągłego doskonalenia procesów, narzędzi i metod kontroli jakości;
10. Wykazuj komunikację i umiejętności proaktywne

Co czy oferujemy:

• Wynagrodzenie – 1000–1300 $ brutto (zależy od wyników rozmowy kwalifikacyjnej i można je omówić).
• Przegląd wyników co sześć miesięcy.
• Rozwój zawodowy w zespole wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
• Dynamiczna i ciekawa praca.
• Możliwość rozwoju kariery i rozwoju zawodowego.
< li>Zajęcia z języka angielskiego i inne działania w zakresie nauki i rozwoju, takie jak zwrot kosztów kursów i certyfikatów.
• Prezenty i nagrody uznaniowe.
• Nowy program świadczeń z możliwością rekompensaty na pokrycie następujących wybranych wydatków: — Zajęcia sportowe (mogą to być zajęcia jednorazowe lub karnety miesięczne lub roczne)— Opłata za leczenie (leczenie i zabiegi profilaktyczne u dentysty, usługi i konsultacje lekarskie, badania i badania)
  — Konsultacje psychologiczne
  — Ubezpieczenie medyczne
  — Szkolenia rozwijające umiejętności zawodowe (umiejętności twarde i miękkie), w tym zakup niezbędnych materiałów edukacyjnych literatura
  — Kursy ze sztuk tradycyjnych i kreatywności (np. rysunku, muzyki, fotografii).
  — Indywidualne zajęcia doskonalenia języka angielskiego
• Program poleceń pracowniczych.
• 21 dni roboczych – płatne urlopy.
• 10 płatnych zwolnień lekarskich.
• Członkostwo w klubie IT.
• Biura wyposażone są w agregaty prądotwórcze i starlinks.

Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, skontaktuj się z nami e-mailem lub prześlij swoje CV przez stronę

Następne kroki to:

1. Krótka rozmowa HR – 15-30 minut.
2. Rozmowa techniczna z przyszłym menadżerem – 60-90 minut.
3. W przypadku powodzenia — oferta!

Bardzo cenimy przejrzystość i komunikację. Nasz proces rekrutacyjny obejmuje informacje zwrotne na każdym etapie, dzięki czemu jesteś na bieżąco informowany i zaangażowany!

Alina Pavlova,
menedżer HR , DevCom

Сайт компанії:
https://devcom.com/about-devcom/