Junior QA w DevCom

Jeszcze jedna zaleta jest nasz dostosowany program wdrażania, zaprojektowany specjalnie dla tego projektu, zapewniając płynną integrację i przyspieszoną uczenie się dla nowych członków zespołu.

Klient: USA

Field Business: Ocena gruntów/nieruchomości

O projekcie: Jest to program (Web) w celu zwiększenia wydajności i dokładności procesu nieruchomości komercyjnych/wyceny gruntów i przyspieszenia przygotowania raportu oceny wartości rynkowej. Narzędzia testowe-Postanż, Swagger.

Technologia i narzędzia: ASP.NET Core 8, Entity Framework Core, Masstransit with Sagas, SNS/SQS, CloudWatch, RDS, PostgreSQL, React, Syncfusion, Docker, TeamCity, AWS

Szukamy życzliwości, niezależnej i odpowiedzialnej osoby, która ma:

• Przez 1 rok testowania doświadczenia w prawdziwym projekcie;
• Podstawowe zrozumienie teorii testowania oprogramowania;
• Wiedza i doświadczenie w stosowaniu różnych technik testowania i metod, w tym funkcjonalne, integracja, regresja i testowanie dymu;
• Znajomość projektowania i rozwoju dokumentacji testowej (przypadek testowania, listy sprawdzania);
SDLC/STLC;
• Podstawowe zrozumienie zwinnego (scrum);
• Zdolność do analizy wymagań produktu, identyfikacji potencjalnych problemów i proponowania rozwiązań;
• Doskonała dbałość o szczegóły;
• Zdolność do pracy autonomicznej, a także w ramach zespołu;
• w języku angielskim lub wyższym lub wyższym); style = "styl font: normalny; FONT-WEight: 400 "> miło mieć:
  • Podstawowa znajomość bazy danych (być w stanie pisać zapytania bazy danych w celu weryfikacji danych w ramach testowania).
  • Wiedza na temat postmana i swagger

  Co myFFER:

  Recenzja wydajności co sześć miesięcy.

  Rozwój zawodowy w zespole wysoce wykwalifikowanych specjalistów.

  Możliwości rozwoju kariery i rozwoju zawodowego.

  Zajęcia angielskie i inne zajęcia L&D, takie jak kursy i certyfikaty. style = "styl czcionki: normalny; czcionka: 400"> nowy program świadczeń z możliwością rekompensaty w celu pokrycia następujących wydatków wyboru:
  -Działania sportowe (mogą to być jednorazowe sesje lub comiesięczne lub roczne subskrypcje)
  -Płatność wydatków medycznych (leczenie i procedury zapobiegawcze w dentystyce, usługi i konsultacje i konsultacje z lekarzy i badań medycznych i testów)
  -psycholog (leczenie i procedury zapobiegawcze w dentysty Konsultacje
  -Ubezpieczenie medyczne
  -Szkolenie w zakresie rozwoju umiejętności zawodowych (umiejętności twarde i miękkie), w tym zakup niezbędnej literatury edukacyjnej
  -Kursy w tradycyjnej sztuce i kreatywności (takie jak rysunek, muzyka, fotografia).
  -Indywidualne zajęcia ulepszania języka angielskiego.

  Program poleceń pracowników.

  21 dni roboczych-Płatne wakacje.

  10 płatnych liści chorych.

  IT Club Membership.

  Biura są wyposażone w generatory i gwiezdne. FONT-WEight: 400 "> Jeśli chcesz poznać więcej szczegółów, skontaktuj się z nami za pośrednictwem poczty e-mail lub wyślij CV przez stronę.

  Kolejne kroki to:

  1. Wykonaj zadanie testowe.
  2. Krótki wywiad HR-15-30 minut.
  3. Wywiad techniczny z przyszłym menedżerem-60-90 minut.
  4. Krótki wywiad z menedżerem konta-15-30 minut.
  5. W przypadku sukcesu-Oferta! FONT-WEight: 400 "> Wysoce cenimy przejrzystość i komunikację. Nasz proces rekrutacji obejmuje informacje zwrotne na każdym etapie, zapewniając konsekwentnie informowanie i zaangażowanie!

     Iryna Hliuzytska,
     HR Manager, Devcom