Ważne ! Od 15 kwietnia 2025 r., 1 miesięczny okres bootcamp firmy. Poszukujemy specjalisty, który dołączy do naszego długoterminowego projektu, który jest w produkcji od kilku lat i zarządza dużym ruchem wolumenowym każdego dnia (do 1 miliona użytkowników dziennie). Jako członek naszego około 20-osobowego zespołu odgrywasz kluczową rolę w tym nowym rozwijającym się kierunku. Podstawowa logika biznesowa jest już dobrze ugruntowana i funkcjonująca bezproblemowo. Abz.agency® jest firmą zajmując
Ważne ! Od 15 kwietnia 2025 r., 1 miesięczny okres bootcamp firmy.
Poszukujemy specjalisty, który dołączy do naszego długoterminowego projektu, który jest w produkcji od kilku lat i zarządza dużym ruchem wolumenowym każdego dnia (do 1 miliona użytkowników dziennie). Jako członek naszego około 20-osobowego zespołu odgrywasz kluczową rolę w tym nowym rozwijającym się kierunku. Podstawowa logika biznesowa jest już dobrze ugruntowana i funkcjonująca bezproblemowo.
Abz.agency® jest firmą zajmującą się oprogramowaniem i zaufanym partnerem outsourcingu. Naszym głównym celem jest niestandardowa aplikacja internetowa, strona internetowa, rozszerzenie rozszerzenia przeglądarki. Mamy również ekspozycję na tworzenie aplikacji mobilnych/komputerowych. Jesteśmy europejską firmą z biurami rozwojowymi na Ukrainie. Pracujemy tylko z klientami z zachodnich powiatów: USA, UE, Australii itp. Nie pracujemy z żadnymi krajami CIS (nie mamy również klientów na Ukrainie). Właśnie dlatego wymagana jest podstawowa wiedza na temat angielskiego.
We współpracy z naszymi bardzo doświadczonymi kolegami będziesz budować nową infrastrukturę na AWS, GCP i być może innych dostawców chmury, a także utrzymywanie istniejącej infrastruktury opartej na AWS i Heroku, a także migrowasz pozostałe części usługi z Heroku do AWS/GCP. Oprócz tego istnieje kilka innych projektów, w których można również wnieść w przyszłości.
Dlaczego szukamy nowych członków zespołu:
Ze względu na rozwój naszej firmy i pomyślne zakończenie nowych umów na rok 2025, aktywnie szukamy wykwalifikowanych i motywacji specjalistów gotowych do dołączenia do naszego zespołu. Obecnie 1 wakat jest otwarty.
Przypisanie testowe
- Wakat obejmuje przypisanie testu jako jeden krok w procesie zatrudnienia. Jest to dość podstawowe - po prostu przetestowanie swoich umiejętności.
- Firma może, według własnego uznania, nie zapewniać wnioskodawcom przyczyny odrzucenia i technicznych szczegółów testu. data-fr-linked = "true" href = "https://robota.ua/redirect?event_name=Url_click&redir_token=yjpcmlNaw5hbfvyBci6imh0dhbzoi8vzhjpdmuuz29vz2xll mnvbs9mawxll2qvmw9alv93ze52ZnlueW9vac12quXPY2NKDVHRQ2XiWGP1L3ZPZXC/DXNWPXNOYXJPBMCJIWYWNHBMN5SWQIOJEWNDI3NTI5FQ == " rel = "nofollow noopener noreferrer" targ href = "https://robota.ua/redirect?event_name=Url_click&redir_token=YJPCMLNAW5HBFVYBCI6IMH0DHBZOI8VZHJPDMUUZ 29VZ2XLLMNVBS9MAWXLL2QVMW1YDKCXBGJTN1N0DG8TNWUZA3N5LU5R29TZ01M5L3ZPZXCILCJWYWNHBMN5SWQIOJOJEJEJEJEJEJEJEJEJEJEWE4FQ == " rel = "nofollow noopener noreferrer" target = "_blank"> https://drive.google.com/file/d/1mxvg1lbm7stto-5e3ksy6u9gomgmn3s9/view
nasze warunki działające
-
- Pierwszy miesiąc będzie opłacanym bootcampem spółki;
- Okres firmowy opłacany jako stała miesięczna płatność w UAH;
- Zawsze stabilna i na pensja czasowa;
- Pracujemy oficjalnie (prywatny przedsiębiorca na podstawie umowy);
- Płatność jest obliczana w $/h, z ładunkiem 160 do 200 lub nawet czasu na miesiąc (cały czas spędzony na umowie);
- pensja jest obliczona w $/h Płatne);
- Dodatkowo: firma płaci ławce jako 75% od stawki i pieprzonej płace za 50% od stawki;
- Rewizja stawki godzinowej co sześć miesięcy do +50% (zgodnie z przepisami firmy);
- Premia kwartalna, oparta na projekcie;
- Klasy angielskie 2 razy w tygodniu (grupy dwóch ludzi);
- Premia kwartalna, PROGIZA PROJEKTA; 14/16, monitor 4K, stojak, mysz, klawiatura, słuchawki, wygodne krzesło, koszulka marki firmy i kubek;
- Dzień roboczy od 8:00 do 17:00 (Plan dnia jest wykonywany na spotkaniu stand-up i musi zostać zrealizowane (rozważając wspólne rozsądek) w ciągu dnia w ciągu dnia, według The CheckPoints. Po zaakceptowaniu pracy PM. Koszt firmy (kawa, herbata, ciasteczka, słodycze, jogurty i napoje w lodówce);
- Pracuje w jednym z 3 naszych biur (5-15 minut spacerem od stacji Metro):
- к1 (м) Pozniacy
- к3 (м) Tarasa Shevchenko
-
-
-
- к3 (м) Tarasa Shevchenko
-
-
-
- к Osokorky
Wymagania
- 2+ lat doświadczenia jako devOps/sre/build inżynier/itp. Podobna rola infrastruktury;
- Doświadczenie z AWS lub GCP Cloud Provider;
- Doświadczenie z Docker, Docker i Python;
Tworzenie rurociągów CI/CD, najlepiej z rurociągami Bitbucket; - Silne zainteresowanie infrastrukturą i kulturą DevOps/sre;
- Dobre zrozumienie paradygmatów CI/CD i IAAC;
- Silne zrozumienie narzędzi do wersji kodu (GIT);
- Pasja do inżynierii oprogramowania, uczenia się i ciągłej poprawy;
- Pełen inicjatury mentalność;
- Doskonałe umiejętności rozwiązywania problemów i zdolność do pracy w środowisku współpracy;
- Myślenie out-box.
Dodatkowe umiejętności (miło mieć)
- Doświadczenie z systemem Windows i IOS/IOS/Android Cuduj ruroiny to duże plus
Doświadczenie; - Doświadczenie z cyfrowym Ocean, Heroku lub innymi dostawcami chmury;
- Doświadczenie z Terragrunt lub innymi narzędziami IAAC;
- Doświadczenie z Kubernetes, Docker Swarm, AWS ECS;
- Doświadczenie w planowaniu sieci (CIDR Ranges, routing, VPN);
- Doświadczenie z FiREWALLS, FiReWALLS, sieci, sieci, sieci, sieci, sieci, sieci, sieci, Bezpieczeństwo;
- SRE MINITEST.
Możliwości/korzyści
- Rozwój osobisty: Pracownicy opracowują swój osobisty plan rozwoju (PDP), koncentrując się na umiejętnościach i ulepszeniu wiedzy;
- Regularne przegląd wynagrodzenia: pensje są przeglądane BIANNIONAL na podstawie osiągnięć PDP i innych wskazówek wydajności;
- Infrastruktura/DevOps Technologies Uczenie się: Szczególny nacisk kładziony jest na uczenie się i poprawę kompetencji w dziedzinie infrastruktury/DevOps/SRE;
- Zespół SuppoRT i współpraca: współpracuj z doświadczonymi kolegami i menedżerami projektów, którzy udzielają wskazówek i pomocy w złożonych zadaniach;
- Dokładne technicznie PM, którzy wykonują rozkładanie zadań i wiedzą, jak współpracować z klientem, jak i programistami. Brak złamanej gry telefonicznej i żadnych szacunków przekazanych od góry;
- Przegląd kodu: obowiązkowy przegląd kodu rówieśniczego, wydajny proces QA i procedury przyjmowania zadań;
- Uczenie się nowych technologii: Pracownicy są zachęcani do systematycznego odkrywania i uczenia się nowych technologii w dziedzinie (S) Odpowiednich do ich ról;
- Kanban Management: Kompani z elementami scrum) w celu skutecznego planowania i wykonywania codziennych zadań.