Młodszy kierownik ds. rekrutacji i adaptacji personelu w Konditerskaya korporaciya «ROShEN»

Główne obowiązki:

• Zarządzanie pełnym cyklem selekcji i rekrutacji personelu: przygotowanie profilu wakatu, wyszukiwanie kandydatów, selekcja, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych, udostępnianie informacja zwrotna dla kandydatów, tworzenie ofert pracy, udział w adaptacji nowych pracowników
• Utrzymanie bazy kandydatów, tworzenie rezerwy kandydatów zewnętrznych
< li style="font-weight: 400">Organizacja pracy w celu pozyskania młodych specjalistów z uczelni specjalistycznych
• Monitorowanie efektywności rekrutacji personelu w oparciu o analitykę
• Monitoring lokalnego rynku pracy i wynagrodzeń
• Przygotowanie raportowania wewnętrznego.

Wymagania dla kandydata:

• Wykształcenie wyższe, 1 rok doświadczenia na podobnym stanowisku (najlepiej w branży FMCG lub w firmie produkcyjnej)
• Doświadczenie w poszukiwaniach i rekrutacji na stanowiska personelu średniego szczebla
• Umiejętność opracowania profilu kandydata, opracowania strategii poszukiwań i oceny wyszukiwarki
• Umiejętność korzystania z różnych metod i kanałów wyszukiwania
• Znajomość języka angielskiego na poziomie wyższym -Poziom średniozaawansowany; programy MicrosoftExcel.

 Cechy osobiste:

• Analityczny sposób myślenia, zorientowanie na wyniki
• Pewność komunikacji, doskonałe umiejętności prezentacji
• Proaktywność, umiejętność wielozadaniowości.

Oferujemy:

• Konkurencyjne wynagrodzenie
• Urzędowe zatrudnienie
• Ubezpieczenie medyczne po pomyślnym odbyciu okresu próbnego
• Pyszne obiady na koszt firmy
• Praca w komfortowym biurze od 09:00 do 18:00, od poniedziałku do piątku.