Młodszy rekruter IT (tech i non-tech) w QATestLab

QATestLab to międzynarodowy dostawca niezależnych usług testowych z ponad 20-letnim doświadczeniem w zapewnianiu wsparcia QA dla firm z różnych branż. Nasze obszary specjalizacji obejmują handel elektroniczny, bankowość, opiekę zdrowotną, gry, media i telekomunikację. Świadczymy usługi testów ręcznych i automatycznych aplikacji webowych, desktopowych, mobilnych i chmurowych.

Poszukujemy Młodszego Rekrutera IT na pełen etat.

Rozważamy kandydatów z pierwszą umiejętnością praktyczną doświadczenia w rekrutacjach IT, chcących rozwijać się w zawodzie i gotowych do pracy w pełnym cyklu rekrutacyjnym przy wsparciu niesamowitego zespołu

Szukamy:

• 0,5-2 lata doświadczenia w rekrutacjach, z czego min. 6 miesięcy doświadczenia w pracy z ofertami pracy w IT;
• podstawowe praktyczne doświadczenie w zarządzaniu pełnym cyklem rekrutacji;
• zrozumienie zasad rozmowa kwalifikacyjna;
• umiejętności w zakresie pozyskiwania źródeł informacji i pracy z LinkedIn oraz portalami z ofertami pracy;
• umiejętność pracy w warunkach wielozadaniowości i chęć do nauki szybko;
• dobre umiejętności komunikacyjne i umiejętność przedstawienia kandydatom oferty pracy;
• systematyzm w pracy, odpowiedzialność i orientacja na wyniki;
• rozwinięta inteligencja emocjonalna i umiejętność pracy w dynamicznym środowisku;
• Poziom języka angielskiego - poziom B1 i wyższy.

Główne obowiązki:

• Rozwijanie partnerstwa z menadżerami ds. rekrutacji: udział w wycofywaniu zapytania o poszukiwanie personelu, wyjaśnianiu wymagań stanowiska, dopasowaniu do profilu kandydata i utrzymywaniu regularnej komunikacji w sprawie statusu selekcji.
• Tworzenie profili stanowiskowych różnych kompleksowość: przygotowanie opisów wolnych stanowisk pracy, utworzenie profilu kandydata, uzgodnienie wymagań z klientem.
• Analiza i realizacja strategii sourcingu: samodzielne wyszukiwanie kandydatów poprzez LinkedIn, portale z ofertami pracy, społeczności zawodowe; tworzenie zapytań; przygotowanie tekstów o wolnych stanowiskach pracy i ich publikacja zgodnie ze standardami firmy.
• Przyjmujetryb z kandydatami: weryfikacja CV, wstępne selekcje telefoniczne i online; prezentacja wolnych stanowisk; organizacja dalszych etapów selekcji; wsparcie kandydatów do etapu ofertowego.
• Analiza rynku: monitorowanie trendów w rekrutacji i na rynku pracy; analiza oczekiwań płacowych kandydatów; zapoznanie się z nowymi narzędziami i podejściami w rekrutacji IT.
• Praca z bazami danych i raportowaniem:zarządzanie kandydatami w ATS; utrzymanie aktualności danych; przygotowanie podstawowych analiz dotyczących lejka rekrutacyjnego; składanie regularnych raportów z wykonanej pracy.

Oferujemy:

• szeroką i różnorodną bazę ofert pracy (od stażystów po TOP menadżerów specjalności technicznych i nietechnicznych);
• współpraca ze stabilną firmą z ustalonymi procesami i pozytywną atmosferą w zespole;
• program mentorski w okresie adaptacyjnym;
• rozwój zawodowy: warsztaty i seminaria;
• godziwe wynagrodzenie wraz z regularnymi przeglądami opartymi na wynikach współpracy (stawka + premie);
• 100% wynagrodzenia za listy niezdolność do pracy, 18 dni wolnych;
style="font-weight: 400">rozwinięta kultura korporacyjna, system pomocy społecznej i rozbudowany program lojalnościowy.

Będzie nam miło widzieć Cię w naszym zespole!

Nasz chatbot. Wejdź w link i zapytaj o wszystko, co Cię interesuje na temat firmy.