Młodszy rekruter IT (tech i non-tech) w QATestLab

QATestLab to międzynarodowy dostawca niezależnych usług testowych z ponad 20-letnim doświadczeniem w zapewnianiu wsparcia QA dla firm z różnych branż. Nasze obszary specjalizacji obejmują handel elektroniczny, bankowość, opiekę zdrowotną, gry, media i telekomunikację. Świadczymy usługi testów ręcznych i automatycznych aplikacji webowych, desktopowych, mobilnych i chmurowych.

Poszukujemy Młodszego Rekrutera IT na pełen etat.

Rozważamy kandydatów z pierwszą umiejętnością praktyczną Doświadczenie w rekrutacji IT, którzy chcą rozwijać swoją karierę i są gotowi przejść cały cykl rekrutacyjny przy wsparciu niesamowitego zespołu

Szukamy:

• 1-2 lata doświadczenia w rekrutacji, z czego co najmniej 1 rok Rekrutacja IT;
• podstawowe praktyczne doświadczenie w prowadzeniu pełnego cyklu rekrutacyjnego;
• zrozumienie zasad wywiadu kompetencyjnego;
• umiejętności w zakresie pozyskiwania źródeł informacji i pracy z LinkedIn oraz portalami pracy;
• umiejętność pracy w środowiskach wielozadaniowych i chęć szybkiego uczenia się;
• dobre umiejętności komunikacyjne i umiejętność prezentacji kandydatom oferty pracy;
• systematyzm w pracy, odpowiedzialność i nastawienie na wyniki;
• rozwinięta inteligencja emocjonalna i umiejętność pracy w dynamiczne środowisko;
• poziom języka angielskiego - B1 dobry i wyższy.

Główne obowiązki:

• Rozwój partnerskiej współpracy z rekrutacją menadżerowie: udział w wycofaniu wniosku o poszukiwania personelu, wyjaśnianiu wymagań stanowiska, koordynowaniu profilu kandydata i prowadzeniu regularnej komunikacji w sprawie statusu selekcji.
• Tworzenie profili stanowiskowych o różnym stopniu złożoności: przygotowywanie opisów stanowisk, tworzenie portret kandydata, koordynacja wymagań ze strony klienta.
• Analiza i realizacja strategii sourcingowej: samodzielne wyszukiwanie kandydatów poprzez LinkedIn, portale z ofertami pracy, społeczności zawodowe; tworzenie zapytań; przygotowanie tekstów o naborze i ich publikacja zgodnie ze standardami firmy.
• Interakcja z kandydatami: resyume, przeprowadzanie wstępnych pokazów telefonicznych i internetowych; prezentacja wolnych stanowisk; organizacja dalszych etapów selekcji; wsparcie kandydatów do etapu ofertowego.
• Analiza rynku: monitorowanie trendów w rekrutacji i na rynku pracy; analiza oczekiwań płacowych kandydatów; zapoznanie się z nowymi narzędziami i podejściami w rekrutacji IT.
• Praca z bazami danych i raportowaniem:zarządzanie kandydatami w ATS; utrzymanie aktualności danych; przygotowanie podstawowych analiz dotyczących lejka rekrutacyjnego; składanie regularnych raportów z wykonanej pracy.

Oferujemy:

• szeroką i różnorodną bazę ofert pracy (od stażystów po TOP menadżerów specjalności technicznych i nietechnicznych);
• współpraca ze stabilną firmą z ustalonymi procesami i pozytywną atmosferą w zespole;
• program mentorski w okresie adaptacyjnym;
• rozwój zawodowy: warsztaty i seminaria;
• godziwe wynagrodzenie wraz z regularnymi przeglądami opartymi na wynikach współpracy (stawka + premie);
• 100% wynagrodzenia za listy niezdolność do pracy, 18 dni wolnych;
style="font-weight: 400">rozwinięta kultura korporacyjna, system pomocy społecznej i rozbudowany program lojalnościowy.

Cieszymy się, że będziesz w naszym zespole!

Więcej o wolnych stanowiskach i pracy na: QATestLab zostanie poinformowany przez naszegochatbot. Wejdź w link i zapytaj o wszystko, co Cię interesuje na temat firmy.