Młodszy Rekruter IT w Five Jars

Cześć! Nazywamy się Five Jars i szukamy proaktywnego i zmotywowanego Junior IT Recruiter, który dołączy do naszego zespołu HR/rekrutacji. Przyczynisz się do rozwoju firmy, znajdując utalentowane osoby, które dołączą do naszego międzynarodowego zespołu w wielu krajach (pełniąc zarówno role Tech, jak i non-Tech). Jeśli jesteś ambitną osobą i chcesz dalej rozwijać się w rekrutacji IT, mamy doskonałą szansa dla Ciebie! Who Are WeFive Jars to agencja rozwiązań cyfrowych oferująca kompleksowe usługi w zakresie projektowania i tworzenia stron internetowych, która tworzy intuicyjne, oparte na danych doświadczenia internetowe. W ciągu ostatnich 6 lat zrealizowaliśmy ponad 100 projektów dla klientów z różnych społecznie ważnych branż, w tym zdrowia i fitnessu, mediów, sztuki i kultury oraz organizacji pozarządowych. Jako zespół kreatywnych i utalentowanych ekspertów pod przewodnictwem liderów z 15+ lata doświadczenia w technologii, kochamy nasze projekty, współpracujemy i robimy wszystko, aby zapewnić rozwój firmy i klientaWymaganiaWcześniejsze doświadczenie w sourcingu/rekrutacji lub pomyślnie ukończona edukacja w tej dziedzinieDoświadczenie w pracy w biznesie opartym na technologii (agencja rozwoju oprogramowania lub outsourcing IT firmy) będzie dodatkowym atutem Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (poziom B2 i wyższy) Doskonałe zrozumienie podejść do sourcingu na różnych platformach Możliwość tworzenia, wdrażania i dostosowywania strategii sourcingu zgodnie z potrzebami firmy Doświadczenie w pracy z narzędziami sourcingu i rekrutacji, systemami śledzenia kandydatów itp. (LinkedIn, Lever i SalesQL to nasze złote trio)Doskonałe umiejętności komunikacyjne i organizacyjne, które odzwierciedlają Twoje wcześniejsze przypadki Doświadczenie w wolontariacie w organizacjach, stowarzyszeniach studenckich, organizacjach pozarządowych itp. Misja zespołu rekrutacyjnego, w realizacji której będziesz brał udział :Konsekwentne świadczenie wysokiej jakości usług rekrutacyjnych, kierując się wydajnością, przejrzystością i szacunkiem. Realizując zadania, staramy się stale ulepszać doświadczenia związane z rekrutacją zarówno dla użytkowników wewnętrznych (nasz zespół rekrutacyjny), jak i zewnętrznych (nasi kandydaci). ObowiązkiKandydaci: Wykorzystywać różne techniki pozyskiwania klientów, korzystać z sieci profesjonalnych, platform mediów społecznościowych i portali z ofertami pracy, aby identyfikować potencjalnych kandydatów pasujących do danej roli. Inicjować i utrzymywać komunikację z potencjalnymi kandydatami, zapewniając pozytywne doświadczenia kandydatów przez cały proces rekrutacji. Przeprowadzać wstępne selekcje i oceny w celu oceny kandydatów. kwalifikacje i dopasowanie do stanowiska Role: Współpraca z kierownikiem ds. pozyskiwania talentów w celu zrozumienia specyficznych kryteriów dla każdego stanowiska Zbadanie i analizowanie informacji na temat ról, wynagrodzeń i trendów rekrutacyjnych Tworzenie strategii pozyskiwania zasobów i wdrażanie ich w celu osiągnięcia wyników Zespół wewnętrzny: Ścisła współpraca z kierownikiem ds. pozyskiwania talentów i zespołu rekrutacyjnego w celu dostosowania strategii sourcingu do potrzeb rekrutacyjnychWsparcie w koordynowaniu rozmów kwalifikacyjnych, planowaniu ocen i zarządzaniu komunikacją między kandydatami a menadżerami ds. rekrutacjiNasza oferta 100% pracy zdalnej z dowolnej lokalizacji (strefa czasowa Europy)Wynagrodzenie podstawowe + premie za zamknięte stanowiskaElastyczny grafik i 7-godzinny dzień pracyCzas urlop obejmuje urlop, zwolnienia lekarskie, dni wolne w czasie świąt państwowychProfessirozwój osobisty, przestrzeń do inicjatywy i regularne oceny wyników Regularne piątkowe zajęcia, w tym otwarte mikrofony na temat różnych zagadnień technologicznych od innych członków zespołu Pomoc w uczeniu się nowych rzeczy (kursy, książki itp.) Wsparcie w uczestnictwie w konferencjach Budowanie zespołu i inne rodzaje zespołu online/offline działania Ciepłe i przyjazne środowisko pracy Elastyczność w podejmowaniu decyzji, brak mikrozarządzania Szacunek i wsparcie we wszystkich działaniach Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Brak możliwości Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Транспорт, логістика, ланцюг постачання та зберігання