Młodszy Rekruter IT / Sourcer w KeyPerson

KeyPerson poszukuje zmotywowanego i zorientowanego na wyniki młodszego rekrutera/sourcera IT, który dołączy do naszego zespołu. Jako agencja rekrutacyjna specjalizująca się w łączeniu firm z doświadczonymi specjalistami IT i C-level na całym świecie, angażujemy się w świadczenie wyjątkowych usług i budowanie długoterminowych partnerstw z klientami. Jako młodszy rekruter/sourcer IT będziesz odgrywać kluczową rolę w budowaniu silnych rurociągów kandydatów, zapewniając, że dostarczamy najlepszych specjalistów spełniających potrzeby naszych klientów. Twoja rola będzie polegać na pozyskiwaniu kandydatów, wspieraniu procesów rekrutacyjnych i zapewnianiu pozytywnego doświadczenia kandydatów. To doskonała okazja na rozwój kariery w rekrutacji IT.

Obowiązki

• Znajduj i identyfikuj wykwalifikowanych kandydatów do IT za pomocą LinkedIn, tablic ogłoszeń i innych narzędzi.
• Przeprowadź wstępne selekcje kandydatów, aby ocenić kwalifikacje i zainteresowania.
< li>Buduj i utrzymuj bazę danych potencjału kandydatów.
• Współpracuj ze starszymi rekruterami, aby wspierać wysiłki rekrutacyjne w pełnym cyklu.
• Twórz i publikuj opisy stanowisk na odpowiednich platformach.
• Zachowuj dokładność i aktualność -date rekordy w systemie ATS.
• Komunikuj się z kandydatami, planuj rozmowy kwalifikacyjne i przekazuj informacje zwrotne w trakcie całego procesu.
• Bądź na bieżąco z trendami i technologiami w branży IT, aby lepiej zrozumieć potrzeby klientów.

Wymagania

• 0,5+ lat doświadczenia w rekrutacji lub na stanowisku pokrewnym branży (doświadczenie w rekrutacji IT będzie dodatkowym atutem).
• Znajomość LinkedIn Recruiter i narzędzi sourcingowych.
• Podstawowe zrozumienie ról, umiejętności i technologii IT.
• Doskonałe w mowie i piśmie umiejętności komunikacyjne w języku angielskim (na poziomie średnio zaawansowanym lub wyższym).
• Dobre umiejętności organizacyjne i dbałość o szczegóły.
• Umiejętność wykonywania wielu zadań jednocześnie i skutecznego ustalania priorytetów w dynamicznym środowisku.
• Chęć nauki i rozwoju w obszarze rekrutacji IT.

Co oferujemy

• Konkurencyjne wynagrodzenie z premiami za wyniki.
• Elastyczny harmonogram pracy i 100% praca zdalna.
• Możliwość współpracy z rynkami światowymi i wiodącymi firmami IT.< /li>
• Rozwój zawodowy, w tym szkolenia i mentoring.
• Dostęp do nowoczesnych narzędzi i technologii rekrutacyjnych.
• Kultura zespołu oparta na współpracy i wsparciu.

Proces rekrutacji

• Dlaczego stanowisko jest otwarte: Rozwój i rozbudowa zespołu rekrutacyjnego.
• Etapy: 1. Rozmowa wprowadzająca z KeyPersonem (30 minut). 2.Praktyczne zadanie sourcingowe (termin do ustalenia) 3.Końcowa rozmowa z zespołem (1 godzina).
• Język rozmowy kwalifikacyjnej: ukraiński i angielski.