Młodszy Specjalista ds. HR w Capco Poland w Capco Poland

Capco to globalna firma konsultingowa w zakresie technologii i zarządzania, specjalizująca się w napędzaniu transformacji cyfrowej w branży usług finansowych. Z pasją pomagamy naszym klientom odnieść sukces w stale zmieniającej się branży. Dołączenie do Capco oznacza dołączenie do organizacji, która dba o włączające środowisko pracy, w którym zachęcamy Cię do #BeYourselfAtWork. Celebrujemy indywidualność i uznajemy, że różnorodność i włączenie we wszystkich formach mają kluczowe znaczenie dla sukcesu. Ważne jest dla nas, abyśmy rekrutowali i rozwijali jak najwięcej różnorodnych talentów, i wierzymy, że każdy wnosi coś innego – dlatego chętnie dowiemy się, co Cię wyróżnia. Takie różnice mogą oznaczać, że będziemy musieli wprowadzić zmiany w naszym procesie, aby zapewnić najlepszą możliwą platformę do odniesienia sukcesu, dlatego chętnie wprowadzimy wszelkie uzasadnione zmiany, których możesz potrzebować. Sekcję, w której możesz nas o tym poinformować, znajdziesz na dole formularza zgłoszeniowego. Możesz też wspomnieć o tym bezpośrednio swojemu rekruterowi na dowolnym etapie, a on chętnie Ci pomoże. Jesteśmy również: ekspertami w dziedzinie bankowości i płatności, rynków kapitałowych, zarządzania majątkiem i aktywami. Koncentrujemy się na utrzymaniu naszej zwinnej, sprawnej i przedsiębiorczości. Zaangażowani w rozwój naszej firmy i zatrudnianie najlepszych talentów, aby pomóc nam to osiągnąć. DLACZEGO DOŁĄCZYĆ DO CAPCO? Umowa o pracę Możliwość pracy zdalnej (3 dni office / 2 dni home office) Na co dzień rozmawiamy w języku angielskim, głównie w kontaktach z zagranicznymi interesariuszami i współpracownikami Bogate pakiety świadczeń pracowniczych (Kafeteria MyBenefit, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie) Dostęp do ponad 3.000 Biznesów Platforma Kursów (Udemy) Dostęp do wymaganego sprzętu IT Płatny Program Poleceń Możliwość ciągłego uczenia się, która pomoże Ci zdobyć nowe umiejętności lub pogłębić istniejącą wiedzę Bycie częścią podstawowego składu nastawionego na rozwój polskiej jednostki biznesowej Płaska, niehierarchiczna struktura, która będzie umożliwiają pracę ze starszymi partnerami i bezpośrednio z klientami Kultura pracy nastawiona na innowacje i tworzenie trwałej wartości dla naszych klientów i pracowników Brzmi interesująco? Prosimy o przesłanie zaktualizowanego CV w języku angielskim.** KROKI PROCESU REKRUTACJI** Rozmowa kwalifikacyjna z Rekruterem. Wywiad z menedżerem ds. zatrudnienia w Capco. Culture Fit z szefem HR. Opinia/oferta. UMIEJĘTNOŚCI I DOŚWIADCZENIA POTRZEBNE DO WYKONANIA PRACY: Wykształcenie wyższe (lub w trakcie) w dziedzinie ekonomii, zarządzania zasobami ludzkimi lub w dziedzinie pokrewnej. Minimum roczne doświadczenie w obszarze administracji personalnej. Podstawowa znajomość przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego od osób fizycznych. Biegła znajomość pakietu MS Office. Dobra znajomość języka angielskiego (co najmniej poziom B2). Proaktywny, posiadający silne umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem. Wysoka dbałość o szczegóły i niezawodność. Ukończenie kursów kadrowo-płacowych będzie dodatkowym atutem. Capco to globalna firma konsultingowa w zakresie technologii i zarządzania, specjalizująca się w napędzaniu transformacji cyfrowej w branży usług finansowych. Z pasją pomagamy naszym klientom odnieść sukces w stale zmieniającej się branży. Dołączenie do Capco oznacza dołączenie do organizacji, która dba o włączające środowisko pracy, w którym:Zachęcamy do #BeYourselfAtWork. Celebrujemy indywidualność i uznajemy, że różnorodność i włączenie we wszystkich formach mają kluczowe znaczenie dla sukcesu. Ważne jest dla nas, abyśmy rekrutowali i rozwijali jak najwięcej różnorodnych talentów, i wierzymy, że każdy wnosi coś innego – dlatego chętnie dowiemy się, co Cię wyróżnia. Takie różnice mogą oznaczać, że będziemy musieli wprowadzić zmiany w naszym procesie, aby zapewnić najlepszą możliwą platformę do odniesienia sukcesu, dlatego chętnie wprowadzimy wszelkie uzasadnione zmiany, których możesz potrzebować. Sekcję, w której możesz nas o tym poinformować, znajdziesz na dole formularza zgłoszeniowego. Możesz też wspomnieć o tym bezpośrednio swojemu rekruterowi na dowolnym etapie, a on chętnie Ci pomoże. Jesteśmy również: ekspertami w dziedzinie bankowości i płatności, rynków kapitałowych, zarządzania majątkiem i aktywami. Koncentrujemy się na utrzymaniu naszej zwinnej, sprawnej i przedsiębiorczości. Zaangażowani w rozwój naszej firmy i zatrudnianie najlepszych talentów, aby pomóc nam to osiągnąć. DLACZEGO DOŁĄCZYĆ DO CAPCO? Umowa o pracę Możliwość pracy zdalnej (3 dni office / 2 dni home office) Na co dzień rozmawiamy w języku angielskim, głównie w kontaktach z zagranicznymi interesariuszami i współpracownikami Bogate pakiety świadczeń pracowniczych (Kafeteria MyBenefit, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie) Dostęp do ponad 3.000 Biznesów Platforma Kursów (Udemy) Dostęp do wymaganego sprzętu IT Płatny Program Poleceń Możliwość ciągłego uczenia się, która pomoże Ci zdobyć nowe umiejętności lub pogłębić istniejącą wiedzę Bycie częścią podstawowego składu nastawionego na rozwój polskiej jednostki biznesowej Płaska, niehierarchiczna struktura, która będzie umożliwiają pracę ze starszymi partnerami i bezpośrednio z klientami Kultura pracy nastawiona na innowacje i tworzenie trwałej wartości dla naszych klientów i pracowników Brzmi interesująco? Prosimy o przesłanie zaktualizowanego CV w języku angielskim.** KROKI PROCESU REKRUTACJI** Rozmowa kwalifikacyjna z Rekruterem. Wywiad z menedżerem ds. zatrudnienia w Capco. Culture Fit z szefem HR. Opinia/oferta. ,[Koordynowanie obiegu dokumentów kadrowych, w tym pomoc w kompletowaniu dokumentów i sprawdzaniu ich poprawności., Planowanie i usprawnianie procesów onboardingu nowych pracowników. , Prowadzenie dokumentacji pracowników i kontrahentów, naliczanie urlopów wypoczynkowych oraz zapewnienie zgodności ze zwolnieniami lekarskimi i szkoleniami BHP., Pomoc w obsłudze kadrowo-płacowej i administracji świadczeń., Wsparcie Starszego Dyrektora Generalnego ds. HR., Do Twoich typowych zadań będzie należeć przygotowywanie dokumentacji osobowej, prowadzenie pracowników i akt kontrahentów, naliczanie urlopów wypoczynkowych, sprawdzanie ważności zaświadczeń lekarskich i szkoleń BHP, wprowadzanie danych pracowników do systemu wewnętrznego, sporządzanie raportów i zestawień kadrowych.] Wymagania: MS Office, Prawo pracy, Ubezpieczenie społeczne, Przepisy dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych, Umiejętności organizacyjne, Umiejętność zarządzania czasem, Kadry, Płace Dodatkowo: Abonament sportowy, Budżet szkoleniowy, Prywatna opieka zdrowotna, Płaska struktura, Projekty międzynarodowe, Ubezpieczenie, Program polecania znajomym.