Młodszy dyrektor generalny HR w H-ART

Nasi partnerzy to firma produkcyjna specjalizująca się w doskonaleniu i produkcji pojazdów bezzałogowych oraz sprzętu z nimi związanego.

Główne funkcje stanowiska

HR Generalist obecnie realizuje w firmie następujące procesy HR: wyszukiwanie i zatrudnianie pracowników, ich adaptacja, administracja oraz offboarding. Rola obejmuje pracę operacyjną, zarządzanie dokumentami oraz komunikację z zespołem i kierownictwem.

Kluczowe obowiązki

• Poszukiwanie i zatrudnianie personelu (rekrutacja)
• Adaptacja nowych pracowników (onboarding)
• Proces zwalniania pracowników (offboarding)
• Utrzymywanie komunikacji wewnętrznej i kultury HR
• Doradztwo pracownikom i HR menadżerowie

Harmonogram pracy i rytm pracy

• Główne godziny pracy: 9:00-18:00
• Hybrydowy tryb pracy: dom + z dojazdami do produkcji Kijów, rejon Dworca Darnickiego w razie potrzeby
• Regularne spotkania: cotygodniowy czat raport: wyniki z poprzedniego tygodnia + plan na bieżący

Na najbliższe miesiące - 80% to selekcja i adaptacja, a 20% wspólnie opracowujemy i wdrażamy pozostałe procesy HR, przy wsparciu mentora, który jest z Tobą przez cały okres, a mianowicie:

• Realizacja rekrutacji i adaptacji personelu procesu;
• Monitorowanie i analiza klimatu wewnętrznego oraz satysfakcji pracowników oraz podejmowanie działań w celu poprawy tych wskaźników;
• Opracowanie i wdrażanie systemów motywacji i rozwoju pracowników;
• Ocena i konstrukcja sposobów rozwoju talentów, poprawy produktywności;
• Zarządzanie metrykami HR: obrotem, satysfakcją, eNPS
• itd.