Menedżer ds. generowania leadów IT z zaawansowanym językiem angielskim w abz.agency

WAŻNE! Aktualne na dzień 13 lutego, 2026, 1 miesiąc Firmowego obozu Bootcamp.

Szukamy zmotywowanego style="font-weight: 700">Menedżer ds. generowania leadów (IT, sprzedaż) z biegłą znajomością języka angielskiego (Certyfikat nie jest wymagany). Jedna z rozmów prowadzona jest w języku angielskim. Jeśli jesteś ambitny, samodzielny i gotowy na rozwój w branży sprzedaży IT, dołącz do nas! Oferujemy kompleksowe szkolenia, przejrzyste premie i rzetelne wypłaty. Ci, którzy ciężko pracują, dobrze zarabiają. 

Zarobki: 1000 USD stałej pensji miesięcznie + premie. 

Dzięki premiom za osiągnięcie minimalnego KPI masz gwarancję zarobków od 250 do 750 USD miesięcznie. Aby zarobić więcej, musisz uczestniczyć w sprzedaży, pozwalając Menedżerowi Sprzedaży dzielić się z Tobą swoim bonusem (co jest powszechną praktyką). Wszyscy członkowie zespołu, którzy pracowali z nami jako menedżerowie sprzedaży lub wiodący menedżerowie sprzedaży, zaczynali jako menedżerowie generowania leadów.

Zadanie testowe

• Aby przenieść aby przejść do następnego kroku, wypełnij ankietę. Zajmie Ci to dosłownie 15-30 minut.
• Firma może według własnego uznania nie podawać kandydatom powodu odrzucenia i szczegółów technicznych zakończenia testu.
• Po przejściu do 3. etapu rozmowy kwalifikacyjnej kandydat będzie miał możliwość otrzymania informacji zwrotnej od specjalisty technicznego na temat Twojego zadania testowego, w tym szczegółów technicznych.
• Link do zadania testowego:
  https://drive.google.com/file/d/1iaX9_NCsX_2XOR61-WYaBqueGeKliO-L/view

Klikając link (nazwę firmy) w nagłówku oferty pracy, znajdziesz tam krótkie informacje o naszej firmie, filmy, zdjęcia, kontakty menedżera HR oraz link do naszej strony internetowej.

Warunki pracy

• Zdalny format pracy
• Pierwszy miesiąc będzie być płatnym okresem firmowego Bootcampu (500 USD/miesiąc)
• 1000 USD stałych i premie od 250 USD do 750 USD
• Wszystkie szczegóły systemu premiowego zostaną podane podczas rozmowy kwalifikacyjnej;
• Pracujemy oficjalnie (prywatny przedsiębiorca na podstawie umowy);
• Dzień roboczy od 8:00 do 17:00 (plan dnia ustalany jest w siedzibie firmy) spotkanie stand-up i musi zostać zrealizowane (biorąc pod uwagę common sens) w ciągu dnia zgodnie z punktami kontrolnymi. Po zaakceptowaniu pracy kierownik kończy dzień pracy);
• W razie potrzeby zapewniany jest dodatkowy sprzęt (drugi monitor, laptop do pracy);
• Dostęp do naszej biblioteki książek sprzedażowych i kursów umożliwiających dalszy rozwój umiejętności sprzedażowych.;
• Mentoring ze strony kierownika sprzedaży i innych współpracowników oraz rozwój kariery do roli menedżera sprzedaży;
• Szkolenie z wiedzy technicznej IT (teoria);
• Zajęcia z języka angielskiego 2 razy tygodniowo (grupa dwuosobowa, poza godzinami pracy).

Wymagania

• Angielski: zaawansowany, wymagany;
• Ponad 6 miesięcy doświadczenia na stanowisku lidera IT pokolenia;
• Zrozumieć technologie tworzenia stron internetowych;
• Być gotowym do przestudiowania dużej bazy teoretycznej terminów i koncepcji informatycznych potrzebnych w codziennej pracy;
• Chęć przestudiowania literatury sprzedażowej i dalszego rozwoju jako specjalista ds. sprzedaży;
• Znajomość Dokumentów Google i Arkuszy Google;
• Wytrwałość, umiejętności i uwaga zaawansowanego użytkownika komputera do szczegółów;
• Inne umiejętności towarzyszące.

Obowiązki

• Szukaj nowych potencjalnych klientów na różnych platformach (Linkedin, Upwork, Fiverr i inne tablice);
• Przetwarzanie przychodzących zapytań od potencjalnych klientów;
• Pisanie unikalnych, nieszablonowych listów ofertowych do potencjalnych klientów;
• Prezentacja usług firmy i stosu technologii;
• Wspieranie menedżerów sprzedaży w kwalifikowaniu potencjalnych klientów i przekazywaniu informacji.

Możliwości i korzyści

• Każdy pracownik ma mentora i wspólnie z nim opracowuje PDP (Plan Rozwoju Osobistego) w celu doskonalenia umiejętności i wiedzy w różnych obszarach;
• Możliwość rozwoju do pozycji wewnętrznego Menedżera Sprzedaży;
• Możliwość samodzielnego wpływania na swoje zarobki poprzez premie oparte na ilość i jakość pozyskanych klientów.