Menedżer ds. generowania leadów IT (nie Upwork) w abz.agency

WAŻNE! Aktualne na dzień 23 marca 2026 r., 1 miesiąc Firmowy Bootcamp. 1 wakat jest wolny.

Szukamy proaktywnego  Menedżera ds. generowania leadów IT z prawdziwym doświadczeniem i osiągnięciami w zakresie wyszukiwania i pozyskiwania potencjalnych klientów przy użyciu różnych platform i źródeł (np. Clutch, Crunchbase, Apollo.io, Snov.io i inne źródła potencjalnych klientów). Jeśli masz doświadczenie w pozyskiwaniu leadów IT, lubisz wdrażać nowe sposoby pozyskiwania klientów i chcesz rozwijać się w firmie, która ceni rozwój zawodowy, ta rola jest dla Ciebie.

Dobry poziom języka angielskiego jest jednym z wymagań. Do rozmowy kwalifikacyjnej włączyliśmy naszego lektora języka angielskiego, z którym będziesz musiał odbyć rozmowę. 

Uwaga: to stanowisko jest przeznaczone dla menedżera ds. generowania leadów spoza Upwork. Jeśli masz doświadczenie z tą platformą – będziemy wdzięczni za Twoje CV – sprawdź nasz profil pod kątem innych wolnych stanowisk z nią związanych.

Zarobki: stałe wynagrodzenie 1000 USD miesięcznie + premie.

• Aby zarobić więcej, musisz muszą brać udział w sprzedaży, umożliwiając Menedżerowi Sprzedaży dzielenie się z Tobą premią (powszechna praktyka). Wszyscy członkowie zespołu, którzy pracowali z nami jako Menedżerowie Sprzedaży lub Lead Sales Managerowie, zaczynali jako Lead Generation Managers (IT, Sprzedaż).
• Premie przyznawane są nie tylko za wykonywanie bezpośrednich obowiązków. Wspieramy i zachęcamy do proaktywności, indywidualnych osiągnięć i rozwoju zawodowego naszych pracowników.
  
  Zadanie testowe

• Aby przejść do następnego kroku, wypełnij tę ankietę. Zajmie Ci to dosłownie 15-30 minut.
• Firma może według własnego uznania nie podawać kandydatom powodu odrzucenia i szczegółów technicznych zakończenia testu.
• Po przejściu do 3. etapu rozmowy kwalifikacyjnej kandydat będzie miał możliwość otrzymania informacji zwrotnej od specjalisty technicznego na temat Twojego zadania testowego, zawierającej szczegóły techniczne.
• Link do zadania testowego:
  https://drive.google.com/file/d/1dpHX7Dv01Yz_AAejDuRTW7thTZRj9dJ6/view

Klikając link (nazwa firmy) w nagłówku oferty pracy, można znaleźć krótkie informacje o naszej firmie, film, zdjęcia, kontakty menedżera HR oraz link na naszą stronę internetową.

Warunki pracyns

• Format pracy zdalnej
• Pierwszy miesiąc będzie płatnym okresem firmowego Bootcamp (500 USD/miesiąc)
• 1000 USD stałych i premie od 250 USD do 750 USD
• Wszystkie szczegóły systemu premiowego zostaną podane podczas rozmowy kwalifikacyjnej;
• Pracujemy oficjalnie (prywatnie) Przedsiębiorca na podstawie umowy);
• W razie potrzeby zapewniany jest dodatkowy sprzęt (Apple MacBook, drugi monitor, gładzik/klawiatura Apple, mikrofon studyjny itp.);
• Dostęp do naszej biblioteki książek sprzedażowych i kursów w celu dalszego rozwoju umiejętności sprzedażowych;
• Mentoring ze strony kierownika sprzedaży i innych współpracowników oraz rozwój kariery do roli menedżera sprzedaży;
• Szkolenie z wiedzy technicznej IT (teoria);
• Zajęcia z języka angielskiego 2 razy w tygodniu (poza pracą godzin).

Wymagania

• Ponad rok doświadczenia w pozyskiwaniu leadów IT;
• Zrozumiesz technologie tworzenia stron internetowych;
• Dobry poziom języka angielskiego do codziennej komunikacji z klientami;
• Bądź gotowość do studiowania dużej bazy teoretycznej terminów i koncepcji informatycznych potrzebnych w codziennej pracy;
• Chęć studiowania literatury sprzedażowej i dalszego rozwoju jako specjalista ds. sprzedaży;
• Znajomość Dokumentów Google i Arkuszy Google;
• Proaktywne podejście do pracy, wytrwałość i dbałość o szczegóły;
• Inne umiejętności towarzyszące.

Zadania

• Wyszukiwanie nowych leadów przy użyciu różnych platform i źródeł (Clutch, Crunchbase, Apollo.io, Snov.io i inne źródła leadów)
• Pisanie unikalnych, nieszablonowych listów ofertowych do potencjalnych klientów;
• Prezentacja usług firmy i stos technologii;
• Przetwarzanie przychodzących żądań od potencjalnych klientów;
• Wspieranie menedżerów sprzedaży w kwalifikowaniu potencjalnych klientów i przekazywaniu informacji.

Możliwości i korzyści

• Każdy pracownik posiada mentora i wspólnie z nim opracowuje PDP (Plan Rozwoju Osobistego) w celu doskonalenia umiejętności i wiedzy w różnych obszarach;
• Możliwość rozwoju do pozycji wewnętrznego Menedżera Sprzedaży;
• Możliwość samodzielnego wpływania na swoje zarobki poprzez premie uzależnione od ilości i jakości pozyskanych klientów.