Menedżer międzynarodowych stosunków pracy w Join UP!, grupa turistichnih kompaniy

My - SkyUp i Join UP! - razem tworzymy grupę firm z ukraińskim DNA - UPfamily i jesteśmy partnerami strategicznymi. Nasz zespół to ponad 1500 profesjonalistów na Ukrainie i za granicą.

Co to znaczy pracować w Join UP?!

To znaczy być częścią fajnego zespół, uzyskując wsparcie w realizacji swoich najśmielszych pomysłów i projektów, a nie podążanie za trendami, ale ich tworzenie i posiadanie wszystkiego, aby z dnia na dzień być coraz lepszymi profesjonalistami w branży turystycznej.

Tak, DOŁĄCZ DO NAS! — nie chodzi o pracę w biurze od dziewiątej do szóstej, ale o ciągły rozwój, rozwój zawodowy, który będzie przynosił satysfakcję, o możliwość robienia naprawdę kultowych i ważnych rzeczy. W końcu czyż nie jest najlepszą pracą na świecie spełnianie marzeń podróżniczych?

Główneobowiązki:

Główneobowiązki:

Główneobowiązki:

strong>

• Monitorowanie i kontrola księgowości kadrowej. Zapewnienie zgodności dokumentacji personalnej z ustawodawstwem europejskim i polityką wewnętrzną firmy. Kontrola nad prowadzeniem ewidencji umów i innej dokumentacji kadrowej;
• Wsparcie doradcze. Doradzanie menadżerom w zagadnieniach prawa pracy i rachunkowości personalnej w różnych krajach Europy. Pomoc w rozwiązywaniu trudnych sytuacji związanych ze stosunkami pracy;
• Audyt i raportowanie. Przeprowadzanie regularnych audytów dokumentacji personalnej pod kątem zgodności z przepisami prawa i polityką firmy. Sporządzanie raportów o stanie akt osobowych (na życzenie);
• Wdrażanie polityk i procedur. Współpraca z lokalnymi prawnikami i dostawcami zewnętrznymi w zakresie opracowania i wdrożenia jednolitych standardów i procedur prowadzenia dokumentacji kadrowej na rynkach europejskich, z uwzględnieniem różnic w prawie pracy.
• Interakcja z organami państwowymi; Komunikacja z właściwymi organami państwowymi i strukturami kontrolnymi w krajach europejskich w sprawach personalnych. Udział w rozwiązywaniu problemów związanych z inspekcjami i audytami;
• Globalna automatyzacja. Udział w automatyzacji procesów kadrowych.

Czego oczekujemy:

• Doświadczenia w prowadzeniu dokumentacji kadrowej na rynkach międzynarodowych i prowadzeniu audyty od 2 lat;
• Znajomość międzynarodowego prawa pracy, procedur rachunkowości kadr i innych aktów prawnych regulujących sferę stosunków pracy na rynkach zagranicznych;
• Doświadczenie w pracy z międzynarodowymi instytucjami rządowymi i firm outsourcingowych z kwestiami kadrowymi;
• Gotowość do wyjazdów służbowych;
• Angielski na poziomie Upper-Intermediate/Advanced;
• Doświadczenie w pracy w międzynarodowych firmach;
• li>
• Dbałość o szczegóły;
• Krytyczne myślenie;
• Umiejętność obrony własnego zdania i argumentowania decyzji;
• Umiejętność znajdowania niestandardowych rozwiązań.