Międzynarodowy konsultant wspierający wdrażanie podręcznika dotyczącego wdrażania policji uwzględniającej płeć? Lider zespołu, pracujący w domu z podróżą na Ukrainę – Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Jednym z kluczowych obszarów pracy ONZ Women na Ukrainie jest wdrażanie Programu Kobiety, Pokój i Bezpieczeństwo (WPS) porządek obrad. UN Women wspierały Ministerstwo Polityki Społecznej (MoSP) Ukrainy w opracowaniu drugiego Krajowego Planu Działania 1325 (NAP) na rzecz wdrożenia rezolucji Rady Bezpieczeństwa ONZ (RB ONZ) nr 1325 w sprawie kobiet, pokoju i bezpieczeństwa na lata 2021–2025. KPRU 1325 zmieniono 16 grudnia 2022 r., aby odzwierciedlić nowe wyzwania związane z wojną. UN Women zobowiązała się do zapewnienia wsparcia technicznego przy opracowywaniu narzędzi i zdolności personelu ministerstw do realizacji swoich zobowiązań w ramach WPS, a zwłaszcza do zajęcia się przemocą ze względu na płeć (GBV). Rosyjska wojna na pełną skalę na Ukrainie w lutym 2022 r. postawiła nowe wyzwania i potrzeby w zakresie ochrony praw kobiet i dziewcząt. Wspieranie skonsolidowanych wysiłków parlamentu, rządu, grup kobiet i organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) na rzecz wypełnienia zobowiązań państwa w zakresie równouprawnienie płci i prawa kobiet, w tym rezolucja Rady Bezpieczeństwa Organizacji Narodów Zjednoczonych (RB ONZ) nr 1325, Konwencja w sprawie eliminacji wszelkich form przemocy wobec kobiet (CEDAW) i cele zrównoważonego rozwoju (SDG), poprzez reformy zarządzania i procesy bezpieczeństwa, UN Women pracuje we wzmacnianiu reformy sektora bezpieczeństwa uwzględniającej aspekt płci, mającej na celu umożliwienie kobietom znaczącego udziału w procesach bezpieczeństwa na wszystkich poziomach na Ukrainie i równych korzyści z nich. Nadrzędnym celem wsparcia ONZ przez Kobiety dla rządu Ukrainy jest zapewnienie, że kobiety, zwłaszcza te najbardziej bezbronne, w równym stopniu skorzystają z reform organów ścigania na Ukrainie. Aby osiągnąć swoje cele, w projekcie wykorzystano mocne strony podejścia odgórnego i oddolnego. Nowe modele i dobre praktyki w zakresie reform egzekwowania prawa uwzględniających aspekt płci są wdrażane pilotażowo na poziomie społeczności. Równolegle zapewniane jest wsparcie polityczne, techniczne i w zakresie rozwoju potencjału instytucjom krajowym odpowiedzialnym za wdrażanie reform w zakresie egzekwowania prawa (Ministerstwu Spraw Wewnętrznych (MSW) i Policji Narodowej Ukrainy (NPU). Projekt koncentruje się na rozwijaniu wiedzy i umiejętności organów ścigania w społecznościach partnerskich w zakresie zapobiegania przemocy ze względu na płeć i reagowania na nią. Proces i wyniki osiągnięte w tej dziedzinie zostaną udokumentowane i udostępnione władzom centralnym. To podwójne podejście umożliwi wszystkim stronom współpracę , zdobywaj doświadczenia, oceniaj i wyciągaj wnioski, które poprawią wdrażanie reform. Opierając się na politykach krajowych, projekt wspiera NPU poprzez włączenie zasad niedyskryminacji i równości płci do szkolenia funkcjonariuszy policji. Te same zasady są również stosowane w trakcie świadczenia usług na rzecz osób, które doświadczyły przemocy wobec kobiet i dziewcząt (VAWG) ze strony funkcjonariuszy Policji. Udostępnienie zestawu usługLekkie, dostępne, wielosektorowe i skoordynowane usługi mogą umożliwić kobietom i dziewczętom przerwanie powtarzających się cykli przemocy i złagodzenie jej konsekwencji. Za pośrednictwem Wspólnego Globalnego Programu ONZ na rzecz „Podstawowych usług dla kobiet i dziewcząt będących ofiarami przemocy” („wspólny program”) UN Women, UNFPA, WHO, UNDP i UNODC opracowały wytyczne dotyczące świadczenia wielosektorowych podstawowych usług (zdrowie, policja, wymiar sprawiedliwości i służby społeczne oraz koordynacja tych służb) oraz reagowania, jakie należy zapewnić kobietom i dziewczętom bezbronnym lub które doświadczyły przemocy. Jako jeden z konsekwentnie wymienia się wzmocnienie reakcji sektora wymiaru sprawiedliwości, zwłaszcza organów ścigania. z najtrudniejszych problemów podczas reagowania na VAWG. Pozytywne doświadczenie pierwszego kontaktu z policją ma kluczowe znaczenie dla osób, które doświadczyły przemocy. Wysokiej jakości interwencja policji i wymiaru sprawiedliwości musi być dostępna dla wszystkich kobiet i dziewcząt, które poruszają się w często złożonym systemie wymiaru sprawiedliwości, zwłaszcza dla tych, które są najbardziej marginalizowane i narażone na większe ryzyko doświadczenia przemocy. W ramach odnotowanego porozumienia ONZ Wspólny program globalny UN Women, we współpracy z UNODC i Międzynarodowym Stowarzyszeniem Policji Kobiet (IAWP), kierował procesem opracowywania ogólnosystemowego podręcznika ONZ uwzględniającego problematykę płci dla organów ścigania. Podręcznik dotyczący usług policyjnych uwzględniających płeć dla kobiet i dziewcząt dotkniętych przemocą. Podręcznik opiera się na istniejących podręcznikach i materiałach szkoleniowych dla organów ścigania oraz je uzupełnia. Obejmuje bardziej szczegółowe obszary: dochodzenia policyjne uwzględniające kwestię płci w sprawie przestępstw VAWG; zapobieganie; intersekcjonalność; podejście skoncentrowane na ocalałym; promowanie pozytywnej męskości; koordynacja; komunikacja; budowanie instytucji; oraz nowe problemy, takie jak przemoc w Internecie. Celem Podręcznika jest: zapewnienie policji (głównej publiczności) praktycznych wskazówek, aby umożliwić skuteczną i uwzględniającą problematykę płci reakcję na VAWG poprzez dzielenie się doświadczeniami promującymi kulturę refleksji i uczenia się, prowadzącą do transformacji instytucjonalnej; promowanie policji, która stara się zrównoważyć skuteczność i odpowiedzialność w swoich reakcjach na VAWG. Równowagę należy osiągnąć poprzez przegląd, ocenę i monitorowanie narzędzi dochodzeniowych, strategii, polityk i podejść, a także uwzględnienie perspektyw podmiotów zewnętrznych w społeczeństwie obywatelskim, organizacjach kobiet i ocalałych oraz środowisku akademickim. Biorąc pod uwagę zainteresowanie wyrażone przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i NPU wdrożeniem podręcznika dla całego ONZ, UN Women Ukraine stara się zatrudnić międzynarodowego konsultanta-kierownika zespołu, który zapewniłby wsparcie eksperckie MSW i NPU w celu wdrożenia i operacjonalizacji Podręcznika. Międzynarodowy konsultant-lider zespołu zapewni wskazówki i wymianę doświadczeń w zakresie reagowania na VAWG w sposób transformacyjny, zapewniając podejście skupione na ofierze, jednocześnie budując zaufanie do społeczności lokalnych. Podręcznik zapewnia policji odpowiednie i praktyczne wskazówki, jak „przyjąć problem” i zobowiązać się do wdrożenia Podręcznika na poziomie instytucjonalnym. Międzynarodowy konsultant – kierownik zespołu będziee-mailing do Specjalistki ds. Programu ONZ dla Kobiet i będzie wspierany przez analityka Programu ONZ dla Kobiet, który będzie osobą kontaktową w kwestiach umów i płatności, we współpracy z Międzynarodowym Doradcą(ami), Zespołem ds. wdrażania podręczników i przy pełnym zaangażowaniu przedstawiciele NPU i Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Obowiązki i obowiązkiRezultaty działalnościMiędzynarodowy konsultant-lider zespołu będzie realizował zestaw zadań, w tym między innymi: Kierowanie, zarządzanie i pełnienie funkcji doradczych w zakresie kierowania odpowiednim wkładem w przygotowanie i realizację posiedzeń na temat szczegółowej prezentacji Podręcznika i dalszych dyskusji z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i NPU we współpracy z zespołem ds. wdrażania podręcznika. Przeprowadź analizę luk dla maksymalnie trzech uzgodnionych lokalizacji pilotażowych, w oparciu o badania źródeł informacji, wywiady częściowo ustrukturyzowane, dyskusje w grupach fokusowych (FGD) i wizyty w terenie. Poruszaj wrażliwe punkty i buduj konsensus wśród wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy, aby realizować uzgodnione priorytety. Opracuj podstawowy raport oceniający na podstawie wyników analizy luk, odzwierciedlający zasady i cechy policji uwzględniającej aspekt płci (GRP) dla maksymalnie trzech uzgodnionych lokalizacji pilotażowych. Promuj kulturę doskonałości i innowacji, inspirując i wzmacniając członków zespołu w celu osiągnięcia przełomowych wyników, zapewniając strategiczne wsparcie zespołowi w terenie w celu przeprowadzenia warsztatów z udziałem kierowników średniego szczebla policji (PMM) i odpowiedniego personelu (grupy roboczej) każdego pilota w celu opracowania i przyjęcia projektu ram pilotażowych dla każdego obiektu (do trzech obiektów). Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu zidentyfikowania możliwości innowacyjnych i strategicznych partnerstw w celu utrzymania i instytucjonalizacji pracy. Kieruj rozwojem programów szkoleniowych i inicjatyw, które dotyczą kluczowych wyzwań i możliwości. Mentoruj i coachuj rówieśników i współpracowników podczas zadania, zapewniając wskazówki i wsparcie, aby pomóc im rozwijać swoje umiejętności i wiedzę specjalistyczną. Monitoruj i oceniaj skuteczność programów i inicjatyw, stymulując ciągłe doskonalenie i dostosowywanie się do zmieniających się okoliczności. Opracowywać strategie i dostarczać Policji innowacyjne rozwiązania w celu opracowania propozycji wdrożeń dla maksymalnie trzech lokalizacji pilotażowych (w tym ramy monitorowania i oceny z kluczowymi wskaźnikami wydajności GRP [KPI]); uczestniczyć w prezentacji propozycji pilotażowych komendzie policji w celu rozpatrzenia i zatwierdzenia). Doradzanie, kontekstualizacja i wprowadzanie innowacji w inicjatywach strategicznych dla każdego obiektu pilotażowego, aby przygotować go do wdrożenia projektów pilotażowych. Może to obejmować zapoznanie się z podręcznikiem, szkoleniem lub innymi wytycznymi, w zależności od wniosków z analizy luk. Dostosuj kontekst i zapewnij indywidualny mentoring, wsparcie i wskazówki dla PMM w lokalizacjach pilotażowych oraz dalszy odpowiedni wkład dla innego personelu podczas początkowego rozpoczęcia pilotażu(ów). Zapewnienie profesjonalnych porad, wsparcia eksperckiego i zaleceń dla Krajowego Biura ONZ ds. Kobiet na Ukrainie w kwestiach związanych z ogólnym wdrażaniem Podręcznika oraz procesem monitorowania i oceny. Ref. Możliwość dostarczenia Przybliżona liczba dni Oczekiwany czas realizacji (termin) 1 Analiza luk i oceny bazowe dla każdegoprzeprowadzono, udokumentowano i zgłoszono UN Women z trzech ośrodków pilotażowych, łącznie z podsumowaniem wyników badań źródłowych i badań terenowych w kraju1 oraz wyników co najmniej trzech (3) osobistych warsztatów trwających 1–1,5 dnia2, przeprowadzonych z odpowiednimi łącznik policyjny i PMM w sprawie opracowania ram pilotażowych i utworzenia grup roboczych dla uzgodnionych lokalizacji. Do 18 dni Do 30 października 2024 r. Propozycje wdrożeń pilotażowych (w tym ramy M&O, matryca kluczowych wskaźników wydajności GRP – KPI oraz projekty prezentacji PPT) opracowano dla maksymalnie trzech lokalizacji pilotażowych, w oparciu o bliską współpracę z odpowiednimi łącznikami policji i PMM podczas co najmniej trzech 1-dniowych (2 x 0,5) warsztatów/spotkań (zdalnych) Do 7 dniDo 20 listopada 20243Wsparcie eksperckie dla każdego pilota zapewniono miejsce (do trzech) w celu zapewnienia ich przygotowania do wdrożenia pilotaży (w tym m.in. przeprowadzenia trzech warsztatów/spotkań z odpowiednimi PMM (osobiście po 2 godziny każdy); trzy wstępne szkolenia osobiste skierowane do funkcjonariuszy policji z obiektów pilotażowych3, które opracowano w oparciu o ustalenia z fazy analizy luk). Konsultant powinien dostarczyć raport z postępu prac. Do 17 dni Do 15 grudnia 2024 r. Każdej lokalizacji pilotażowej (do trzech) zapewniono wsparcie eksperckie w celu zapewnienia wstępnego wdrożenia programów pilotażowych (w tym między innymi zapewnienie indywidualnego mentoringu i wskazówek do PMM (poprzez telekonferencję) w lokalizacjach pilotażowych4; przeprowadzenie zdalnych, półdniowych warsztatów dla zespołu ONZ ds. kobiet na temat procesu monitorowania i oceny w kierunku wdrożenia Podręcznika). Do 5 dniDo 20 stycznia 20255Końcowy raport z postępu prac zawierający zalecenia w celu uzyskania dalszych informacji, kluczowych wniosków, wyzwań i zalecanych rozwiązań, dobrych praktyk oraz innych obserwacji i danych zebranych w trakcie prac doradczych.Do 3 dniDo 31 stycznia 2025Miejsce pracy i oficjalne podróże konsultantaJest to doradztwo realizowane w domu, z podróżami do Kijowa i regionów Ukraina – obszar kontrolowany przez rząd. Wszystkie sprawozdania z postępu prac/raporty końcowe i powiązane dokumenty uzupełniające (takie jak protokoły posiedzeń, dokumenty analityczne, programy warsztatów itp.) należy składać w języku angielskim; Oczekuje się, że kierownik zespołu konsultanta międzynarodowego będzie pracował zdalnie przy użyciu własnego komputera, ale może uzyskać dostęp do biura UN Women Ukraine w celu wydrukowania odpowiednich dokumentów lub w przypadku konieczności pracy na miejscu w dowolnym momencie zlecenia; Lider zespołu konsultanta międzynarodowego może zostać poproszony o podróż w trakcie konsultacji, jeśli uzna to za konieczne i właściwe; Koszt podróży zostanie pokryty osobno, zgodnie z polityką ONZ dotyczącą podróży służbowych dla kobiet. Dane wejścioweUN Women Ukraine dostarczą międzynarodowemu konsultantowi-liderowi zespołu materiały pomocnicze związane z zadaniem, w tym ujednolicony projekt Ram wdrożeniowych (plan) wdrożenia pilotażowego podręcznika, Wytyczne dotyczące planowania dla pilota(-ów) wdrożenia podręcznika. UN Women Ukraine będzie wspierać współpracę z zespołem ds. wdrażania podręcznika. Od międzynarodowego konsultanta-lidera zespołu oczekuje się pracy przy użyciu własnego komputera i sprzętu komunikacyjnego. UN Women Ukraina poniesie wydatkiniezbędne do zorganizowania wydarzeń przewidzianych w SIWZ i zaplanowanych w ramach wdrożenia Podręcznika. W razie potrzeby UN Women Ukraine zapewni wsparcie logistyczne. Ocena wyników: Wydajność Wykonawcy będzie oceniana według takich kryteriów jak: terminowość, odpowiedzialność, inicjatywa, komunikacja, dokładność i jakość dostarczonych produktów. Ocena zostanie przeprowadzona i zatwierdzona przez rekrutera po otrzymaniu i zaakceptowaniu raportów z dostaw, które będą jednocześnie podstawą płatności (podstawy dostawy) na rzecz Międzynarodowego Konsultanta-Lidera Zespołu. Ustalenia finansowe: Płatność zostanie wypłacona po otrzymaniu produktów (zgodnie z powyższą matrycą) i poświadczeniu przez specjalistkę ds. Programu Kobiet ONZ, że usługi zostały wykonane w sposób zadowalający. Kompetencje Podstawowe wartości: Szacunek dla różnorodności Uczciwość Profesjonalizm Podstawowe kompetencje: Świadomość i wrażliwość na płeć Problemy Odpowiedzialność Kreatywne rozwiązywanie problemów Skuteczna komunikacja Włączająca współpraca Zaangażowanie interesariuszy Świecenie przykładem Aby uzyskać więcej informacji na temat podstawowych wartości i kompetencji kobiet ONZ, kliknij ten link: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process #_Values ​​KOMPETENCJE FUNKCJONALNE:Planowanie i organizowanie: Identyfikuje priorytetowe działania i zadania; efektywnie wykorzystuje czas; wyznacza i realizuje realistyczne cele; Monitorowanie i ocena: Możliwość śledzenia postępów poprzez stosowanie wskaźników SMART i doradzanie w zakresie powiązanego zarządzania wynikami i uczenia się; Szacunek dla różnorodności: Możliwość pracy z różnymi podmiotami, w tym poprzez kontakt zdalny; Wykazuje konsekwencję w podtrzymywaniu i promowaniu wartości Organizacji Narodów Zjednoczonych w działaniach i decyzjach, zgodnie z Kodeksem postępowania ONZ; Silne poczucie odpowiedzialności, poufności i odpowiedzialności; Silne umiejętności rozwiązywania problemów.Wymagane umiejętności i doświadczenie.Wykształcenie i certyfikaty:Ukończone studia wyższe (magisterskie) w dziedzinie prawa, praw człowieka, polityki publicznej/administracji, studiów genderowych lub podobnych są obowiązkowe.Doświadczenie:Co najmniej 15 lat stopniowego doświadczenia w tych obszarach. praw człowieka, równość płci, zapobieganie VAWG i reagowanie na nie, promowanie uwzględniającej aspekt płci reformy policji i sektora bezpieczeństwa, w tym doświadczenie zawodowe w policji i sądownictwie lub praktyce prawniczej; Doświadczenie w pracy na Ukrainie w pokrewnych obszarach będzie atutem; Znajomość metodologii podręcznika GRP jest obowiązkowa; Udokumentowane doświadczenie w pracy z właściwymi stronami zainteresowanymi z organów ścigania, władz krajowych i lokalnych oraz podmiotów pozarządowych istotnych dla zapobiegania VAWG i reagowania na nie; Udokumentowane doświadczenie w pracy na arenie międzynarodowej i/lub z systemem ONZ i innymi podmiotami zajmującymi się rozwojem w kwestiach związanych z VAWG będzie atutem; doświadczenie w doradzaniu podmiotom zajmującym się wymiarem sprawiedliwości i bezpieczeństwem oraz ich partnerom, w tym w złożonych i niestabilnych środowiskach, będzie dodatkowym atutem; Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, a także silne umiejętności analityczne. Języki:Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego; Praktyczna znajomość języka ukraińskiego będzie atutem; Znajomość obsługi komputera i umiejętność efektywnego korzystania ze sprzętu techniki biurowej, narzędzi informatycznych, umiejętność korzystania z Internetu ie-mail. Do wszystkich wniosków należy dołączyć wypełniony i podpisany formularz historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www.unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal -History-Form-en.docWnioski bez P11 mogą być traktowane jako niekompletne i nie mogą być brane pod uwagę do dalszej oceny.W UN Women angażujemy się w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska wzajemnego szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інформаційні технології Галузі Міжнародні справи