Międzynarodowy konsultant wspierający wdrażanie podręcznika dotyczącego wdrażania policji uwzględniającej płeć – doradca, praca w domu – Kijów w UN Women

Tło UN Women, opierając się na wizji równości zapisanej w Karcie Narodów Zjednoczonych, działa na rzecz eliminacji dyskryminacji kobiet i dziewcząt; wzmocnienie pozycji kobiet; oraz osiągnięcie równości kobiet i mężczyzn jako partnerów i beneficjentów rozwoju, praw człowieka, działań humanitarnych oraz pokoju i bezpieczeństwa. Jednym z kluczowych obszarów pracy ONZ Women na Ukrainie jest wdrażanie Programu Kobiety, Pokój i Bezpieczeństwo (WPS) porządek obrad. UN Women wspierały Ministerstwo Polityki Społecznej (MoSP) Ukrainy w opracowaniu drugiego Krajowego Planu Działania 1325 (NAP) na rzecz wdrożenia rezolucji Rady Bezpieczeństwa ONZ (RB ONZ) nr 1325 w sprawie kobiet, pokoju i bezpieczeństwa na lata 2021–2025. KPRU 1325 zmieniono 16 grudnia 2022 r., aby odzwierciedlić nowe wyzwania związane z wojną. UN Women zobowiązała się do zapewnienia wsparcia technicznego przy opracowywaniu narzędzi i zdolności personelu ministerstw do realizacji swoich zobowiązań w ramach WPS, a zwłaszcza do zajęcia się przemocą ze względu na płeć (GBV). Rosyjska wojna na pełną skalę na Ukrainie w lutym 2022 r. postawiła nowe wyzwania i potrzeby w zakresie ochrony praw kobiet i dziewcząt. Wspieranie skonsolidowanych wysiłków parlamentu, rządu, grup kobiet i organizacji społeczeństwa obywatelskiego (CSO) na rzecz wypełnienia zobowiązań państwa w zakresie równouprawnienie płci i prawa kobiet, w tym rezolucja Rady Bezpieczeństwa Organizacji Narodów Zjednoczonych (RB ONZ) nr 1325, Konwencja w sprawie eliminacji wszelkich form przemocy wobec kobiet (CEDAW) i cele zrównoważonego rozwoju (SDG), poprzez reformy zarządzania i procesy bezpieczeństwa, UN Women pracuje we wzmacnianiu reformy sektora bezpieczeństwa uwzględniającej aspekt płci, mającej na celu umożliwienie kobietom znaczącego udziału w procesach bezpieczeństwa na wszystkich poziomach na Ukrainie i równych korzyści z nich. Nadrzędnym celem wsparcia ONZ przez Kobiety dla Rządu Ukrainy jest zapewnienie, aby kobiety, zwłaszcza te najbardziej bezbronne, w równym stopniu skorzystały z reform egzekwowania prawa na Ukrainie. Aby osiągnąć swoje cele, w projekcie wykorzystano mocne strony zarówno odgórnego, jak i podejścia oddolne. Nowe modele i dobre praktyki w zakresie reform egzekwowania prawa uwzględniających aspekt płci są wdrażane pilotażowo na poziomie społeczności. Równolegle zapewniane jest wsparcie polityczne, techniczne i w zakresie rozwoju potencjału instytucjom krajowym odpowiedzialnym za wdrażanie reform w zakresie egzekwowania prawa (Ministerstwu Spraw Wewnętrznych (MSW) i Policji Narodowej Ukrainy (NPU). Projekt koncentruje się na rozwijaniu wiedzy i umiejętności organów ścigania w społecznościach partnerskich w zakresie zapobiegania przemocy ze względu na płeć i reagowania na nią. Proces i wyniki osiągnięte w tej dziedzinie zostaną udokumentowane i udostępnione władzom centralnym. To podwójne podejście umożliwi wszystkim stronom współpracę , zdobywaj doświadczenia, oceniaj i wyciągaj wnioski, które poprawią wdrażanie reform. Opierając się na politykach krajowych, projekt wspiera NPU poprzez włączenie zasad niedyskryminacji i równości płci do szkolenia funkcjonariuszy policji. Te same zasady są również stosowane w trakcie świadczenia usług na rzecz ofiar przemocy wobec kobiet i dziewcząt (VAWG) ze strony funkcjonariuszy Policji. Udostępnienie zestawu quDostępność, wielosektorowość i skoordynowane usługi mogą umożliwić kobietom i dziewczętom przerwanie powtarzających się cykli przemocy i złagodzenie jej skutków. Za pośrednictwem Wspólnego Globalnego Programu ONZ na rzecz „Podstawowych usług dla kobiet i dziewcząt będących ofiarami przemocy” („wspólny program”) UN Women, UNFPA, WHO, UNDP i UNODC opracowały wytyczne dotyczące świadczenia wielosektorowych podstawowych usług (zdrowie, policja, wymiar sprawiedliwości i służby społeczne oraz koordynacja tych służb) oraz reagowania, jakie należy zapewnić kobietom i dziewczętom bezbronnym lub które doświadczyły przemocy. Jako jeden z konsekwentnie wymienia się wzmocnienie reakcji sektora wymiaru sprawiedliwości, zwłaszcza organów ścigania. z najtrudniejszych problemów podczas reagowania na VAWG. Pozytywne doświadczenie pierwszego kontaktu z policją ma kluczowe znaczenie dla osób, które doświadczyły przemocy. Wysokiej jakości interwencja policji i wymiaru sprawiedliwości musi być dostępna dla wszystkich kobiet i dziewcząt, które poruszają się w często złożonym systemie wymiaru sprawiedliwości, zwłaszcza dla tych, które są najbardziej marginalizowane i narażone na większe ryzyko doświadczenia przemocy. W ramach odnotowanego porozumienia ONZ Wspólny program globalny UN Women, we współpracy z UNODC i Międzynarodowym Stowarzyszeniem Policji Kobiet (IAWP), kierował procesem opracowywania ogólnosystemowego podręcznika ONZ uwzględniającego problematykę płci dla organów ścigania. Podręcznik dotyczący usług policyjnych uwzględniających płeć dla kobiet i dziewcząt dotkniętych przemocą. Podręcznik opiera się na istniejących podręcznikach i materiałach szkoleniowych dla organów ścigania oraz je uzupełnia. Obejmuje bardziej szczegółowe obszary: dochodzenia policyjne uwzględniające kwestię płci w sprawie przestępstw VAWG; zapobieganie; intersekcjonalność; podejście skoncentrowane na ocalałym; promowanie pozytywnej męskości; koordynacja; komunikacja; budowanie instytucji; oraz nowe problemy, takie jak przemoc w Internecie. Celem Podręcznika jest: zapewnienie policji (głównej publiczności) praktycznych wskazówek, aby umożliwić skuteczną i uwzględniającą problematykę płci reakcję na VAWG poprzez dzielenie się doświadczeniami promującymi kulturę refleksji i uczenia się, prowadzącą do transformacji instytucjonalnej; promowanie policji, która stara się zrównoważyć skuteczność i odpowiedzialność w swoich reakcjach na VAWG. Równowagę należy osiągnąć poprzez przegląd, ocenę i monitorowanie narzędzi dochodzeniowych, strategii, polityk i podejść, a także uwzględnienie perspektyw podmiotów zewnętrznych w społeczeństwie obywatelskim, organizacjach kobiet i ocalałych oraz środowisku akademickim. Biorąc pod uwagę zainteresowanie wyrażone przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i NPU wdrożeniem podręcznika dla całego ONZ, UN Women Ukraine stara się zatrudnić międzynarodowego konsultanta-doradcę, który zapewniłby wsparcie eksperckie Ministerstwu Spraw Wewnętrznych i NPU w celu wdrożenia i wdrożenia Podręcznika, w ścisła współpraca z Międzynarodowym Konsultantem-Liderem Zespołu. Międzynarodowy konsultant-doradca zapewni wskazówki i wymianę doświadczeń w zakresie reagowania na VAWG w sposób transformacyjny, zapewniając podejście skoncentrowane na ofierze, jednocześnie budując zaufanie do społeczności lokalnych. Podręcznik zapewnia policji odpowiednie i praktyczne wskazówki, jak „przyjąć problem” i zobowiązać się do wdrożenia Podręcznika w instytucjipoziomie krajowym. Międzynarodowa konsultantka – Doradczyni będzie raportować do Specjalistki ONZ ds. Programu Kobiet i będzie wspierana przez Międzynarodową konsultantkę – Lidera Zespołu, analityk Programu ONZ Kobiet, która będzie osobą kontaktową w kwestiach kontraktowych i płatniczych oraz we współpracy z Zespołu ds. wdrażania podręczników i przy pełnym zaangażowaniu przedstawicieli NPU i MSWiA. Obowiązki i odpowiedzialnośćRezultaty realizacji Międzynarodowy Konsultant-Doradca, w ścisłej współpracy z Międzynarodowym Konsultantem-Liderem Zespołu, zrealizuje zestaw zadań, w tym m.in. :Współprzewodniczenie (wraz z Liderem Zespołu) i pełnienie funkcji doradczo-eksperckich, zapewnianie terminowego wkładu w przygotowanie i realizację spotkań dotyczących szczegółowej prezentacji Podręcznika oraz dalszych dyskusji z Ministerstwem Spraw Wewnętrznych i NPU we współpracy z Zespołem ds. wdrażania Podręcznika. Przeprowadź analizę luk dla maksymalnie trzech uzgodnionych lokalizacji pilotażowych, w oparciu o badania źródeł informacji, wywiady częściowo ustrukturyzowane i dyskusje w grupach fokusowych (FGD). Poruszaj wrażliwe punkty i buduj konsensus wśród wewnętrznych i zewnętrznych interesariuszy, aby realizować uzgodnione priorytety. Opracuj podstawowy raport oceniający na podstawie wyników analizy luk, odzwierciedlający zasady i cechy policji uwzględniającej aspekt płci (GRP) dla maksymalnie trzech uzgodnionych lokalizacji pilotażowych. Promuj kulturę doskonałości i innowacji, inspirując i wzmacniając członków zespołu w celu osiągnięcia przełomowych wyników, zapewniając strategiczne wsparcie zespołowi w terenie w celu przeprowadzenia warsztatów z udziałem kierowników średniego szczebla policji (PMM) i odpowiedniego personelu (grupy roboczej) każdego pilota w celu opracowania i przyjęcia projektu ram pilotażowych dla każdego obiektu (do trzech obiektów). Współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi w celu zidentyfikowania możliwości innowacyjnych i strategicznych partnerstw w celu utrzymania i instytucjonalizacji pracy. Kieruj rozwojem programów szkoleniowych i inicjatyw, które dotyczą kluczowych wyzwań i możliwości. Mentoruj i coachuj rówieśników i współpracowników podczas zadania, zapewniając wskazówki i wsparcie, aby pomóc im rozwijać swoje umiejętności i wiedzę specjalistyczną. Monitoruj i oceniaj skuteczność programów i inicjatyw, stymulując ciągłe doskonalenie i dostosowywanie się do zmieniających się okoliczności. Opracowywać strategie i dostarczać Policji innowacyjne rozwiązania w celu opracowania propozycji wdrożeń dla maksymalnie trzech lokalizacji pilotażowych (w tym ramy monitorowania i oceny z kluczowymi wskaźnikami wydajności GRP [KPI]); uczestniczyć w prezentacji propozycji pilotażowych komendzie policji w celu rozpatrzenia i zatwierdzenia). Doradzanie, kontekstualizacja i wprowadzanie innowacji w inicjatywach strategicznych dla każdego obiektu pilotażowego, aby przygotować go do wdrożenia projektów pilotażowych. Może to obejmować zapoznanie się z podręcznikiem, szkoleniem lub innymi wytycznymi, w zależności od wniosków z analizy luk. Dostosuj kontekst i zapewnij indywidualny mentoring, wsparcie i wskazówki dla PMM w lokalizacjach pilotażowych oraz dalszy odpowiedni wkład dla innego personelu podczas początkowego rozpoczęcia pilotażu(ów). Zapewnienie profesjonalnych porad, wsparcia eksperckiego i zaleceń dla Krajowego Biura ONZ ds. Kobiet na Ukrainie w kwestiach ogólnego wdrożenia Podręcznika oraz monitorowania i ocenyproces jonowy. Ref.DostarczanyPrzybliżona liczba dniPrzewidywany czas zakończenia (termin)1 Przeprowadzono, udokumentowano i zgłoszono analizę luk i oceny bazowe dla każdej z trzech lokalizacji pilotażowych, a następnie zgłoszono je do UN Women, łącznie z podsumowaniem wyników badań źródłowych i badań terenowych w kraju1 oraz wyników co najmniej co najmniej trzy (3) osobiste warsztaty trwające 1–1,5 DNIA2 prowadzone z odpowiednim łącznikiem policji i PMM na temat opracowania ram pilotażowych i utworzenia grup roboczych dla uzgodnionych lokalizacji. Do 10 dniDo 30 października 2024 r. Propozycje wdrożeń pilotażowych (w tym ramy M&O, macierz kluczowych wskaźników wydajności GRP – KPI oraz projekty prezentacji PPT) opracowano dla maksymalnie trzech lokalizacji pilotażowych, w oparciu o bliską współpracę z odpowiednimi łącznikami policji i PMM przez co najmniej trzy 1 dzień (2 x 0,5 ) warsztaty/spotkania (zdalnie)Do 5 dniDo 20 listopada 20243Do każdej lokalizacji pilotażowej (do trzech) zapewniono wsparcie eksperckie w celu zapewnienia ich przygotowania do realizacji pilotaży (m.in. przeprowadzenie trzech warsztatów/spotkań z odpowiednie PMM (osobiście przez 2 godziny każdy); trzy wstępne szkolenia osobiste skierowane do funkcjonariuszy policji z obiektów pilotażowych3, które opracowano w oparciu o ustalenia z fazy analizy luk). Konsultant powinien przedstawić raport z postępu prac. Do 9 dni Do 15 grudnia 2024 r. Każdej lokalizacji pilotażowej (do trzech) zapewniono wsparcie eksperckie w celu zapewnienia wstępnego wdrożenia programów pilotażowych (w tym między innymi zapewnienie indywidualnego mentoringu i wskazówek do PMM w lokalizacjach pilotażowych4; przeprowadzenie zdalnych, półdniowych warsztatów dla zespołu ONZ ds. kobiet na temat procesu monitorowania i oceny w kierunku wdrożenia Podręcznika). Do 5 dni Do 20 stycznia 2025 r. Końcowe sprawozdanie z postępu prac zawierające zalecenia dotyczące dalszych działań, kluczowe nauka, wyzwania i rekomendowane rozwiązania, dobre praktyki i inne obserwacje oraz dane zebrane w trakcie prac doradczych. Do 3 dniDo 31 stycznia 2025Miejsce pracy i oficjalna podróż konsultantaJest to doradztwo realizowane w domu; Wszystkie sprawozdania z postępu prac/raporty końcowe i powiązane dokumenty uzupełniające (takie jak protokoły posiedzeń, dokumenty analityczne, programy warsztatów itp.) należy składać w języku angielskim; Oczekuje się, że międzynarodowa konsultantka-doradczyni będzie pracować zdalnie przy użyciu własnego komputera, ale może uzyskać dostęp do biura UN Women Ukraine w celu wydrukowania odpowiednich dokumentów lub w przypadku konieczności pracy na miejscu w dowolnym momencie zlecenia; WkładUN Women Ukraine zapewni międzynarodowemu konsultantowi-doradcy materiały podstawowe związane z zadaniem, w tym ujednolicony projekt ram wdrażania (planu) pilotażowego wdrożenia podręcznika, wytyczne dotyczące planowania dla pilota(ów) wdrożenia podręcznika. UN Women Ukraine będzie wspierać współpracę z zespołem ds. wdrażania podręcznika. Od międzynarodowego konsultanta-doradcy oczekuje się pracy przy użyciu własnego komputera i sprzętu komunikacyjnego. UN Women Ukraine poniesie wydatki niezbędne do zorganizowania wydarzeń określonych w ToR i zaplanowanych w ramach wprowadzenia Podręcznika. Ocena wydajności: Wydajność Wykonawcy zostanie oceniona na podstawie takich ckryteria takie jak: terminowość, odpowiedzialność, inicjatywa, komunikacja, dokładność i jakość dostarczanych produktów. Ocena zostanie przeprowadzona i rozliczona przez osobę rekrutującą po otrzymaniu i zaakceptowaniu raportów z dostaw, które będą jednocześnie podstawą płatności (podstawy dostawy) na rzecz Międzynarodowego Konsultanta-Doradcy. Ustalenia finansowe: Płatność zostanie wypłacona po otrzymaniu produktów (zgodnie z powyższą tabelą) i poświadczeniu przez Specjalistę ds. Programu Kobiet ONZ, że usługi zostały wykonane w sposób zadowalający. Kompetencje Podstawowe wartości: Szacunek dla różnorodności Uczciwość Profesjonalizm Podstawowe kompetencje: Świadomość i wrażliwość w zakresie kwestii związanych z płcią Odpowiedzialność Twórcze rozwiązywanie problemów Efektywna komunikacja Włączająca współpraca Zaangażowanie interesariuszy Przewodzenie poprzez przykład Aby uzyskać więcej informacji na temat podstawowych wartości i kompetencji kobiet ONZ, odwiedź ten link: https://www .unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values ​​KOMPETENCJE FUNKCJONALNE:Planowanie i organizowanie: Identyfikuje priorytetowe działania i zadania; efektywnie wykorzystuje czas; wyznacza i realizuje realistyczne cele; Monitorowanie i ocena: Możliwość śledzenia postępów poprzez stosowanie wskaźników SMART i doradzanie w zakresie powiązanego zarządzania wynikami i uczenia się; Szacunek dla różnorodności: Możliwość pracy z różnymi podmiotami, w tym poprzez kontakt zdalny; Wykazuje konsekwencję w podtrzymywaniu i promowaniu wartości Organizacji Narodów Zjednoczonych w działaniach i decyzjach, zgodnie z Kodeksem postępowania ONZ; Silne poczucie odpowiedzialności, poufności i odpowiedzialności; Silne umiejętności rozwiązywania problemów. Wymagane umiejętności i doświadczenie Wykształcenie i certyfikaty: Wymagane jest wykształcenie wyższe (magisterskie) w dziedzinie prawa, praw człowieka, polityki publicznej/administracji, studiów genderowych lub podobnych. Doświadczenie: co najmniej 15 lat progresywnego doświadczenia w obszarach praw człowieka, równości płci, zapobiegania VAWG i reagowania na nie, promowania uwzględniającej aspekt płci reformy policji i sektora bezpieczeństwa, w tym doświadczenie zawodowe w policji i sądownictwie i/lub praktyce prawniczej; Doświadczenie w pracy na Ukrainie w pokrewnych obszarach będzie atutem; Znajomość metodologii podręcznika GRP jest obowiązkowa; Udokumentowane doświadczenie w pracy z właściwymi stronami zainteresowanymi z organów ścigania, władz krajowych i lokalnych oraz podmiotów pozarządowych istotnych dla zapobiegania VAWG i reagowania na nie; Udokumentowane doświadczenie w pracy na arenie międzynarodowej i/lub z systemem ONZ i innymi podmiotami zajmującymi się rozwojem w kwestiach związanych z VAWG będzie atutem; doświadczenie w doradzaniu podmiotom zajmującym się wymiarem sprawiedliwości i bezpieczeństwem oraz ich partnerom, w tym w złożonych i niestabilnych środowiskach, będzie dodatkowym atutem; Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej, a także silne umiejętności analityczne. Języki:Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego; Praktyczna znajomość języka ukraińskiego będzie atutem; Znajomość obsługi komputera i umiejętność efektywnego korzystania ze sprzętu biurowego, narzędzi informatycznych, umiejętność korzystania z Internetu i poczty elektronicznej. Wszystkie wnioski muszą zawierać wypełniony i podpisany formularz Historii osobistej kobiet ONZ (P-11), który można pobrać ze strony https://www. unwomen.org/sites/default/files/2022-07/UN-Women-P11-Personal-History-Form-en.docAplikacje bezP11 może zostać potraktowane jako niekompletne i nie może być brane pod uwagę w dalszej ocenie. W UN Women jesteśmy zaangażowani w tworzenie zróżnicowanego i włączającego środowiska wzajemnego szacunku. UN Women rekrutuje, zatrudnia, szkoli, wynagradza i awansuje bez względu na rasę, religię, kolor skóry, płeć, tożsamość płciową, orientację seksualną, wiek, zdolności, pochodzenie narodowe lub jakąkolwiek inną podstawę objętą odpowiednim prawem. Decyzja o zatrudnieniu jest podejmowana na podstawie kwalifikacji, kompetencji, uczciwości i potrzeb organizacyjnych. Jeśli potrzebujesz uzasadnionych usprawnień w celu wsparcia swojego udziału w procesie rekrutacji i selekcji, prosimy o uwzględnienie tej informacji w swoim wniosku. UN Women prowadzi politykę zerowej tolerancji w sprawie zachowań niezgodnych z celami Organizacji Narodów Zjednoczonych i ONZ ds. Kobiet, w tym wykorzystywania i molestowania seksualnego, molestowania seksualnego, nadużycia władzy i dyskryminacji. Od wszystkich wybranych kandydatek oczekuje się przestrzegania zasad i procedur UN Women oraz standardów postępowania oczekiwanych od personelu UN Women, w związku z czym przejdą rygorystyczną kontrolę referencji i przeszłości. (Sprawdzanie przeszłości będzie obejmowało weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości). Aplikuj teraz Poleć znajomemu Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Старший середній рівень Тип зайнятості Повний робочий день Посадові обов’язки Інформаційні технології Галузі Міжнародні справи