Specjalista ds. zarządzania informacjami (klaster WASH) w UNICEF Ukraine

Pracownik to stanowisko odpowiedzialny za wsparcie funkcji zarządzania informacją w celu umożliwienia efektywnego funkcjonowania Klastra na poziomie krajowym oraz realizacji podstawowych funkcji klastra w całym Cyklu Programu Humanitarnego (HPC), w celu ułatwienia terminowej i skutecznej reakcji Klastra.

Główne zadania i obowiązki osoby na stanowisku będą obejmować między innymi:

Kluczowe obowiązki i zadania

Koordynacja i reprezentacja

• Jako członek zespołu koordynującego przyczyniaj się do skutecznego wdrażania i monitorowania podstawowych funkcji klastra (zgodnie z opisem w module referencyjnym IASC) oraz do Cyklu Programu Humanitarnego (HNRP i CCPM),
• Wspieranie funkcji komunikatora klastra i koordynowanie z innymi osobami w ramach tej funkcji, aby zapewnić skuteczną komunikację, raportowanie i zaangażowanie,
• Aktywnie współpracować z inni IM na poziomie krajowym i poziomach niższych niż krajowe, w tym uczestnictwo i reprezentowanie klastra w międzyklastrowej IMWG, jeśli jest to istotne na poziomie krajowym,
• Promowanie zharmonizowanego i skoordynowanego podejścia do IM wśród partnerów, AoR/klastrów i OCHA na poziomie krajowym.< /li>
• Wspieranie podejmowania decyzji strategicznych:
  • Dostarczanie spostrzeżeń opartych na danych, które pomogą Koordynatorowi Klastra i innym interesariuszom podejmować strategiczne decyzje, szczególnie w kontekście HNRP na rok 2025.
  • Bierzeć udział w międzysektorowych spotkaniach koordynacyjnych (IMWG, AAWG i inne grupy ad hoc) i współpracować z OCHA IMS, aby zapewnić uwzględnienie potrzeb WASH i ich włączenie do szerszych działań humanitarnychwysiłki reagowania.
• Wsparcie w zadaniach administracyjnych:
  • Zapewnianie wsparcia Koordynatorom Klastrów i Podklastrów w prowadzeniu protokołów, wysyłaniu zaproszeń na spotkania oraz w razie potrzeby inne zadania administracyjne.

Wsparcie funkcji zarządzania informacjami

Ocena i analiza potrzeb

• Współpracując z innymi członkami Klastra i jego Techniczną Grupą Roboczą oraz Komórkami na poziomie krajowym i niższym, przyczyniamy się do planowania i realizacja oceny i analizy potrzeb, w tym wspólnych ocen i analiz, as na żądanie,
• Zbieraj informacje na temat potrzeb gospodarczych, rynków i monitorowania cen, aby wspierać równe uwzględnienie i wykorzystanie wszystkich sposobów realizacji programu (w naturze, gotówce, bonach i usługach), stosownie do potrzeb na poziomie krajowym,
• Współpracuj z uczestnikami Krajowego Klastra w celu identyfikacji luk informacyjnych, uzgadniaj i wdrażaj sposoby uzupełnienia tych luk poprzez zapewnienie partnerom wsparcia technicznego,
• Przeanalizuj dane dotyczące oceny potrzeb, aby zapewnić HNO wymagane informacje, w tym oszacowanie Ludzie w potrzebie (PIN),
• Wkład w porównywanie i dostosowywanie wniosków z analizy wspólnych potrzeb do wyników innych AoR/klastrów oraz udział w opracowywaniu stosownych raportów na poziomie krajowym.

< strong style="font-weight: Bold">Planowanie strategiczne reakcji

• Wdrażanie mapowania obecności partnerów na poziomie krajowym
• Wkład w planowanie strategiczne, ustalanie priorytetów reakcji oraz opracowanie HNRP lub innych planów reagowania, jak np istotne, w tym formułowanie celów, wskaźników i zadań, ustalanie priorytetów sposobów reagowania i działań, identyfikacja i kwantyfikacja danych wejściowych oraz selekcja danych.

Mobilizacja zasobów

• Monitorowanie i analizowanie sytuacji finansowej krajowego klastra oraz wspieranie śledzenia finansów,
• Wspieranie i orędowanie z partnerami klastra w zakresie raportowania finansowego w zakresie śledzenia finansów Praca (FTS),
• Wspieranie wsparcia opartego na dowodach i mobilizacji zasobów poprzez dostarczanie dokładnych, istotnych i aktualnych danych, informacji i produktów informacyjnych.

Wdrażanie i monitorowanie

• Wdrażanie i utrzymywanie krajowego planu monitorowania klastra i powiązanych baz danych, w tym bazy danych monitorowania reakcji (3/4/5Ws), która znajduje się w jest zgodne z poziomem krajowym i wnosi do niego wkład baz danych,
• Zapewnij plan monitorowania krajowego klastra, a 3/4/5W uwzględni sposoby realizacji programu (w naturze, gotówce, bonach i usługach),
• Wspieraj członków krajowego klastra w dostarczać terminowe i wysokiej jakości okresowe raporty monitorujące na platformach Cluster i OCHA,
• Wspierać monitorowanie w obszarach przepływu informacji, rozpowszechniania, przetwarzania, analizy i rozpowszechniania,
• Wnosić wkład w ilościowa i jakościowa analiza luk i zasięgu w celu zidentyfikowania luk przestrzennych i czasowych, nakładania się i zasięgu reakcji humanitarnej krajowego klastra,
• Monitorowanie przestrzegania odpowiednich sektorowych standardów jakości, przepisów i kodeksów na poziomie krajowym.

Współczesna ocena operacyjna i ocena

• Weź udział w corocznym przeglądziel monitorowanie wyników koordynacji klastrów (CCPM) i coroczny przegląd,
• Wkład w sektorowe i szersze oceny humanitarne.

Odpowiedzialność wobec osób dotkniętych problemem

• Bądź odpowiedzialny wobec dotkniętych populacji, zachęcając osoby dotknięte do znaczącego udziału, utrzymując skuteczny mechanizm informacji zwrotnej i odpowiednio rozpatrując skargi, zapewniając dane o osobach najbardziej bezbronnych jest systematycznie gromadzona i analizowana, a także zachęcając partnerów do odpowiedzialnej pracy,
• Zapewnij uwzględnienie kwestii przekrojowych (wiek, ochrona dziecka, niepełnosprawność, płeć, łagodzenie i reagowanie na przemoc ze względu na płeć (GBV) oraz HIV i AIDS) w gromadzeniu, analizie i rozpowszechnianiu danych klastra,
• Przestrzegaj zasad ochrony dzieci i zasad PSEA, w tym procedur kwestionowania i zgłaszania incydentów.

Wzmocnienie potencjału krajowego i lokalnego

• Wspieranie lub wdrażanie działań mających na celu wzmocnienie lokalnego i krajowego przywództwa oraz potencjału poprzez zachęcanie podmiotów lokalnych i krajowych do udziału w działaniach związanych z komunikatorem Krajowego Klastra i zapewnienie wsparcia partnerom w pokonywaniu wyzwań technicznych i operacyjnych związanych z uczestnictwem w działaniach IM,
• Wdrożenie oceny potencjału IM i planu rozwoju potencjału dla partnerów krajowego Klastra.

Aby zakwalifikować się jako obrońca każdego dziecka, jakie będziesz mieć…

Wymagania minimalne:

Wykształcenie:

• A wymagane jest wykształcenie wyższe na jednym z następujących kierunków: Zarządzanie Informacją lub Systemy Informacyjne, Technologie Informacyjne GIS, Informatyka, Statystyka, Nauki Społeczne lub inny obszar tematyczny istotny dla Zarządzania Informacją lub Klastra.

• Co najmniej 2 lata stopniowo odpowiedzialnego doświadczenia zawodowego w zarządzaniu informacjami, zarządzaniu danymi i informacjach geograficznych wymagane są systemy, oceny, analiza sytuacji i/lub PM&E z ONZ i/lub organizacją pozarządową.
• Doświadczenie w wykazywaniu się silnymi umiejętnościami zarządzania informacjami w kontekście zawodowym jest niezbędne na tym stanowisku.

Wymagania językowe:

• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego (w mowie i piśmie) oraz ukraińskiego.

Pożądane:

• Zdobywanie doświadczenia zawodowego w kraju i/lub znajomość sytuacji awaryjnych. 
• Formalne szkolenie w zakresie zarządzania informacjami w klastrach jest uważane za zaletę.
• Doświadczenie w kontekście humanitarnym jest atutem.
• Doświadczenie w pracy w systemie koordynacji pomocy humanitarnej jest uważana za zaletę.
• Znajomość innego oficjalnego języka ONZ jest uważana za zaletę.

Umiejętności:

Osobista musi wykazać się dobrą wiedzą i umiejętnościami w następujących obszarach:

• Człowiekarchitektura tariańska, podejście klastrowe i podstawowe funkcje
• Zasady, standardy i wytyczne humanitarne
• WASH konkretna wiedza i umiejętności
• IM wiedza i umiejętności techniczne
< li>Doskonałe zdolności wielozadaniowe, zapewniające terminowość i wysoką jakość wyników

Każdemu dziecku pokazujesz...< /p>

Podstawowe wartości UNICEF, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), stanowią podstawę wszystkiego, co i jak robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane w przypadku tego postu to…

(1) Kompilacje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samoświadomość i świadomość etyczną

(3) Dąż do osiągania wyników wywierających wpływ

(4) Wprowadza innowacje i akceptuje zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

Zapoznanie sobie z nasze ramy kompetencji i jego różne poziomy.

UNICEF jest tutaj, aby służyć dzieciom na świecie znajdującym się w najbardziej niekorzystnej sytuacji, a nasi pracownicy na całym świecie muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF zobowiązała się do obejmować wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakąkolwiek inną cechę osobistą.

Oferujemy < a href="https://robota.ua/redirect?event_name=url_click&redir_token=eyJPcmlnaW5hbFVybCI6Imh0dHBzOi8vd3d3LnVuaWNlZi5vcmcvY2FyZWVycy9jb21wZW5zYXRpb24tYmVuZWZpdHMtYW5k LXdlbGxiZWluZyIsIlZhY2FuY3lJZCI6MTAyOTYzMjB9" rel="nofollow noopener noreferrer" style="text-decoration: underline" target="_blank">szeroki zakres środków obejmujących więcej zróżnicowaną siłę roboczą, np. płatny urlop rodzicielski, urlop na karmienie piersią i reodpowiednie zakwaterowanie dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania tych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Od wybranych kandydatów może być wymagane podanie dodatkowych informacji w celu sprawdzenia przeszłości.

Nominacje w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Kwalifikujący się pracownicy zatrudnieni na podstawie umów na czas określony, ciągły lub na czas nieokreślony, ubiegający się o stanowiska IP TA na stanowisku służbowym oznaczonym jako L2/L3, mogą zachować prawo zastawu i swoje uprawnienia na czas określony, pod warunkiem uzyskania zgody kierownika swojego biura . Warunki of tymczasowe przydział będzie się różnić w zależności od statusu stanowiska, a uprawnienia do relokacji mogą zostać ograniczone zgodnie z odpowiednimi zasadami.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

To stanowisko znajduje się w Kijowie, a od osoby zasiedziałej oczekuje się pracy na miejscu. Jednakże, w zależności od warunków bezpieczeństwa i zaleceń, będzie musiał przenieść się na terytorium Ukrainy.

Termin składania wniosków: 21 listopada 2024 r.czas standardowy FLE