Urzędnik ds. dostępu do pomocy humanitarnej i bezpieczeństwa / Oficer łącznikowy w Handicap international

 oficer ds. dostępu humanitarnego i bezpieczeństwa / oficer łącznikowy 

KRAJ: Ukraina

RAPORTY DO:  Menedżer ds. dostępu i bezpieczeństwa organizacji humanitarnych / Menedżer obszaru 

LOKALIZACJA: Mikołajów

MISJA OGÓLNA

 We współpracy z krajowym menedżerem HAS i obszarowym menedżerem HAS, rolą specjalisty ds. dostępu do pomocy humanitarnej i bezpieczeństwa (HASO) jest przyczynianie się do zapewnienia bezpieczeństwa personelu i majątku HI oraz jak największy rozwój możliwy dostęp HI do bezbronnych grup ludności na swoim obszarze interwencji. Ponadto HASO ma obowiązek pomagać w kontaktach z lokalnymi stronami zainteresowanymi w obwodach mikołajowskim, chersońskim i odeskim.  

MISJE / OBOWIĄZKI  

Misja 1. Ocena terenowa:

1. Misje eskortowe na terenie obwodów mikołajowskiego, chersońskiego i odeskiego, obejmujące ocenę dróg głównych, alternatywnych, ewakuacyjnych i możliwości przejazdu, bezpiecznych miejsc, ocenę i sprawdzenie dostępności placówek medycznych i podstawowych schronisk, sporządzając listę przedstawicieli władz lokalnych, organizacji humanitarnych i administracji cywilno-wojskowej. 

2. Codzienne monitorowanie ewolucji kontekstu.  

3. Kontynuowanie wdrażania standardów bezpieczeństwa podczas misji w terenie

4. Codzienne wsparcie działań zespołów HI, w tym Atlas i EORE. 

5. Przygotowywanie wizyt eksploracyjnych i otwieranie nowych obszarów

6. Wspieraj operacje HI, zapewniając ocenę bezpieczeństwa i zalecenia.  

 Misja 2. Standardy i wiedza specjalistyczna: < /span>

1. Zapewnia wdrożenie polityki bezpieczeństwa HI, wytycznych operacyjnych i nowych wytycznych bezpieczeństwa wydanych przez centralę, krajowego menedżera HAS.

2. Rozwija system uczenia się w oparciu o doświadczenia i wnioski wyniesione z danej dziedziny.

3. Wspiera rozwój, aktualizację i wdrażanie systemu bezpieczeństwa HI w danym obszarze (procedury, dokumenty i narzędzia).

4. Przejmij wiodącą rolę w zarządzaniu incydentami w bazie Mikołajów, w tym alarmami lotniczymi, śledzeniem ruchu i innymi możliwymi ryzykami lub zagrożeniami 

    

Misja 3. Wzmocnienie akceptacji programu Hi w obszarze:

< li>

Monitoruje i analizuje ewolucję kontekstu lokalnego i regionalnego.

1. Rozwija sieć, wspierając dywersyfikację źródeł informacji i wykorzystując informacje kluczowych kontaktów.

2. W miarę potrzeby wzmacnia poziom akceptacji HI w różnych obszarach interwencji.

Misja 4. Zarządzanie bezpieczeństwem operacyjnym i ochroną:

1. Tworzy analizy i zalecenia dotyczące bezpieczeństwa oraz uczestniczy w planowaniu operacji i wynikających z nich ramach bezpieczeństwa.

2. Zapewnia porady i wytyczne dotyczące zmieniających się zagrożeń bezpieczeństwa, wymagań dotyczących zasobów, ram i dokumentów bezpieczeństwa, strategii i wymiany najlepszych praktyk w zakresie zarządzania bezpieczeństwem działań HI na tym obszarze, w tym wkładu w definiowanie przyszłych propozycji projektów

3. Zapewnia dobrą wewnętrzną koordynację we wszystkich kwestiach związanych z bezpieczeństwem, w tym w zakresie operacji i logistyki związanej z aspektami bezpieczeństwa

4. Wsparcie logistyki w ocenie obiektu

5. Uczestniczy w zarządzaniu incydentami/kryzysami: analiza, wsparcie techniczne, rekomendacje, wdrażanie, raportowanie, wyciągnięte wnioski i dostosowywanie ram.

6. Zapewnia alarmowanie i funkcję „kontroli i równowagi” w monitorowaniu i zarządzaniu bezpieczeństwem.

7. Zarządzanie MUSI TO, jeśli ma to zastosowanie

    

Misja 5. Dostęp pomocy humanitarnej:  

1. Nieustannie analizuje kontekst humanitarny, identyfikuje bariery w dostępie, możliwości poprawy i kluczowych aktorów.

2. Wspiera Menedżera HAS i Menedżera obszaru we wdrażaniu określonej strategii mającej na celu poprawę dostępu pomocy humanitarnej.

3. Współpracuje i prowadzi negocjacje humanitarne z władzami i kluczowymi podmiotami na obszarze.

 Misja 6. Budowanie potencjału i szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i dostępu:

1. Zapewnia szkolenia i ciągłe budowanie potencjału personelu bezpieczeństwa.

2. Rozwija kulturę zarządzania bezpieczeństwem na swoim obszarze (odprawy, szkolenia).

3. Integruje nowicjuszy.

4. Przeprowadza regularne aktualizacje zabezpieczeń dla personelu lokalnego.

5. Promuje wewnętrzną koordynację ze wszystkimi odpowiednimi działami (wymiana informacji, spotkania dwustronne) w powiązaniu z Menedżerem Obszaru.

6. Wspieraj Menedżera HAS w codziennym zarządzaniu bezpieczeństwem 

       

WYSZUKIWANY PROFIL

Kwalifikacje:

• Dyplom z zarządzania, HR, nauk humanistycznych, prawa, ekonomii… 

• Licencjat lub magister

Doświadczenie:

• Znaczące doświadczenie w zarządzaniu bezpieczeństwem

 Preferowany:

• Doświadczenie w INGO i/lub ONZ 

Umiejętności:

• Języki: ukraiński, angielski (możliwość pisania listów urzędowych w obu językach) 

   

Cechy osobiste:

• Doskonała komunikacja

• Zdolność do tworzenia i utrzymywania silnych więzi z osobami z różnych działów, o różnym pochodzeniu, w szczególności z oficjalnymi przedstawicielamisentatives

• Dobra znajomość ukraińskiego systemu prawnego

• Pojemność reprezentująca HI ​​

• Wysoka mobilność ponieważ będzie dużo ruchów pomiędzy bazami HI wymagane 

WARUNKI PRACY:

Umowa: Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem ukraińskim) na czas określony

< strong style="font-weight: 700">Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Pakiet korzyści:

• 30 dni kalendarzowych w przypadku urlopów rocznych
• 12 dni płatnych urlopów na cele wewnętrzne rocznie ( pro-rata)
• Ubezpieczenie medyczne dla personelu HI i jednej osoby na utrzymaniu (podatek płacony przez HI)
• Indywidualne sesje doradcze dla pracowników HI
• W razie potrzeby pakiet relokacyjny może zostać przyznany na stanowiska kierownicze i kluczowe
• Odpowiednie środki wspierające dla osoby niepełnosprawnej (w razie potrzeby)

Przesyłając aplikację CV, kandydat wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

RÓWNE SZANSY

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i jesteśmy zobowiązani do tworzenia włączającego środowiska opartego na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię , pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasa, stan cywilny lub inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, stopień niepełnosprawności, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne chronione cechy, zachęcamy do ubiegania się o wolne stanowisko.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnej pomocy podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.

Handicap International ma jasne zasady instytucjonalne dotyczące „Ochrony dzieci”, „Zwalczania nadużyć finansowych, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawności, płci i wieku” oraz „Ochrony beneficjentów przed wykorzystywaniem seksualnym, molestowaniem i molestowaniem”. Dlatego też wszyscy pracownicy mają obowiązek zobowiązać się do poszanowania, utrzymywania i promowania tych zasad oraz do podpisania Kodeksu i postępowania HI. 

Jak zastosować:

Uwaga: Prosimy o przesłanie CV w języku angielskim.

Uwaga, termin składania aplikacji upływa 05/01/2025. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone w sposób ciągły do ​​momentu obsadzenia stanowiska i wyłącznie skontaktujemy się z wybranymi kandydatami.

Jeśli nie otrzymasz od nas odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni od daty zamknięcia aplikacji, prosimy uznać, że Twoje zgłoszenie zostało odrzucone.

________________________________________________________________________________________________

 ФАХІВЕЦЬ З ПИТАНЬ ГУМАНІТАРНОГО ДОСТУПУ ТА БЕЗПЕКИ / ФАХІВЕЦЬ З ПИТАНЬ ОХОРОННОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ТА БЕЗПЕКИ 

КРАЇНА:  Україна 

ПІДПОРЯДКУВАННЯ: Менеджер (управитель) з питань гуманітарного доступу та безпеки / Регіональний менеджер 

ЛОКАЦІЯ:   Миколаїв 

ЗАГАЛЬНІ ОБОВ'ЯЗКИ 

Спільно з керівником та регіональним менеджером  з питань гуманітарного доступу та безпеки фахівець з питань гуманітарного доступу та безпеки (HASO) відповідає за безпеку працівників і активів HI та максимальне забезпечення доступу HI до вразливих груп населення в зоні гуманітарного втручання організації. Окрім цього, фахівець відповідає за встановлення й підтримку зв'язку з зацікавленими особами на місцях у Миколаївській, Херсонській та Одеській області.  

ЗАВДАННЯ / СФЕРА КОМПЕТЕНЦІЙ  

Завдання 1. Оцінка ситуації безпеки на місці:  

1. Здійснює супровід місій, які працюють у Миколаївській, Херсонській  та Одеській області, включно з оцінюванням основних, альтернативних, евакуаційних маршрутів, можливості користування ними, наявності безпечних локацій, оцінювання та перевірка доступу до лікарняних установ та сховищ, складання списку представників місцевої влади, гуманітарних організацій та військово-цивільних адміністрацій. 

2. Проводить щоденний моніторинг змін контексту.

3. Здійснює контроль над впровадженstandardy bezpieczeństwa podczas misji terenowych

4. Zapewnia codzienne wsparcie operacyjne zespołom HI, w tym Atlas i EORE. 

5. Prowadzi przygotowania do wizyt zapoznawczych i otwarcia nowych terytoriów p style="font-weight: normal; Font-style: normal">Zapewnia wsparcie dla działań HI poprzez przeprowadzanie analiz bezpieczeństwa i dostarczanie rekomendacji.  

Zadanie 2. Standaryzacja i weryfikacja:  

1. Zapewnia wdrożenie polityki bezpieczeństwa HI, instrukcji obsługi i nowych wytycznych bezpieczeństwa opracowanych przez centralę lub szef dostępu do pomocy humanitarnej i bezpieczeństwa. 

2. Opracowuje system szkoleń w oparciu o zdobyte doświadczenie i wyniki pracy w obszarze odpowiedzialności specjalisty . 

3. Wspomaga rozwój, aktualizację i wdrażanie systemu bezpieczeństwa HI w obszarze odpowiedzialności specjalisty ( procedury, dokumentacja i narzędzia). 

możliwe ryzyko lub zagrożenia

Zadanie 3. Promowanie pozytywnego postrzegania programu HI w obszarze odpowiedzialności specjalisty:

1. < p style="font-weight : normal; Font-style: normal">Monitoruje i analizuje ewolucję kontekstu lokalnego i regionalnego. 

2. Buduje sieć kontaktów promując dywersyfikację źródeł informacji i właściwe wykorzystanie informacji uzyskanych od kluczowych kontaktów. 

3. Przyczynia się do pozytywnego postrzegania programu HI w różnych obszarach interwencji HI. 

Zadanie 4. Zarządzanie bezpieczeństwem operacyjnym:< /span>

1. Przeprowadza analizę bezpieczeństwa i opracowuje odpowiednie rekomendacje; uczestniczy w planowaniu operacji i opracowywaniu powiązanych dokumentów ramowych bezpieczeństwa. 

informuje o dobrych praktykach zarządzania bezpieczeństwem HI w obszarze interwencji humanitarnej, w tym uwzględnia takie praktyki przy opracowywaniu propozycji przyszłych projektów

2. Zapewnia właściwą koordynację wewnętrzną we wszystkich kwestiach bezpieczeństwa, w tym operacyjnych i logistycznych aspektów bezpieczeństwa

3. Zapewnia wsparcie działowi logistyki podczas oceny lokalu

4. Uczestniczy w procesie zarządzania incydentami/kryzysami: analiza, zapewnienie wsparcia technicznego, rekomendacje, wdrożenie odpowiednich środków, raportowanie, analiza wyciągniętych wniosków, dostosowanie dokumentów ramowych.

5. Zapewnia terminowe powiadamianie i ocenę stopnia zagrożenia w procesie monitorowania i zarządzania kwestiami bezpieczeństwa.

6. Zarządza, jeśli to konieczne, działaniami dyspozytorów usług transportowych.

    

Zadanie 5. Dostęp pomocy humanitarnej:

1. Prowadzi stałą analizę kontekstu humanitarnego, identyfikuje istniejące bariery w dostępie, możliwości usprawnień i kluczowych uczestników procesu.

2. Zapewnia wsparcie Dyrektorowi i Regionalnemu Menedżerowi ds. Dostępu do Pomocy Humanitarnej i Bezpieczeństwa w procesie wdrażania określonej strategii mającej na celu poprawę dostępu pomocy humanitarnej.

3. Utrzymuje komunikację i prowadzi negocjacje w kwestiach humanitarnych z władzami i kluczowymi uczestnikami procesu w obszarze odpowiedzialności specjalisty.

Zadanie 6. Budowanie potencjału i szkolenie personelu w zakresie bezpieczeństwa i dostępu:

1. Zapewnia szkolenia i ciągłe budowanie potencjału pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo.

2. Wprowadza kulturę zarządzania bezpieczeństwem w obszarze odpowiedzialności specjalisty (w formie odpraw, szkoleń).

3. Zapewnia integrację nowych pracowników.

4. Regularnie informuje pracowników znajdujących się w obszarze, za który odpowiada pracownik, o aktualnej sytuacji związanej z bezpieczeństwem.

5. Przyczynia się do wewnętrznej koordynacji ze wszystkimi odpowiednimi działami (wymiana informacji, spotkania dwustronne) wraz z menedżerem regionalnym.

6. Zapewnia wsparcie Regionalnemu Menedżerowi ds. Dostępu do Pomocy Humanitarnej i Bezpieczeństwa w codziennym procesie zarządzania bezpieczeństwem 

       

CHARAKTERYSTYKA PRACOWNIKA

Kwalifikacja:

• Dyplom ukończenia studiów wyższych na kierunkach zarządzanie, zasoby ludzkie, nauki humanistyczne nauc, prawo, ekonomia...

• Licencjat lub magister

< /ul>

Doświadczenie zawodowe:

• Znaczne doświadczenie w zarządzaniu bezpieczeństwem

Pożądane:

• Doświadczenie w pracy w organizacjach pozarządowych

Umiejętności:

• Znajomość języków: ukraińskiego, angielskiego (umiejętność prowadzenia korespondencji biznesowej w obu językach) 

   

Osobiste cechy:

• Doskonałe umiejętności komunikacyjne

• Umiejętność nawiązania i utrzymania rzetelnej relacji roboczej z osobami z różnych działów, o różnym statusie społecznym, w szczególności z oficjalnymi przedstawicielami władz

• Świadomość ustawodawstwa Ukrainy

• Zdolność do reprezentowania interesów HI

• Wysoki stopień mobilności, ponieważ wiąże się z częstymi podróżami pomiędzy trzema biurami regionalnymi

WARUNKI PRACY

Umowa:Umowa o pracę (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy) Okres

Rodzaj zatrudnienia: Pełny etat

Zalety:

• 30 dni kalendarzowych corocznego urlopu
• 12 dni corocznego płatnego urlopu zdrowotnego (pro -ocena przepracowanego czasu)
• Ubezpieczenie medyczne dla pracowników HI i jednego członka rodziny (dopłata opłaca HI)
• Indywidualne porady psychologiczne dla pracowników HI
• Pakiet relokacyjny może być zapewniony na stanowiska kierownicze i stanowiska kluczowe, jeżeli tak jest konieczne
• Odpowiednie środki wsparcia dla osoby niepełnosprawnej (jeśli to konieczne)

OPCJE

HI jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Cenimy różnorodność i staramy się tworzyć włączające środowiskooparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Nie dyskryminujemy ze względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny ani inne chronione cechy.

Wszystkich zainteresowanych kandydatów, bez względu na wiek, płeć, niepełnosprawność, religię, pochodzenie etniczne, kolor skóry, rasę, stan cywilny lub inne cechy, zachęcamy do aplikowania na wakat.

Jeśli jesteś niepełnosprawny i potrzebujesz specjalnych udogodnień, aby pomóc Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, podaj nam niezbędne szczegóły.< /p>

Handicap International posiada przejrzystą politykę instytucjonalną w zakresie „Ochrony dzieci”, „Zwalczania oszustw, przekupstwa i korupcji”, „Niepełnosprawność, płeć i wiek” oraz „Ochrona beneficjentów przed wykorzystywaniem, molestowaniem i molestowaniem seksualnym”. Są one obowiązkowe dla wszystkich pracowników, którzy mają obowiązek przestrzegać, przestrzegać i promować te zasady oraz podpisać Kodeks postępowania HI.

Przesyłając CV, osoba składająca wniosek wyraża zgodę na przetwarzanie jego danych osobowych (zgodnie z ustawodawstwem Ukrainy).

Jak aplikować:

Uwaga : Prosimy o przesłanie CV w języku angielskim.

Informujemy, że upływa termin składania składanie wniosków to 05styczeń 2025. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone na bieżąco do momentu obsadzenia stanowiska. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami.

Jeśli nie otrzymasz odpowiedzi w ciągu dwóch tygodni od terminu składania wniosków, oznacza to, że Twoje zgłoszenie nie zostało rozpatrzone został wybrany.