Specjalista ds. zasobów ludzkich w UNICEF Ukraine

Tytuł: Specjalista ds. zasobów ludzkich
Numer zadania: 578371
Rodzaj umowy: Wizyta na czas określony
Stacja dyżurna: Kijów
Poziom: NIE-3
Kategorie: Zasoby ludzkie

UNICEF działa w ponad 190 krajach i terytoriach, aby ratować życie dzieci, bronić ich praw i pomagać im w realizacji ich potencjału, od wczesnego dzieciństwa do okresu dojrzewania.

W UNICEF jesteśmy zaangażowani, pełni pasji i dumni z tego, co robimy z każde dziecko to nie tylko praca – to powołanie.

UNICEF to miejsce, w którym buduje się kariery: oferujemy naszym pracownikom różnorodne możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, które pomogą im rozwijać satysfakcjonującą karierę, jednocześnie zapewniając na satysfakcjonującej misji Jesteśmy dumni z kultury, która pomaga pracownikom rozwijać się, w połączeniu z atrakcyjnym pakietem wynagrodzeń i świadczeń.

Odwiedź nasza witryna internetowa, aby dowiedzieć się więcej o tym, czym zajmujemy się w UNICEF.

Dla każdego dziecka nadzieja

Witamy w UNICEF Ukraina (wideo)

KLUCZOWE OBOWIĄZKI ORAZ OBOWIĄZKI I ZADANIA

Nauka i rozwój

• Nadzoruj strategię uczenia się dla biura krajowego, która łączy się z potrzebami Kraj UNICEF-u programu.
• Przewodniczy komisji ds. uczenia się i rozwoju biur krajowych.
• Organizuj i ułatwiaj szkolenia dotyczące kluczowych obszarów uczenia się w biurze.
• Rygorystycznie monitoruj i oceniaj realizację obowiązkowych kursów.

Zarządzanie wydajnością

• Wspieraj Menedżer HR w organizacji i strukturze spotkań kalibracyjnych biura.
• Doradzanie menadżerom ds. rekrutacji i klientami w złożonych sprawach związanych z zarządzaniem wynikami.
• Zapewniaj kierownictwu liniowemu i partnerom biznesowym wskazówki dotyczące codziennej wydajności, aby zarówno pracownicy, jak i menedżerowie byli wyposażeni w narzędzia do prowadzenia rozmów na temat wydajności.
< li>Zapewnij wsparcie techniczne w wyposażeniu menedżerów w narzędzia umożliwiające zdecydowane radzenie sobie ze słabymi wynikami; oraz rozwija, motywuje i motywuje najlepszych pracowników.
• Pomaga opracowywać i prowadzić warsztaty zarówno dla personelu, jak i menedżerów liniowych na temat prowadzenia rozmów na temat zarządzania wynikami, korzystania z systemu zarządzania osiągnięciami, a także koordynowania kalibracji oddziałów. 
• Monitoruj wskaźniki ukończenia oceny wyników.

Rozwój kariery< /p>

• Nadzoruj program mentorski obejmujący całe biuro.
• Zapewnij menedżerom trenerów, którzy wspierają ich rozwój przywództwa.
• Regularnie prowadź warsztaty i wskazówki dotyczące rozmów zawodowych, kariery zarządzanie i aplikowanie na stanowiska.

Aby kwalifikować się jako rzecznik każdego dziecka, jakie będziesz mieć…

Wymagania minimalne:

• Wymagane wyższe wykształcenie wyższe w jednej z następujących dziedzin: zasoby ludzkie, psychologia lub inna dziedzina nauk społecznych.
• Minimalnie pięcioletnie doświadczenie zawodowe w zarządzaniu zasobami ludzkimi wymagane.
• Pożądane jest doświadczenie w kształtowaniu i inicjowaniu inicjatyw i programów związanych z uczeniem się, zarządzaniem wynikami i/lub rozwojem kariery.
• Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego i lokalnego języka placówki dyżurnej .
• Udokumentowane doświadczenie w projektowaniu i prowadzeniu warsztatów, rekolekcji i szkoleń.

Dla każdego Dziecka wykazujesz ...

UNICEF Podstawowe wartości, takie jak troska, szacunek, uczciwość, zaufanie, odpowiedzialność i zrównoważony rozwój (CRITAS), leżą u podstaw wszystkiego, co robimy i sposobu, w jaki to robimy. Zapoznaj się z naszą Kartą Wartości: Wartości UNICEF

Kompetencje UNICEF wymagane na tym stanowisku to…

(1) Buduje i utrzymuje partnerstwa

(2) Wykazuje samodzielność świadomość i świadomość etyczna

(3) Dążenie do osiągania wyników wywierających wpływ

(4) Wprowadza innowacje i uwzględnia zmiany

(5) Zarządza niejednoznacznością i złożonością

(6) Myśli i działa strategicznie

(7) Współpracuje z innymi

(8) Pielęgnuje, przewodzi i zarządza ludźmi

Zapoznaj się z nasze ramy kompetencji i ich różne poziomy.

UNICEF jest tutaj, aby służyć najbardziej potrzebującym na świecie dzieci i nasza globalna siła robocza muszą odzwierciedlać różnorodność tych dzieci. Rodzina UNICEF stara się włączać wszystkich, bez względu na rasę/pochodzenie etniczne, wiek, niepełnosprawność, tożsamość płciową, orientację seksualną orientacja, religia, narodowość, pochodzenie społeczno-ekonomiczne lub jakakolwiek inna cecha osobista.

Oferujemy szeroki zakres środków mających na celu zapewnienie bardziej zróżnicowanej siły roboczej, takich jak płatny urlop rodzicielski, czas wolny na karmienie piersią oraz rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych. UNICEF zdecydowanie zachęca do korzystania z elastycznej organizacji pracy.

UNICEF nie zatrudnia kandydatów, którzy mają dzieci (osoby poniżej 18 roku życia). UNICEF prowadzi politykę zerowej tolerancji wobec zachowań niezgodnych z celami i zadaniami Organizacji Narodów Zjednoczonych i UNICEF, włączając w to wykorzystywanie i molestowanie seksualne, molestowanie seksualne, nadużycie władzy i dyskryminację. UNICEF angażuje się w promowanie ochrony i zabezpieczenia wszystkich dzieci. Wszyscy wybrani kandydaci zostaną poddani rygorystycznej kontroli referencji i przeszłości oraz oczekuje się od nich przestrzegania niniejszych standardów i zasad. Kontrole przeszłości będą obejmować weryfikację referencji akademickich i historii zatrudnienia. Wybrani kandydaci mogą zostać poproszeni o dostarczenie dodatkowych informacji cprzeprowadź weryfikację przeszłości.

Wizyty w UNICEF wymagają zaświadczenia lekarskiego.  W przypadku stanowisk IP wymagane jest wydanie wizy przez kraj przyjmujący stację służbową, co ułatwi UNICEF. Wizyty mogą również podlegać wymogowi zaszczepienia (szczepienia), w tym przeciwko SARS-CoV-2 (Covid). Jeśli zostaniesz wybrany na stanowisko w UNICEF, musisz albo zostać zaszczepiony zgodnie z wymogami, albo uzyskać zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiedni departament ONZ. W przeciwnym razie wybór zostanie anulowany.

Uwagi:

Zgodnie z art. 101 ust. 3 ustawy Karty Narodów Zjednoczonych najważniejszą kwestią przy zatrudnianiu personelu jest konieczność zapewnienia najwyższych standardów wydajności, kompetencji i uczciwości.

Aktywne zaangażowanie UNICEF na rzecz różnorodności i włączenia społecznego ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia najlepsze rezultaty dla dzieci. Zachęcamy do aplikowania na to stanowisko kwalifikujące się i odpowiednie osoby niepełnosprawne.

Od pracowników rządowych rozważanych do zatrudnienia w UNICEF zwykle wymaga się rezygnacji ze stanowisk rządowych przed podjęciem pracy w UNICEF. UNICEF zastrzega sobie prawo do wycofania oferty spotkania bez odszkodowania, jeśli w rozsądnym terminie i z dowolnego powodu nie uzyska wizy lub zaświadczenia lekarskiego albo nie zostaną spełnione wymogi dotyczące niezbędnych szczepień. 

UNICEF nie pobiera opłaty manipulacyjnej na żadnym etapie procesów rekrutacji, selekcji i zatrudniania (tj. na etapie składania aplikacji, na etapie rozmowy kwalifikacyjnej, na etapie walidacji lub na spotkaniu i szkoleniu). UNICEF nie będzie prosić o podanie informacji o koncie bankowym kandydatów.

Wszystkie stanowiska w UNICEF są ogłaszane i skontaktujemy się tylko z kandydatami z krótkiej listy, którzy przejdą do następnego etapu procesu selekcji. Kandydat wewnętrzny działający na poziomie stanowiska w odpowiednim obszarze funkcjonalnym lub kandydat wewnętrzny/zewnętrzny w odpowiedniej Grupie Talentów może zostać wybrany, jeśli jest odpowiedni na dane stanowisko, bez oceny innych kandydatów.

Dodatkowe informacje na temat pracy w UNICEF można znaleźć tutaj.

Termin składania wniosków: 19 stycznia 2025 r. Czas standardowy FLE