Specjalista ds. partnerstwa w zakresie zasobów ludzkich w Danish Refugee Council / Danska Rada u spravah bizhenciv v Ukrayini

Dańska Rada ds. Uchodźców (DRK)jest wiodącą międzynarodową organizacją humanitarną, której głównym celem jest ochrona, wspieranie i promowanie długoterminowych rozwiązań dla ludności dotkniętej wysiedleniami.

DRK istnieje na Ukrainie od 2014 roku. W tej chwili DRB zatrudnia na terytorium Ukrainy ponad 800 pracowników, którzy zajmują się wdrażaniem reagowania kryzysowego w sektorach ochrony socjalnej i prawnej, źródeł utrzymania, odbudowy mieszkań i rozbrojenia humanitarnego oraz budowanie pokoju (humanitarne rozminowywanie), zapewniając bezpośrednie wsparcie odpowiedzialnym osobom i organizacjom pozarządowym (NGO), a także ich partnerom. DRB będzie dalej rozwijać rozwiązania długoterminowe, dostosowując je do zmieniającej się sytuacji. 

Ocena systemów kadrowych partnerów i raportowanie

• Przeprowadzaj pierwotną i regularną ocenę systemy zarządzania personelem partnerów (dostępność polityk, procedur, dokumentacji kadrowej, struktury organizacyjnej).
• Identyfikacja niespójności i potencjalnych ryzyk w procesach zarządzania personelem partnerów.
• Przygotowywanie raportów i praktycznych rekomendacji na podstawie wyników ewaluacji.
• Monitorowanie postępów we wdrażaniu rekomendacji i aktualizacja informacji o statusie zmian.

Zgodność i ryzyka zarządzania

• Przyczynianie się do zapewnienia zgodności partnerów procesy zarządzania personelem z ustawodawstwem Ukrainy i polityką wewnętrzną organizacji.
• Terminowo identyfikuj ryzyka związane z zarządzaniem personelem i informuj bezpośredniego przełożonego.
• Przekazuj podstawowe zalecenia dotyczące minimalizacji ryzyk i wspieraj partnerów w ich realizacji.

Wsparcie procesów rekrutacji personelu

• Doradzanie partnerom w zakresie organizacji przejrzystego i uczciwego procesu rekrutacji, w tym opracowywania opisów stanowisk, tworzenia paneli rekrutacyjnych i stosowania oceny kandydatów narzędzi.
• Sprawdź zgodność procesów rekrutacyjnych z zasadami równości szans, przejrzystości i obiektywizmu.

Szkolenia i rozwój partnerów

• Planujwymyślać i prowadzić szkolenia dla partnerów z zakresu zarządzania personelem.
• Bierzeć udział w opracowywaniu materiałów szkoleniowych i poradników metodycznych we współpracy z menadżerem personalnym i/lub wiodącym specjalistą.
• Zbieraj opinie na temat szkoleń i wspieraj partnerów w praktycznym zastosowaniu zdobytej wiedzy.

O Tobie:

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, oczekujemy od Ciebie: minimum2 lata na stanowisku HR, administracyjnym, biurowym lub pokrewnym. Pożądane jest doświadczenie w pracy z organizacjami partnerskimi, organizacjami pozarządowymi lub w dziedzinie pomocy humanitarnej. Ponadto oczekujemy od Ciebie również:

Wymagane

• Wykształcenie wyższe na kierunku „Zarządzanie personelem i ekonomika pracy”, „Prawo”, „Działalność dokumentacyjna i informacyjna”, „Rachunkowość” lub specjalizacja pokrewna.
• Znajomość prawa pracy, przepisów z zakresu zatrudnienia i praktyk zarządzania personelem.
• Znajomość języków: biegła znajomość języka ukraińskiego, co najmniej średni poziom języka angielskiego.
• Znajomość obsługi komputera: swobodne posługiwanie się programami Microsoft Office Word, Excel, PowerPoint i Outlook.

Pożądane

• Doświadczenie w organizowaniu i prowadzeniu szkoleń, prezentacji i ćwiczeń. 

Wynagrodzenie i warunki zgodne z Warunkami zatrudnienia personelu krajowego Duńskiej Rady ds. Uchodźców na Ukrainie. 

Proces składania wniosków: 

Wszyscy kandydaci muszą przesłać list motywacyjny i zaktualizowane CV (nie więcej niż cztery strony w języku angielskim). 

Zgłoszenia przesłane e-mailem nie będą rozpatrywane. 

[Kliknij TUTAJ, aby odpowiedzieć] 

Termin składania wniosków: 5 kwietnia 2026 r.

Duńska Rada ds. Uchodźców jest pracodawcą zapewniającym równe szanse. Staramy się stworzyć integracyjne i pozytywne środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku dla wszystkich pracowników. Wszyscy kandydaci do pracy są rozpatrywani bez względu na rasę, rasę. wiek, pochodzenie etniczne, religia, tożsamość płciowa lub jakikolwiek inny czynnik W DRB doceniamy różnorodność i cenimy naszych pracowników za ich wyjątkowe umiejętności, doświadczenie i zastosowanie perspektyw!