Specjalista ds. zasobów ludzkich w Eurasia Foundation

Opis stanowiska SZCZEGÓŁY :Program: Działalność w zakresie transformacji cyfrowej Stanowisko: Specjalista ds. HRRaportuje do: Menedżer HRLokalizacja: Kijów, UkrainaRodzaj stanowiska: Pełny etat, hybrydoweData rozpoczęcia: TBDSummaryEurasia Foundation (EF) to bezpartyjna organizacja non-profit z siedzibą w USA, której celem jest pomaganie obywatelom w kraje w okresie transformacji realizują swój pełny potencjał i przekształcają swoje społeczeństwa. EF wspiera rządy i obywateli we wzmacnianiu elastycznego, odpowiedzialnego i przejrzystego zarządzania oraz pomaga obywatelom budować silniejsze i bardziej odporne społeczeństwo obywatelskie. EF angażuje się we wspieranie znaczących i trwałych zmian na poziomie społeczności, regionalnym i krajowym. Jej praca opiera się na zasadach włączania, współpracy i rozwiązań lokalnych.  EF poszukuje specjalisty ds. zasobów ludzkich. Specjalista ds. kadr będzie odpowiedzialny za ogólne utrzymanie i funkcjonowanie biura, będzie wspierać menedżera ds. kadr w rekrutacji personelu, relacjach z pracownikami i szkoleniach, zapewniając spójną pracę wszystkich pracowników w różnych działach. HRO będzie pomagać w przestrzeganiu prawa pracy oraz w konsekwentnym rozwoju i dobrym samopoczuciu personelu i procedur firmowych. Stanowisko to jest otwarte dla obywateli Ukrainy. Gorąco zachęcamy kwalifikujących się kandydatów do jak najszybszego złożenia wniosku. Rozmowy kwalifikacyjne będą prowadzone w trybie ciągłym do momentu obsadzenia stanowiska. Stanowisko to jest uzależnione od środków finansowych. Obowiązki Asystowanie Menadżerowi HR w przygotowywaniu i zarządzaniu umowami i umowami o pracę; Wsparcie HR Managera w koordynowaniu procesów rekrutacji i selekcji zakwalifikowanych kandydatów (umawianie spotkań, przygotowywanie wymaganej dokumentacji wewnętrznej, śledzenie statusu kandydatów);  Wsparcie procesu onboardingu nowych pracowników; Przeprowadzaj wskaźniki HR; Udział w zarządzaniu, mentoringu i wsparciu personelu biurowego; Koordynuj działania i operacje biura, aby zapewnić wydajność i zgodność z politykami EF; W razie potrzeby koordynuj działania poza siedzibą firmy;  Udział w rocznych planach pracy i raportach programowych; Inne obowiązki zgodnie z przydzielonymi.  Podstawowe kwalifikacje Tytuł magistra w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, administracji biznesowej lub pokrewnej dziedziny; Minimum 2 lata ogólnego doświadczenia zawodowego w obszarze HR; Znajomość procedur administracji biurowej;  Biegła znajomość MS Office; Wysoki poziom umiejętności analitycznych i komunikacji interpersonalnej; Umiejętność radzenia sobie z wrażliwymi i poufnymi sytuacjami oraz dokumentacją; Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i werbalnej; Silne umiejętności organizacyjne i planowania w dynamicznym środowisku; Kreatywny umysł ze zdolnością do sugerowania ulepszeń; Bardzo pożądane doświadczenie w programach USAID; Wymagana biegła znajomość języka ukraińskiego i angielskiego. W Fundacji Eurasia jesteśmy głęboko zaangażowani we wspieranie środowiska, które we wszystkim, co robimy, priorytetowo traktuje równość, różnorodność, włączenie społeczne i dostępność (DEIA). Gorąco zachęcamy do składania aplikacji przez osoby niepełnosprawne i dokładamy wszelkich starań, aby wszystkie osoby, niezależnie od umiejętności, mogły prosperować w naszym miejscu pracy. Wierzymy, że wykorzystywanie różnorodnych umiejętności wzbogaca naszą kulturę organizacyjną, napędza innowacje i prowadzi do bardziej kreatywnych i skutecznych rozwiązańns na globalne wyzwania. Usuwając bariery i tworząc dostępną, włączającą przestrzeń, jesteśmy lepiej przygotowani, aby nie tylko realizować naszą misję, ale także zasady uczciwości i równych szans dla wszystkich. Fundacja Eurasia stara się zapewniać dostęp, równe szanse i rozsądne udogodnienia dla osób niepełnosprawnych osób niepełnosprawnych w zatrudnieniu oraz w naszych usługach, programach i działaniach. Aby aplikować, prosimy o przesłanie listu motywacyjnego i CV w ogłoszeniu o pracę. Pokaż więcej Pokaż mniej Посадовий рівень Базовий рівень Тип зайнятості Зайнятість за контрактом Посадові обов’язки Управління персоналом Галузі Некомерційні організації